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不当な評価に悩む事務職の女性。評価されずに悲しみと悔しさが募る
key00001の回答
単に質問者様のミスだと思いますヨ。 人事を尽くして天命を待つと言いますが、質問者様は人事を尽くしたと言えますかね？ 尽くしてないと思いますヨ。 ご質問文の中に、その答えが書かれてますネ。 > 部長ではありますが普段私の仕事上ほとんど関わらないせいもあるかもしれません。 部長が最終評価者なら、部長にもっとアピールすべきでした。 私なら、絶対にそうします。 これが質問者様のミスの全てでしょう。 質問者様は仕事が出来ると言う自負をお持ちの様で、ソレは素晴らしいコトです。 ビジネスマンとして、大切な素養の一つだと思います。 ただそれは、一流ビジネスマンの世界では、当たり前，最低限のコトでもあります。 私が交流してきた一流のビジネスマンは、みんな「評価が高くて当たり前」と思ってるでしょうし、実際にその様な評価を受けて来た連中ばかりです。 質問者様は、実際にはその様な評価は受けられませんでした。 「その違いは何？」って考えて、今後の行動に活かせたら良いだけのコトでは有りませんか？ 質問者様はかなり優秀な方なんだと思います。 そう言う方のお勤め先は、ソコソコ立派な会社でしょう。 そしたら質問者様のご同僚だって、その会社の選考基準をパスした、優秀な方々なんです。 自分に自負を持つコトと、周囲を侮るコトとは違いますヨ。 その中で、先輩連中を追い越して、質問者様が高評価を得る様なコトを、何かなさいましたか？ そんな評価を得ようと思えば、人並みとか、人並み以上くらいじゃダメですよ。 とは言え、いくら頑張っても、周りも優秀な人の中では、その人の２倍の仕事なんて、絶対に出来ません。 せいぜいプラス１～２割くらい？ ってコトは、仕事が出来るだけの人の評価は、少し距離がある部長さんから見れば「普通」で当然だと思いませんか？ 遠目に見ている部長さんにも「アイツはスゴい！」って思われなきゃならないんです。 あるいは、遠目じゃなく、間近で見て貰うんです。 多少仕事が出来ても、人と同じコトをやってちゃ目立ちません。 人とは違う「何か」が必要なんです。 「何か」は、それほど難しいコトではないです。 最終評価者のお気に入りになればいいだけのコトですヨ。 仕事も人事考課も同じです。 一生懸命とか努力は、成果ではないです。 「頑張ったけど、注文が取れなかった」では、意味は有りません。 人事考課も、評価者からの、良い評価を得られるまでが仕事です。 質問者様の職種は判りませんが、例えば、受注が出来ない都度、泣きますか？ 自分は一生懸命に営業したから、注文をくれなかった顧客が悪いと思いますか？ 競合他社の営業マンより、自分が優秀であれば、顧客は「アッチの方が付き合いが長い」と言う理由で、他社から買ってはいけませんか？ 泣いてるヒマがあれば、今回の失敗を活かし、次の作戦を立てるべきじゃないですか？ 自分は一生懸命に仕事したのに、部長が評価してくれないのは、部長が悪いでしょうか？ 付き合いの長さなどは、圧倒的な実力を見せるなどして、凌駕しなきゃ、いつまで経っても先輩の評価は上回らないですヨ。
noname#139801
noname#163567
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