女尊男卑による職場での問題とアドレス交換について

質問

• 女尊男卑による職場での問題が発生しています。私は男性であり、同僚は男性2人と女性2人です。職場では私が担当する仕事の関係上、半年長く勤めている女性と2人でチームを組んで業務を行っています。他の同僚は男性同士のチームや単独で業務を行っています。私は彼女と連携を取り、仕事を教わる必要があるため、アドレス交換を提案しましたが、彼女は警戒心が強く返信がない状況です。
• アドレス交換の目的は業務を円滑に進めるためであり、私は仕事を円滑に進めたいだけです。しかしその女性がメールアドレスの教えるか否かは彼女自身が決めることであり、返信がなくてもしょうがないと思っています。職場内では冗談や相談をしているものの、私はモヤモヤしています。
• その女性は以前、上司からのセクハラ発言を受けた経験があり、女尊男卑の立場を利用しているのかもしれません。また、共有のパソコンを独占したり、自分本位に動いたりしているように見えます。ただし、彼女は半年長く勤務しており、仕事もできる方なので私は適切な態度で接しています。しかし、もし私が改善点や気づきがあれば教えていただきたいです。

回答No.2

gldfish · ベストアンサー

少なくともお話の限りでも、彼女は決して「仕事が出来るタイプ」ではないように思えます。
もし本当に「腕細いね～」程度でセクハラ等と騒いでる人間なのだとしたら、彼女は仕事において到底上手く人付き合いが出来るタイプではないですし、むしろ厄介なタイプに見られているはずです。現実問題この不景気の中、わざわざ「厄介なタイプ」を職場に抱えておくほどみんな余裕はありませんので。たぶん、周囲もbridgeeeeさんと同じことを彼女に対して少なからず感じているのだと思います。

そう考えて。放っておいても彼女の居場所は無くなるような気はします。（実際、そうやって職場を去っていった人を近年度々見ました。）あまり大きな行動には出ず、「不器用そうだしあまり将来性も無い人だから」と流しておいた方がいいですよ。bridgeeeeさんが大きな行動に出る程、周囲の矛先はbridgeeeeさんに向くと思います。bridgeeeeさんがわざわざ行動に出る程の価値は無い相手です。

以下はその意味もあります。
仕事関係の仲間と連絡を取ることは殆ど不可欠ですし、連絡先も教えられないというのは普通に考えて「おかしい」です。
彼女がそんな仕事や仲間の都合よりも「異性として警戒」等という個人的都合を優先させてしまう程なのだとしたら、仕事においてかなり判断力の無いタイプだと思います。というか、もしかしたらそこまで深く考えていない（考えられない？）のかもしれませんよ。やはり「相当に仕事の出来ない人」だと考えて、彼女のすることは大目に見た方がいいかもしれません。

そんな見込みの無い彼女ですから、むしろ顔色は伺わなくて構いません。率直に「仕事の連絡が取りたいので、よろしければ教えて頂ければ。」と言ってください。責めたりするのではなく、あくまで「仕事の為」というつもりで堂々と。もしかしたら断られて不愉快になるかもしれませんが、それも覚悟で。
これをすればbridgeeeeさんは出来る限りのことをし責任を果たしたことになり、何かあった場合に悪いのは彼女ということになります。もし彼女と連絡が取れなくて何か問題が起きた時に、その時初めて「連絡先を聞いてもどうしても教えてくれないのです」と周囲に伝えればいいです。彼女が周囲から不信感を持たれるか、連絡先を教えるよう指示されるか、で、どちらにしてもbridgeeeeさんにとっては損は無いでしょう。

お礼

ものすごく参考になります！ありがとうございます(>_<)

単独での業務はできる方ですが、仲間との連携は不得手なんだろうなぁ～って思います。
私に色々と引き継がなければならないはずなのに、女性どおしで固まって仕事してますから（汗）
連絡先の件、もう少し様子をみてどうしても必要であれば覚悟決めて自ら聞いてみたいと思います。
損はない。本当にそのとおりだと思います。