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退職について
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労働基準監督署に相談する場合、証拠（御質問の場合退職届）を出していないいと、一方の訴えだけでは動いてくれません。 法律上退職の意思表示から２週間で退職できることになっていますので、まずは書面でしっかりと退職の意思表示をすることが大事です。 証拠がないと言った言わないの水掛け論となり、結果的に御質問者様に不利な状況が生まれます。 まずすべきことは、会社の役員（人事担当）に退職届を提出すること。 引きとめに合うかもしれませんが、はっきりと退職する旨を伝えることです。もしも可能であればICレコーダーなどで会話を録音できればなお良いです。 それでも退職させないようでしたら、証拠を持って労働基準監督署に出向き是正勧告をしてもらいましょう。これでたいていは決着がつくはずです。会社は従業員を強制労働させることはできないので、半年というのはあまりに長すぎると思われます。 マナーとしては最悪の手段ですが、２週間の無断欠勤で解雇という手段も残されていますので、最終手段として考えておいてください。 次の転職先で御活躍されることをお祈りいたします。
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