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本体と子会社における、人材の違い
yoshi20aの回答
企業に属している以上、親会社⇔子会社 の出向、遺跡はあり得ます。 スタートが子会社であって、幸か不幸か親会社に吸収されたとのことですが、吸収された以上、親会社の会社規定に基づいての給与、福利厚生のはずです。 ただし、吸収直後は、その辺が整っていない可能性もあります。給与についても、子会社と親会社との間に給与まどに差があった場合、その差が埋まらないままスタートする可能性もあります。 ずっと親会社に居られるか否か、親会社の中でのし上がっていけるか否かはその人の実力次第です。 大手企業であろうが、中小企業であろうが、実力がなければ給与は上がりません。 質問者さんにアドバイスですが、「大手企業＝安心」は必ずしも成り立ちません、どの企業でもやっていけそうな人柄、振る舞いなどにも注意しながら、将来、勝ち組になれそうな男を見極めてください。 難しいとは思いますが。。。
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