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職場の看護師の怠慢と放置について
- 私は医療機関の事務職として働いています。職場には1人の看護師がいますが、彼女の業務態度は怠慢であり、何か問題が起きた場合にも放置されています。
- 看護師の仕事に必要な業務を彼女は不十分にこなしており、さらにアスペルガー症候群やADHDのような精神的な問題が起きているようです。しかし、彼女自身はその自覚がなく、診断を受けさせることが難しい状況です。
- 私は退職を考えていますが、医療の仕事に就いている立場として、この問題をどう解決すべきか考えています。医師たちはこの問題を認識しているはずなのに放置していることがとても悔しいです。
- takataka590213
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- kinkan98
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>でも、なにも状況がわからないのでなぜ断言をされるのでしょうか。 説明が少なすぎるので私の認識での回答になりました。 明確な回答が欲しいなら状況を詳しく書くべきです。
補足
説明がすくなすぎると思うのであるならば、回答はすべきでなないのでしょうか？
- kinkan98
- ベストアンサー率10% (36/337)
アスペルガーは関係ないと思うんですけどね。 ADHDで集中できないとか忘れ物が多いというのはあるかもしれませんが >とても、辛い状況が続いていて、私自身がどうにかなってしまうと…いう状態です。 他人の仕事なのにあなたが辛い意味がよくわかりません。 心配しすぎて自分の仕事がおろそかになっているのではないでしょうか？ >立派なドクター方がわかっているのにも関わらず放置していること 問題が無いと認識しているのではないでしょうか？ 内容を見る限り個人攻撃的な一面があり、少々納得できません。 アスベルガーやAD/HDでそこまで業務に支障があるとは思えません。
お礼
回答していただき、有難うございます。 でも、なにも状況がわからないのでなぜ断言をされるのでしょうか。しかし、そういう意見もあるとうことが客観的にわかりました。 一般企業とは違うのです…。
- shaikencenter
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医療機関に勤めているのなら、患者の生命が優先されてきたはずです。 医師が状況を知っているのならば、どういう対応をしているのか医師に聞くことは当然のことだと思います。 何らかの対応をしていると思いますし、そのことを聞けば質問者さんも納得できるように思います。 私の勤務していたところは事務も含めて意見を集中させていました。 もし、事務の意見だからと無視をする医者ならば、そんなところに長く居る必要もないでしょう。
お礼
コメント有難うございます。 残念ながら、何も対応はしていません。 意見を集中させる事ができるというのはとても大事だと思います。医療の現場は様々な職種の方が集まっていますが、やはり事務職というのは、意見を聞き入れてくれる事が少ないです。そういうところばかりではないと思いますので…。勤務している限り、自分のできる事をやっていこうと思います。
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
管理職が知っていて放置しているのなら、 ただの事務員が何を言っても無駄です。 次の場所にあてがあるなら転職したほうがいいかもしれません。
お礼
そうですね、おっしゃる通りただの事務員ではどうしようもないですね…。 勤続年数が25年となります、このような状態で退職するのはとても悔しいです。入職して、たった1年の方なのに…。
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