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退職時の諸々のルールとは？
- 退職時の諸々の事について質問します。6月いっぱいで辞めるか職種の違う現場に行くか選ばされました。有給消化後に辞めると、7月分の給料は貰えるのか疑問です。また、転職活動のタイミングについても知りたいです。
- 退職時の諸々のルールについて質問です。会社から急に6月いっぱいで辞めるか職種の異なる現場に行くか選ぶよう指示されました。有給消化後に辞める場合、7月分の給料は貰えるのか気になります。また、転職活動のタイミングについても知りたいです。
- 退職時のルールについて質問です。急に6月いっぱいで辞めるか別の職種の現場に行くかを選ぶよう言われました。有給消化後に辞める場合、7月分の給料は貰えるのでしょうか？転職活動は一度やめてから再開するのが良いのでしょうか？
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- yosifuji20
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原則的には8月10日の支給でしょう。 でも会社によっては退職時に全額清算もありますから、人事に確認が良いと思います。 でも私なら後者の方法、とにかく配転は受け入れ転職活動をするということにしますね。 会社は解雇はしないといっているのならば、そうしても問題はないでしょう。一度評判を落としてもしばらくすれば昔の話になります。 その代わり転職の話しは絶対に秘密にしてもうしていないようなそぶりに徹することです。 結果的に転職先が見つかれば後半でいっているやり方で転職は自由です。 見つからなければ平然と仕事を続けるだけです。
お礼
回答ありがとうございます。 それが一番上手いやり方ですよね。 そもそも転職の件で会社に相談した自分が馬鹿だったと今では後悔しています。
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