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人間関係に競争を持ち込む人の心理とは?
simonmagusの回答
- simonmagus
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どのような職種の仕事場(会社)なのでしょうか? 私も若い頃に働いていた会社が営業職の力が強いところ でしたので数字を叩き出した者が、最も発言力があるという 風潮でした。 確かに一時は私も天狗になった時期もあります。(全社の売上 の四分の一の契約を取ったので有頂天だったのです) でも基本的に営業マンは対人関係がすべてですので社内の人達 と摩擦を起こすような言動はとりません。 ただ月末や年度末が近づいて「目標達成まで後一件の受注」を 上から厳命された時などは時間との争いなので、事務職や工場 、メンテナンスのサービスマンなどのミスに対しては厳しくなります。 営業の場合、成績は張り出されますからどちらが上か下かは何も 言わないでも一目瞭然です。 むしろ年配の同僚の嫉妬による足の引っ張り合いの方が恐いので 逆に対人関係には気を使います。 また営業職以外の者にもお土産や差し入れなどをして、社内の協力 態勢を固めておかないと無理を聞いてもらえません。 結果、「実るほど 頭を垂れる稲穂かな」とならざるを得なくなるのです。 >人間関係に「競争」を持ち込む人が、 >自分の方が優れているとアピールしたい衝動にかられるのは >どのような人でしょうか? これは営業のように成績が明瞭じゃないからではないですか? 現在は会社の人事などでも様々な職種に渡って「数値管理」が 徹底されているところも多く、経営者は常に「どちらが優秀か」を 把握しております。 だから自己申告の上下は必要ないように思うのですがね。 でも数値管理がはっきりしない職場では悪しき平等主義がはび こる危険性もあり「なぁなぁ体質」となり人材は人員へと劣化する 恐れがあります。(この場合、競争原理で働く社員のほうが頼も しく思えるのです。) 私も現在は自分が経営者ですので、あらゆる職種において数値 管理を徹底しています。 そこには平等など存在しません。ヘッドハンティングされそうな有能 な者の意見だけが尊重されます。 かって私も言われました。 どこまで社内で我侭が通るかが、おまえ の価値だと。 その意味において人間関係と言われますが、あくまでも社内の人間 関係ならば「競争原理」と無縁ではないのです。 「他人よりも上に立ちたい」との向上心による努力や創意工夫が会社 を躍進させる原動力なのですから。 ただ、あなたが嫌う方達はちょっと違う気がしますがね。 本当に有能なものは「能ある鷹は爪を隠す」というように、あからさまに 他人を見下したりしませんから。 上手く相手の力を活用するように、冷徹な観察眼で優しく接します。 (本当はその方が余程恐いです) 確かなことは一つ。 会社は学校ではないので平等ではない。 どんなことでも他人に勝るスキルを持って、少しでも収入や地位をあげ たり、リストラされないポジションを確保しなければいけません。 そうじゃない者は「社畜」と呼ばれて、何かあれば真っ先に放出される リストに名を連ねるでしょう。
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