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退職時の有給消化
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質問者が選んだベストアンサー
現在、在籍中の会社に有給消化をしたいと申しで、後、雇用保険の喪失手続きを行ってもらい、次の会社で新たに、雇用保険に加入するというのはできるのでしょうか？＞＞＞＞＞ 前の会社で、雇用保険喪失手続きが完了した翌日から、つぎの会社から給料をもらう。つまり、前の会社の有給期間は、次の会社で実際、働いても、無給ってことですと、できるかもしれませんが、健康保険も、労災保険も、年金も、普通は、２重には、加入しませんよね。そんなややこやしいことを、きちんとした会社が、納得するとは、思えませんが、、 特に、雇用保険だけは、２重に働いて、２重に加入することは、保険の内容が、失業保険の意味ですので、非常に難しいです。
その他の回答 (2)
- booboox
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つぎの会社の人事担当としては、保険加入、特に雇用保険が困りますよね。 次の会社で働いたら、その日から給料が発生しますが、前の会社で、有給を使っていると、雇用保険に、次の会社名で入れないのです。 本来は、次の会社へ勤めた時点で、全部新しい感覚で、前の会社の有給消化もあきらめてもらうのが、次の会社としては、ありがたいですよね。
補足
お忙しい中、回答ありがとうございます。 こういう場合はどうでしょうか？ 現在、在籍中の会社に有給消化をしたいと申しで、後、雇用保険の喪失手続きを行ってもらい、次の会社で新たに、雇用保険に加入するというのはできるのでしょうか？
- umeume3018
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質問者様は有給休暇を消化したいんですよね？ でしたらそのまま次の職場で言われたことを 今の職場に伝えてみてください。 （有給休暇中に次の職場で無許可で働くのは問題になるので 勝手には働いてはいけません）
お礼
お忙しい中、回答して頂きありがとうございます。 一度、会社に相談してみます。
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