なぜ天下りが悪いんでしょうか？

質問

世の中では国会やマスコミの報道など至るところで、天下り＝悪という図式になってると思います。

確かに政・官と癒着しやすいという構図なのは理解できます。
ですが、であれば癒着しているか否かをきちんとチェックする仕組みがあるべきで、ほんとに癒着が確認できた場合に起訴するなり適切な処置をすればいいのではないでしょうか？

民間企業、財団法人に限らず、専門知識を有し即戦力となる人材を求めるのは自然な事で、何も性悪説前提で、天下り＝悪とする考え方がどうも腑に落ちません。

不当に高い給料を取っているとも言われますが、民間企業であれば、政・官との癒着がない以上、どれほど高給であっても、株主が許せば悪ではありませんし、国の機関であれば、給料の額が妥当かどうかのチェックをすればいい事だと思うのですが。

回答No.13

莽翁寒岩 一笠一蓑一杖（@krya1998）

bluehat43さんは、“性悪説前提で、天下り＝悪とする考え方がどうも腑に落ちません。”と思っておられるのですね。
　1.　大手のゼネコンの労働者達が力を合わせて会社を興した。自分達で全国的な会社組織にした。
　　　しかし国の仕事や国がかかわる仕事はどうしても参加できない。
　　　あることで国からの天下りを受け入れた。
　　　そしたらその瞬間からその人の人件費に相当する仕事が黙っていてもくるようになった。
　　　つまりしょってくるっていうやつですね。
　　　そしてその人の後の方を受け入れなかったら、もう仕事はどうやっても来なくなった、参加できない。
　　　ということや、公務員なるが故の仕事先の保障って言うことも一般的には不公平だと思いませんか？
　2.　天下りの人は、前の組織や機関での人脈や状況を熟知し、どう動けばどうすればいいかを生え抜きとは違う知識を持っています。
　　　言語や方式を熟知しています。そういうことはとても便利です。天下り先では重宝です。
　　　しかしこれもフェアーとはいえないと存じます。閉鎖的ですよね。
　　　大和朝廷が地方の統治に方式を押し付け、統一国家にして一枚の日本という国を作った。
　　　読み書きや中央のいうことを理解できない者はダメなんです。そういうやり方の流れが天下り方式ですね。
　3.　そういう中では生え抜きはどんなに努力しても、苦労してもいつも泥の中を這いずり回らなければいけません。そういう機構の根っこは日本の昔からの島国的あり方ですね。
　　　人民は辛いですよ。その企業体での人民って。
　　　仕事っていうか、業務は滞りなくスムースに運んでいくのですが。
　　　反対や反逆、異端などは決して許容の範疇ではない。みんな同じでなければならない。個性の範囲はすごく狭い。みんな中央のお作法を守らなければならない。
　　　だから日本人はお行儀と躾が良いんですね。

補足

回答ありがとうございます。

おっしゃってる事は分かるのですが、”天下りを受け入れたら国から仕事が降りてくるようになる”っていうのは、入札時に不正を行うか、あるいは随契か、いずれにしても限られたやり方しかない訳です。そこをチェックすれば分かるのはないでしょうか？それはそんなに難しくないと思います（特に随契は）。

それにもっと言うと、国からの仕事が貰えないと一流企業になれないなんて発想自体、今後は薄れていくんじゃないですかね。まあ業界にもよると思いますが。

ちなみに私がいるIT業界では、官庁系の案件は発注額が大きいですが、役所は不必要なドキュメントも納品物として大量に要求されるので、必ずしも「おいしい案件」かどうかは会社により判断が分かれるところです。
役所独自のルール（法律？）で、設計と製造が別入札ですし。

個人的に難しいと思うのは入札関連での不正ではなくて、特定の企業に都合のいい法案が通ってしまうというケースかと。これは関連性のチェックも相当難しい。

極論なのは分かって敢えて言いますが（反論も歓迎ですが）、日本人はもともと政治に向いてない民族なんです（特に欧米から輸入した民主主義には）。

関東大震災の時も、終戦後も、神戸の震災も、政・官というよりは民が圧倒的に頑張ったんです。カトリーナという台風が来て治安がメチャクチャになったアメリカを見ても分かるように、先進国と言えど、彼らの国では政治が頑張らないとすぐにメチャクチャになってしまうんです。でも日本は違う。個人の道徳レベルや協調性が非常に高い国で、政治不在でもそこそこ国が回っていくんです（だから政治が成長しないのかもしれませんが）。

なので、乱暴な意見ですけど、霞が関で官の法則で仕事してるより、民に行った方がいい仕事ができると思うんです。例え特定の企業に有利な法案が通ってとしても、役人の利権を守る為の霞が関の活動と比べれば、相対的には社会の為になるのかなと。

不平等だと言う人もいますが、もともと新入社員として社会に参加する時から（学生の頃から？）社会は不平等ですよ。

あなたがもし何人か部下をお持ちなのでしたら分かると思います。全ての部下を平等になんて扱ってられない。もしスキルやモチベーションやコミュニケーション能力で部下の扱いを分けていない上司がいたとしたら、それは、利益を最大限に上げるという大命題が与えられた企業という枠の中では、ある意味"悪"です。

不平等という人の多くは、妬み嫉みという感情が優先してしまっているのだと思います。
誰が職金をいくら貰ってるとか、本質はそこじゃない。
何十年も国の為に奉仕した（可能性のある）人の職業選択の自由を奪う、これが一番の問題かと。

インサイダー取引は違法ですが、家庭を持ってる人、友人がたくさんいる人は、「インサイダー取引をするだろう」っていう前提で証券会社や銀行に入社できませんか？天下り規制というのは、私から言わせてもらうと、それと同じ事です。