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退職の際の有給消化について
- 退職の際の有給消化についての質問です。入社予定日の前日を退職日に設定し、準備期間として2週間程有給を消化したいと考えています。
- 退職日が決定した際に、転職先へも退職日を伝えた方が良いかどうか、書類の受け取りや提出のタイミングについて不安があります。
- 転職先へ有給消化の予定を伝えるタイミングや印象についてもアドバイスをいただきたいです。
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質問者が選んだベストアンサー
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ＮＯ．１回答者です。ご質問ありましたので回答させていただきます。有給を使わないというのは会社にとっては給料を払わなくて済みますので大歓迎でしょう。少ない日数の消化も会社には歓迎なので問題ないと思います・ 新しい勤務先には何も話す必要はありません。（ＮＯ．３回答者様と重複してしまいますが） 質問者様が損をしない方法は有給残をすべて使い切った後の余裕のある日を新しい勤務先の入社日になるよう新しい勤務先とご相談されるのが良いと思われます。この際、有給消化の件はなるべく言わない方が良いと思います。 例えば、今の会社の引継ぎが思ったより、日数を取られてしまう為とか、別の理由のほうがベターです。
その他の回答 (4)
- ginga2
- ベストアンサー率12% (576/4567)
会社によっては退職日から何日前は 引き継ぎ期間とするため有給を取ることが 出来ない場合がありますので 事前に社内規定等で確認された方が良いと思われます。 もう遅いかも知れませんが・・・
お礼
回答ありがとうございました！ 規定の方を確認しようと思います！
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
まずご希望のように有給が取得できるかを今の会社にお聞きになったほうが良いと思います。 法律上は当然できるのですが、現実には認めない会社も多いですね。有給取得前の最後の出勤日で退職扱いになっていというのは良く聞きます。 それで取得できたとしてですが、新会社には格別をそれを言う必要はありません。 先方にはあくまで約束の入社日には入社しますとだけ伝えれば十分です。 有給で休んでいるからといって相手は何の関係もありません。まだ今の会社の社員ですから、することもないですよね。 印象云々ですが、これも気にすることもありません。中途入社のヒュカはあくまで入社後の仕事ですることです。 転職の場合、入社日前にいくらかの空白があるのは普通です。その空白期間をどう使うかは本人の自由で、入社してもいない会社があれこれいう資格も必要もありません。 結論は有給消化も視野に入れて退職日をいつにするかを今の会社と話し合うこと、新会社への入社は約束の日に確実に出社すること、これだけです。
お礼
回答ありがとうございます！ 自分の中で勘違いしている部分があり、解決できたのでスッキリしました！ただ、違う質問が出てきたので、後ほど知恵袋にて質問させて頂こうと思います。ありがとうございました！
ＮＯ．１回答者です。質問の趣旨を勘違いしました。回答なかったものとしてください。申し訳ありませんでした。
通常、残っている有給をすべて消化してから退職となります。 例えば今日、退職を申し入れ、引継ぎで明日まで出勤したとします。その時点で２０日の有給休暇が残っていれば２０日後の９月１３日が正式退職日となります。 ただ、会社によっては法律では認められてませんが有給休暇の買取という制度をやっているところもあります。 有給１日あたりを例えば５０００円とかで、２０日残っていれば１０万円です。通常の日給金額よりもかなり安くなります。 現在の職場と相談するのが一番です。
補足
早速の回答ありがとうございます。有給消化に関しては引継ぎ日程次第なのでまだ分かりませんが、もし有給を消化せずに退職する事になっても私が損をするだけで特に問題は無いでしょうか？有給がかなり残っている為、現時点で全て消化してからの退職だと入社日を過ぎるので。。。 また、有給を消化してから退職する事は転職先へ伝えても問題無いでしょうか？
お礼
回答ありがとうございます！ 自分の中で勘違いしている部分があり、解決できたのでスッキリしました！ただ、違う質問が出てきたので、後ほど知恵袋にて質問させて頂こうと思います。ありがとうございました！