労働時間に関する疑問と違法性について
- 労働時間に疑問を抱いている企業に応募したいけれども、労働時間が気になる。週の勤務時間は48時間から60時間の間で推移するようだ。
- 残業時間を含めた勤務時間の表記から、残業がスタンダードなように思われる。労働条件に不安要素があるため、違法性について確認したい。
- 労働法に基づいて考えても、週の平均労働時間が40時間を超えることは避けられないようだ。仕事には興味があるが、労働条件が心配である。
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労働時間について
求人に応募したい企業があります。 しかし、労働時間に疑問があるので、質問させて下さい。 勤務時間 10時～21時 ※残業2時間込（残業代支給） 最低時間で 1日8時間×6日＝週48時間 しかし、勤務時間に残業時間込みで表記している点から、残業ありがスタンダードな感じがします。 そうすると 1日10時間×6日＝週60時間 なんにせよ…週48時間～60時間 ちなみに、週休制です。 あとの休日は、冬季休暇のみ。 (ＧＷ・夏季休暇なし) ※役職がつけばプラス2日 年間 週休1日×52週＝52日＋冬期5日 だとすると 年間休日＝57日になります… どう転んでも、週の平均労働時間40時間にはならないと思います。 これは労基法からみて、違法ではないのでしょうか？ 仕事内容に興味はあるものの、労働条件（年間休日・労働時間）が引っかかります… 説明がうまくできているかわかりませんが、分かりやすく教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。
- cigar-cafe
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週休１日のみと明記されてるのですか？ ３６協定でも月３０時間（年３６０時間を月平均したもの）が上限ですので、違法です。
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