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仕事の出来る人と出来ない人の違い
amikake7の回答
- amikake7
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３０年以上会社勤めをしています。 いまは会社の役員をしていますから、そこそこ「仕事は出来た」んだと思います。 そんな前提でお話します。 ます、後で理由は述べますが、「仕事が出来る」という表現はひとまず措いて、優秀な社員とはどんなものか、質問者さんの年齢を加味して書いてみます。 １．仕事が丁寧なこと。 字を綺麗に書きなさいという意味ではありません。 資料の集計、報告、相談、何でもかんでも丁寧であることが基本の「き」です。 時間を掛ければいいと言うものでもありません。 何をやるにも、これは最終的にどうなるんだろうか、と言う事を考えて準備から始めれば、予想外の展開にも慌てることなく、丁寧に仕事が出来ると思います。 ２．少しかぶりますが、予測すること 例えば、天気によって一日の流れが変わってくる仕事って割と多いのではないでしょうか。 その時、朝起きてから考えるのと、前の日帰りの電車の中で明日の天気をチェックして、たった３０秒で良いから明日のことをざっと考えてみるのでは、一月が２０日として、１ケ月で１０分、１年で１２０分、１０年で１２００分、詰まり２０時間の差となります。 積み重ねのあるなしが段取り力の圧倒的な差になります。 雨雲を見てから置き傘を探すのと、置き傘の場所を常に確認する違いは思う以上に差が着くものです。 ３．上司の言うことは納得しようとせず、理解に勤めること。 呆れた現実ですが、上司と言うもの（部長さんとか課長さんですね）は、あなたが思っているほど理路整然と物事を考えて指示を出しているわけではありません。 むしろ、会社（自分の上司）の方針がそうだから、と云う理由で部下に指示を出します。 ですから、本音では納得していない事を平気で言いうものです。 天気が良いのに傘を売って来い、みたいなことも平然と云えなければ部長や課長は務まりません。 ですから、そんな時「でも、今日は晴れていますよ」なんて言っちゃいけません。 そんなこと分かっているからです。 そこから先が良い上司か悪い上司かの分かれ目であり、良い部下か悪い部下かの分かれ目です。 良い上司は、自分が理不尽なことを言っているのが分かっていますから、大人の会話が可能です。 一方駄目な上司は、会社の言うことを代弁するのが仕事であり権限だと思っていますから、「なんで売れないんだ」と怒ります。 また、良い部下は、ひたすら「いやー、頑張ったけど駄目でした」とだけ云って、売れない言い訳はしないし、指示に対する不満も言いません。 そんなもんだと割り切っています。 駄目な社員は・・もう分かりますよね。 つまり、上司の言うことの是非や妥当性に気を取られていると、より大切なこと、つまりあなたに何をして欲しいのか、ということを聞き逃してしまいます。 そうなると、結果もおかしなものになり、出来ない社員のレッテルを貼られてしまうと言う流れです。 こういう例は、実は物すごく多いと思います。 ４．早くやること 馬鹿にしたような言い方で恐縮ですが、２０代の社員の仕事をチェックせずハンコを押す上司はいないと思います。 そのような中で、こいつは計算を間違わないとか、誤字脱字はない、会いえの云う事は私心を入れず報告できるなどの評価を増やしていき、任される範囲が広くなっていくものです（外資系は少し違いますが）。 ですから、結果の不正確さは見直しで防ぐとすれば後はスピードです。 明日締め切りのものは資料さえ揃えばすぐやって前日までに出す。 表だって褒められる事は無いでしょうが、実はこれは非常に高いポイントがつきます。 以上がHow Toですが、最初に言った出来る社員を目指すのはいかがなものかと思います。 と言うのは、往々にして「出来る社員」と言う言い方は、上司にとって都合のいい結果を持ってくる社員、上司の意向を汲んで動く社員を意味するからです。 ですから、上司が変われば「出来る社員像」もガラッと変わってしまい、その切り替えが旨くできず駄目になっていってしまう、一見出来る社員をたくさん見てきました。 言葉の綾かもしれませんが、出来る社員ではなく、一目置かれる社員を目指しませんか。 ポイントは、丁寧、予測、理解、スピードです。 頑張って下さい。
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お礼
ありがとうございました。