• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:大事なもの)

自分にとって一番大事なものは時間

dadatamameの回答

回答No.5

二度目の回答になりますが失礼します。 真理の追求の仕方とかは教えなくて良いと思います。 それよりも短い言葉でシンプルに。 あと、人は信頼を寄せている人のいう事はよく聞きます。 信頼を得るには、相手の良い行動を評価してあげて下さい。 どんな小さな事でも進歩があれば褒めるのです。 こういう積み重ねで従業員はあなたのおっしゃる事を積極的に聞くようになります。 あなたの会社が発展される事をお祈りしております。

tsline
質問者

お礼

たびたびのご回答ありがとうございます。 >どんな小さな事でも進歩があれば褒めるのです 褒めてました。でも過去形です。 現在の自分の給料に結構満足してしまっているように思えます。 今の仕事こなしておけばこの給料がもらえるんだぁ的な・・・。 給料決めるのが基本常務さんなのですが、期待値を込め過ぎる給料なのです。 金勘定している私からすれば正直「高過ぎ」と思われる給料、成果が出なければ下げていいと思うのですが下げてくれないんですよね。 私が先頭切ってビシビシやってた頃はみんな少なからず勉強して成長もしてたと思います。(勉強しないと怒られるってのもありましたけど・・・) 私の過激すぎる部分(例えば16時間労働60勤とか)に「みんなついてこれなくなる」という常務さんの懸念があったみたいで、彼らの指導からは現在基本的には離れさせられていますが、同じ事務所内でダラダラと時間を過ごされるのが本当に耐えがたいのです。震災で事務所全壊なので、残ったもともと倉庫だった部分に全てをぎゅーっと詰め込んで仕事してます。 褒めても伸びなくなった奴らに次なる刺激を与えたいのですが、何かいい方法はないのでしょうか・・・

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