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愛知県で働く彼女と結婚する際の税金・健康保険・年金などの手続きについて教えてください
jfk26の回答
＜前回の続き＞ ２．夫の場合 ２－１．「所得税」 妻の今年の収入が１０３万以下であれば３８万の配偶者控除が受けられます。 控除が受けらればそれだけ所得税が安くなります。 いくら安くなるかと言うと、３８万に税率を掛けた金額です、税率は夫の課税所得によって異なるので一概には言えません。 ただ一般のサラリーマンでしたら１０％か２０％ぐらいでしょう。 ３８万×１０％＝３万８千 か ３８万×２０％＝７万６千 ぐらいでしょうか。 年末になれば夫の会社から「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」が渡されるともいますがそれで配偶者控除を申請します。 平成２３年中の見積もり所得の欄に所得金額を書きます、収入から給与所得控除の６５万を引いた金額です、間違えないようにしてください。 例えば収入が８０万であれば ８０万－６５万＝１５万 ということで１５万と書きます。 収入が６５万以下であれば０あるいはマイナスになりますが、そのときは０と書いてください。 また当然１０３万を超えれば配偶者控除は受けられませんので、その用紙には何も書かないで下さい。 １０３万を超えて１４１万までなら夫は配偶者特別控除を受けられます。 もし配偶者特別控除の対象であれば「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」ではなくもうひとつの用紙の、「給与所得者の保険料控除申告書兼給与所得者の配偶者特別控除申告書」に書いて申請します。 例えば収入が１２５万だったとします。 給与所得の収入金額等の欄に１２５万と書きます、その横に６５万とすでに印刷されています、１２５万からその６５万を引いた金額６０万をすぐ右の所得金額のところに書きます。 次にその７つ下にＡを四角で囲った欄があります、そこに６０万を書きます。 その下に配偶者特別控除額の早見表があります、左側のＡ欄の金額で先ほどの６０万は「６０００００円から６４９９９９円まで」に当たります。 するとその右側の控除額が１６００００円となっています、この１６万をその下のＢ（を四角で囲った）欄の金額のところへ書きます。 以上が配偶者控除及び配偶者特別控除の申請の書き方です。 ２－２．「住民税」 これは前記のように前年課税です、前年の収入に対してその年の６月から翌年の５月に掛けて支払います。 ですから今年の住民税（平成２３年６月から平成２４年５月までの支払）はすでに決定しているので変わりません。 しかし来年の住民税（平成２４年６月から平成２５年５月までの支払）は変わるかもしれません。 ただ妻の今年の収入が１０３万以下であれば３３万の配偶者控除が受けられます。 控除が受けらればそれだけ住民税が安くなります。 いくら安くなるかと言うと、３３万に税率を掛けた金額です、税率は１０％です。 ３３万×１０％＝３万３千 この金額が来年の住民税（平成２４年６月から平成２５年５月まで支払）で安くなるということです。 また妻の今年の退職日までの収入が１０３万を超えて１４１万までなら夫は配偶者特別控除を受けられます。 ただし住民税は所得税で上記の「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」と「給与所得者の保険料控除申告書兼給与所得者の配偶者特別控除申告書」をきちんと出していれば、自動的に計算されますので特に申請の必要はありません。 ２－３．「健康保険」 妻が夫の健康保険の扶養になれたとしても、夫の健康保険の保険料に変わりはありません。 ２－４．「厚生年金」 前記のように妻が国民年金の第３号被保険者になっても保険料はタダですので、夫の厚生年金の保険料に変わりはありません。 以上のように税金と社会保険の扶養では、税金（所得税・住民税）の扶養では被扶養者である妻にはプラス・マイナスどちらももなくゼロですが、扶養者である夫には控除により税金が安くなるというプラスがあります。 逆に社会保険（健康保険・年金）の扶養であるは夫にはプラス・マイナスどちらもなくゼロですが、被扶養者である妻には保険料がタダになるというプラスがあるということです。 ですから妻と夫と分けて考える必要があるのです。 ２．夫の場合 ２－１．「所得税」 妻の年収が１０３万以下なら配偶者控除を受けられます。 妻の年収が１４１万以下なら配偶者特別控除を受けられます。 妻の年収が１４１万を超えれば配偶者控除も配偶者特別控除も受けられません。 ２－２．「住民税」 妻の年収が１０３万以下なら配偶者控除を受けられます。 妻の年収が１４１万以下なら配偶者特別控除を受けられます。 妻の年収が１４１万を超えれば配偶者控除も配偶者特別控除も受けられません。 ２－３．「健康保険」 これについてはなにもありません。 ２－４．「厚生年金」 これについてはなにもありません。 ２－５．「扶養手当」 最後に夫が会社から妻に対して扶養手当のようなものをもらっている場合ですが、これは法律で決まっているものではなく会社独自の規定で決まっているものです（ですからそういう手当のない会社もある）。 ということでその規定については夫の会社に聞いて見なければわかりません。 例えば妻が配偶者控除の対象である場合とか、あるいは妻が健康保険の扶養である場合とか色々ありますので、会社に確認してください。 最後に非常に長くて複雑な話ですのですべを理解しろといっても無理かもしれませんが、半分でも３分の１でも理解すれば質問者の方のこれからの人生で確実にプラスになるはずです。
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