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有給とボーナスの関係
主人の職場でのことです。 一昨年１月に病気で入院し２０日間の有給を使いました。 夏のボーナスが同期と比べ１０万ほど低かったそうです。 資格の有無など条件は一緒で、同期でお互い大卒なので金額は同じくらいのはずです。 明細には特に減額の理由の記載はありませんでした。 ネットで調べると有給使用で賞与の減額は労働基準法に違反するとの事ですが、これは仕方のないことなんでしょうか？ 一昨年の件は正直もういいんですが、今年立会い出産をしてもらった際３日間の有給を使って貰いました。 ２日間は出産休暇というのが適用されるらしいのですが、これも賞与（ボーナス）の減額対象になるんでしょうか？ また残りの１日は通常の有給申請をしました。 一昨年の計算だと１日５０００円×２０日＝１０万なので今回も５０００円引かれてしまうんでしょうか？ 調べてもよく分からなかったので、詳しい方がいましたら教えてください。 本当は経理さんに聞けば早いんですが、このご時勢ボーナスが出るだけありがたいのであまり事を荒立てたくないそうです。 そのためこちらで質問させて頂きました。
- その他(暮らしのマネー)
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- nandemoyasan2
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賞与に関しては、法の規定はありません それぞれの会社の規定です 会社が、理由が何であれあなたには賞与は支給しませんと言われても仕方のないことです。 特に、賞与は査定期間の会社の実績、個人の会社に対する功績を加味して決めるものです 有給を使った場合の評価も会社の判断でしかありません。使わなかった人と差が出ても致し方ないでしょう、 その分有給と言う大きな恩恵を受けたと思うべきでしょう。 逆に、他の社員が有給を取っていてもあなたと同じ賞与であったらどうでしょう、やはり不満になるのではないですか。
お礼
質問を理解して頂け無かったようですが、知りたいのは今年の分が引かれるかどうかです。
- MaryRed
- ベストアンサー率37% (15/40)
えと、tibinohtibitibi さんはお勤めになったことあります？ 普通、減額理由なんて明細に書きませんよ。 ボーナスの規定は会社によって変わりますが、何らかの評価結果のフォードバックは受けていると思います。 ご主人に聞きました？ ちなみに、単純な有給消化であれば、評価に影響ってないと思いますが、（会社によりますけど） >一昨年１月に病気で入院し２０日間の有給を使いました。 この消化の仕方で、業務に影響を及ぼした場合、評価を下げる可能性はあります。 毎月２日、計画的に休むものとは異なりますので。 1ヶ月というのは、業務上の長期的なスケジュールにご主人の名前があった場合、 そこに大きな穴をあけることになりますので。 あけた穴を、一人で簡単にリカバリも出来ないでしょう？
お礼
ご自分の知識を披露したいならもう少し文章をよく読まれた方がいいですよ。 ここは質問に対して回答する場です。 自分の知識を披露したいのは伝わりますが、質問にいちいち質問で返すのは賢くないやり方かと思います。 聞きたいことの答えが無い残念な回答？でした。
補足
知りたいのは今年の分です。 文章が読めなかったのか、質問を理解して頂けなかったようですね。 ＞ボーナスの規定は会社によって変わりますが、何らかの評価結果のフォードバックは受けていると思います。ご主人に聞きました？ 会社で説明が無かったので質問しました。分かったらここで聞かないです。 ＞えと、tibinohtibitibi さんはお勤めになったことあります？ 普通、減額理由なんて明細に書きませんよ。 貴方様のように汚偉い企業に勤めたことがないので知識も無くこちらで質問しました。 肝心な質問に対しての回答が無く、ネットで調べた程度の情報しかなかったのでお礼ではなく補足します。
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お礼
詳しいご回答ありがとうございます。 無知なものでボーナスの仕組みがよく分からず、今回のご回答で理解致しました。 ただ、私の質問が悪く理解して頂け無かったようですが、ボーナスを減額されたことに対して不信感を持ったわけではなく、今回もし引かれるならいくらほどになるかというのが知りたかったんです。 今回の有給で減らないようなので安心です。