会社の就職時当時のルールと現状のルールの違いについて

質問

初めまして。分かる方おりましたら教えて頂きたいことがあります。

私はアルバイトとして今の会社に3年前から働いております。当初は遅刻は月に5回以上した場合交通費全額カット、遅延証明書があれば遅刻扱いにしない、土日祝日は時給25%UP、等のルールがありました。

それが最近遅刻は3回でその月の時給-50円、5回で-100、7回で-200円、遅延証明書は2枚までしか認められない、土日祝日の時給UPはなし、当日欠席の場合（体調不良等の理由であっても）その月の時給-100円。このように変わりました。

これが例えば前もって知らされており、その上でシフトを提出するのであれば全く問題ないように思われるのですが、シフトを提出しそのシフトで働き出してからこのような条件を提示してくるのは労基法上問題ないのでしょうか？

又、うちの会社の場合こういうルールもその場で決めるような風習があるのですが、会社の列記としたルールとしてではなく、その場のノリで決めたルールを適用して時給をマイナスにしたりするのは問題ないのでしょうか？

回答No.1

zorro

大いに問題ありです。規則の変更は労基署に届け出る必要があります。確認してください。

お礼

労基署に届けなければ無効なんですね。ありがとうございます。確かめてみます。