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頭の切れるタイプの若手社員について
- 職場の後輩には洞察力の鋭いタイプの子がいます。人の本質を見抜く能力や情報の推測力があり、頭の切れるタイプと言えます。
- 彼女は口数は少ないが、一つの情報から上層部の動きや自身の対処方法を考える能力があります。信頼性も高いため、仕事を任せていけると思います。
- 頭の切れるタイプの若手社員は、職場では貴重な存在です。彼女には積極的に仕事を任せ、その能力を最大限に活かしていくべきです。
- 社会・職場
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- BC81
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- key00001
- ベストアンサー率34% (2878/8340)
> こういう子は頭が良い、と評価して良いのでしょうか？ 一般的な人物評価としては、考えるまでもなく、ソコソコ頭が良いと言って良いでしょうね。 でも、企業におけるビジネスマンは、業績に貢献しているか？のみで評価すべきです。 いわゆる洞察力なんだろうけど、一流のビジネスマンは、誰でも持ち合わせてる能力です。 顧客や競合他社より一手先を読んで、仕掛けたり対応したりする能力ですから。 その能力は、モチロン人事や社内政治にも応用出来ます。 後輩さんは、その資質があると言うだけで、現段階では、せっかくの資質を「業績に貢献」と言うよりは、「自分の身の処し方」など、個人の利得レベルで使ってるだけだから、まだまだです。 「相手の気持ちが判る」と、「相手の気持ちを動かす」の違いと言っても良いかと思います。 「この仕事をキチンとやらないと、〇〇さんに怒られる！」なんてコトは先読み出来るワケだから、ＯＬとしては有能でしょう。 利用すれば良いと思いますヨ。 ただ、質問者さんも相手を先読みしないと、使いこなせないってコトですよ。 例えば、質問者さんにとっての後輩さんが、便利な存在になり過ぎてしまうと、必要不可欠な存在となり、後輩さんの地位が相対的に高くなってしまいます。 そうなると、ガラッと人格が変わる人も居ますし、後輩さんの立場からすれば、質問者さんは必要無い人とか、むしろ邪魔な存在になってしまうかも知れません。 有能・優秀な部下を使う場合、使役する立場の人間は、もっと優秀で有ったり、大きな権限・権力を保持していなければなりません。
お礼
>「相手の気持ちが判る」と、「相手の気持ちを動かす」の違いと言っても良いかと思います。 勉強させられます。 ご回答、ありがとうございました。
- takapeko
- ベストアンサー率44% (251/563)
私が思う「頭が良い」と感じるのは洞察力・観察力がある、情報処理能力がある、それらを踏まえて身の振り方や先読みが出来る（行動力・機動力）、協調性がある、リーダーシップがあるなどをあげます。 それでいくと部下の方はいくつか当てはまりそうですね。文章からの印象だけでは難しいですが、それでも頭が良いと判断していいレベルにあると思われます。 ただ今回のようなタイプの子はきれるだけに自信過剰になりやすいことや他人をなめることもあります。そういう点に注意して伸ばしてあげればかなりの人材になることでしょう。
お礼
教育って大切ですね。改めて考えさせられました。 先輩である私の責任も大きいと自負しております。 明晰なご回答を有難うございました。
- kurashinotetyo
- ベストアンサー率33% (322/954)
頭の回転が速いだけでなく、人の気持ちも察せるとは素晴らしい。 よい評価で大丈夫だと思いますよ。 いい人材が入りましたね。 出世するタイプでしょうから先輩方も大変だ。 頑張ってください。
お礼
こんにちは、ご回答をありがとうございます。 やはり、このタイプは出世しますか。。。 そうですね、これからますます知見を広め、大きくなってほしいものです。
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