- ベストアンサー
オーナーへの不満と恐怖が積もるアルバイト生活
- アルバイト先のレストランで働く私は、オーナーへの不満と恐怖で仕事をする気が失せています。オーナーは経営未経験の日本生まれ日本育ちの外国人で、最初は良い人だと思っていましたが、マネージャーをクビにするなど急に態度が変わりました。
- シフトも求人誌との齟齬があり、休み希望も認められず、1ヶ月分のシフトを勝手に決められます。また、オーナーは店内に監視カメラを設置し、私たちを常に監視しています。オーナーの知り合いが来店すると、電話がかかってきて彼らにサービスするよう命令されます。
- さらに、最近は厳しい労働ルールが貼りだされ、遅刻や食べ物の持ち込みなどが禁止されています。違反すると罰金が科される厳しいルールです。私たちはただのアルバイトであり、これらのルールに疑問を抱いています。労働相談所への相談も考えていますが、皆さんの意見を聞きたいです。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
日本以外ではわりかし普通のこと。 オーナーというのは神のごとき権力者ですから、従業員は当然奴隷扱い。言うことを聞かなければクビだし、業績を上げられないリーダーは、自分も含めて市場から退出。 ただ、現地の法律には従わなければなりませんから、遅刻理由の罰金や、定期的な休日を設けないのは、れっきとした違法行為です。ただ労働相談をやっても、オーナーの頭ではおそらく、これを機会に店を良くしようではなく、裏切りのように感じる可能性が高いです。 オーナーという連中は、これまで成功したのは自分が間違っていなかったから。いま儲かっているのは、自分の采配が上手くいっているからという思い込みが、いわば元気の元ですから、外からの意見はやはり自分を否定されるような気になって暴れるのがおち。 ですから訴えるのいいとしても、おそらくその場にはいられなくなると思いますので、次の転職先を探しておいてから実行されたらどうかと思います。 とにかく自分の生活がかかっているんですから、怪しい仕事場にいる必要はありません。
その他の回答 (2)
- kinkan98
- ベストアンサー率10% (36/337)
労働相談所は相談だけで何もできないでしょうから、労働基準局の方が良いと思います。 それよりも辞めた方が良いですよ。あと罰金とかあり得ないですね。
お礼
ありがとうございます！先日,労働基準監督に行ってきて,斡旋という話し合いをもつ事に決めました！ただ相手が話し合いに応じないと言ったら強制できないので不安です…
- skydancing
- ベストアンサー率29% (114/393)
書かれている内容からは働きやすい職場とは思えず、 暴君オレ様オーナーなんだろうなーという感じはしますが、 やっぱりオーナーはオーナーなんですよ。 経営の素人であろうが、自分でお金を用意して開店し、 リスクを負って経営しているのはオーナー自身です。 スタッフは仮に店がつぶれても他を探せば済みますが、 オーナーは借金を背負うわけですからね。 「雇ってやっている」とスタンスでいる経営者に対して 待遇が悪い！って言っても「キミは何様？」で終わりです。 囚人か奴隷のような扱い、と書かれていますが、 レストランのホールスタッフなんですよね？ 勤務時間内にスタッフがお菓子をつまむことを禁じるのは さほど変な話じゃないでしょうね。（給水はOKなんでしょ？） 遅刻や正当な理由なしの欠勤を禁じるのも当たり前だし、 ホールスタッフが客席から見えない位置に立つことを 禁じるのも仕事内容からすると当たり前のことですね。 いちいち罰金を取る、というシステムはスマートじゃないですが、 そういう縛り方しか知らないオーナーなんでしょう。 シフトを勝手に変えられる、とのことですが いざ働き始めたら、それなりに柔軟さを求められるものです。 主婦で子供の迎えがあるとか、別のバイトとの兼ね合いなど 物理的に無理な場合も強要されるなら辞めるしかないだけで。 労基に相談・・たぶん門前払いだと思います。 働いたのに給料を払ってくれない、とか 何時間も休憩をとらせてもらえない、なら別でしょうが お書きの内容は「職場で解決してください」というレベルです。 そこまで不満があるのに、そこで働き続けたいのは 他に何か大きなメリットがあるのでしょうか？ さっさと辞めて他を探すほうが良いと思います。
お礼
ありがとうございます。給水もコップ半分の水を一気に飲む事しか許されてません。一度だけです。他の従業員も辞めたいと不満に思っており,また実は社会保険料の件でも問題が起こっているので斡旋という話し合いをする事に決めました！残る人のためにも,新しく入ってくる人のためにも解決するまでは辞めないでおこうと思います。
お礼
ありがとうございます！先日,労働基準監督に行って相談してきました。実は社会保険料の件でもオーナーと問題が発生してまして,労基が勧めてくれた斡旋という話し合いをする事に決めました！従業員,シェフ達も不満に思っているので,これからの事を考えてオーナーに訴えてから辞める事にしました。色々ありがとうございます！