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給料について

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お礼率 75% (46/61)

今月、入社したのですが給与について提示がありませんでした。
きちんと確認してから入社しなかった私も悪いのですが
今になって聞いても、オーナーは待ってくれというだけで
ハッキリした条件も提示せず、交通費は支給される事しか聞いていません

そしてこの店の店長は、遅刻、無断欠勤などは平気で
商品もどうでもいいって感じで、やりたい放題、
オーナーは、それを知りながら店の方に来たと思えば
他の店員にその店長の愚痴ばかりを言うのに
店長が出社してきたら何も注意する事もなく野放し状態・・・
その他もあまりのいい加減ぶりに早くも限界が来てしまい
今月で退社する事となりました。

休憩時間を除いて1日10時間ほどの労働を20日間なのですが
この場合の給料や交通費はどうなるのでしょうか・・・
どのように請求すればいいのでしょうか・・・?

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ベストアンサー率 31% (1859/5995)

私の場合は、口頭のみの契約で似たようなことがありました。
月給額が口頭で約束した額より33,000円以上少なく、経理に確認したところ
「試用期間中だから」という答え。
すぐに労働基準監督署に電話で相談し、「口頭での話でも契約にはなるので、会社に
請求できる。ただし言った言わないになる場合は負ける」といったアドバイスで
私の場合は社長が認めたので、支払いがされました。

t_koyaさんの場合は、全く決めずに入社されたとのこと。勇気がありますね。
今後はこのようなことはやめましょう。私も口頭のみの契約は二度としないつもりです。

会社がどんな規模で、どんな雇用形態(正社員、アルバイト等)なのかわかりませんが、
店での採用ではなく、別に本社などがあるのでしたら、そこで確認するという
手もあります。
退職の意思は伝えてあるのですよね? オーナーに支払いについて確認してみて
ください。
万が一「支払わない」などと言われた場合は、勤務先管轄の労政事務所が力に
なってくれます。
払う払わないは会社の意思になってしまい、労政事務所では「指導」までしかして
くれませんが「労政事務所でそう言われた」と言えば、慌てて払う企業はあります。

まずは、請求という形ではなく「退職後に揉めるのは避けたいので」と雇用契約書を
書いてもらいましょう。
最初の話と異なる部分があれば、修正していただき、給料日も確認した上で退職。
指定日に振り込みがない場合は催促し、応じない場合は労政事務所に相談・・・と
いった感じです。

長期戦になることもありますが、頑張ってください。
お礼コメント
t_koya

お礼率 75% (46/61)

お返事が遅くなってしまって申し訳ございません。
脅迫みたいな事を言われたり、気味の悪い行為をされたりと
ゴタゴタとしてしまいましたが
何とか無事に支払って頂けるとの事で解決できました。
今後は気をつけたいと思います。
どうもありがとうございました。
投稿日時:2003/11/03 22:02
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