パワハラ対策と労働基準法について
- 質問者は職場でのパワハラに悩んでいます。上司からの暴言や無視、他人のミスを責めるなどの行為が続いており、精神的に苦痛を感じています。パワハラの対策や労働基準法についてアドバイスを求めています。
- 質問者は職場でのパワハラに困っています。上司からの暴言や無視、他人のミスを責めるなどの行為が続き、精神的につらい状況になっています。パワハラに当たるのか、また対策や労働基準法について知りたいと質問しています。
- 質問者は職場でのパワハラに悩んでいます。上司からの暴言や無視、他人のミスを責めるなどの行為が続いており、これがパワハラなのか知りたいと質問しています。また、対策や労働基準法についても教えて欲しいと述べています。
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これはパワハラに当たりますか？
２１歳女です。 職場には私と、６０代の男性の上司と、１つ年上の女性の先輩の３人がいます。 業務内容については先輩に教えてもらうようになっています。 去年の５月に入社したのですが、これまでに先輩から以下のようなことをされました。現に、されています。 ・暴言（「あんたと一緒に仕事をしたくない」等） ・無視をする、あいさつしても返事をしない（私以外の方にはします） ・自分のミスを他人（私）のせいにする、また、カッとなって怒鳴る ・仕事上の質問すると怒る（教えてくださいと言うと「私が分かってるからもういい」等言われました。もちろん、通常の会話も不能です） ・職場にある物に八つ当たりをする（物を投げて大きな音を立てる、物を足げにする等） ・仕事を教えない（先日「教える気はない」と言われました） こういったことはパワハラに当たりますか？ また、どういった対策をとればいいのでしょうか？ たとえば労働基準法などの法律のことなどで今後役に立ちそうなことはありませんか？ 今の仕事を辞めたくはありませんが、正直このような対応が続いたり余計悪化するのであれば辞職したいですし、その時にこのようなことがあったことをすべて明るみに出したいです。 ほぼ一年間になりますが、これがずっと続いています。本当にこの状況が精神的に苦痛です。 長文になってしまうため色々と割愛させていただきましたがご不明な点があればぜひご指摘ください。 ご回答よろしくお願いします。
- pg_0575
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質問者が選んだベストアンサー
先輩社員の行為はパワハラにあたると思います。 http://lsconsul.com/mt/2009/09/post-49.html 対策として筋を通すために、まず、６０代の男性の上司に、実際に行われた行為を報告し、先輩達に行為を改めることを促すよう求めます。このときに、あなたがどう感じたかではなく、先輩達が具体的に何を行い何を口にしたかということを報告するのです。さらに、会社の総務人事相談窓口などが本社にあるならそこにも相談します。これらの相談は重要です。社内で解決を試みたという実績が、後の展開でものをいうからです。 おそらくは６０代の男性の上司に毅然とした対策は望めないでしょう。本社の総務人事がきちんと機能すればいいのですが、ダメなときには公的機関への相談ということになるでしょう。このときに重要になるのは証拠です。先輩達がパワハラ行為を行ったことを素直に認めるはずはありませんから、あなたは、実際にうけた行為を日時と状況を合わせてメモしておくことです。それとMP3プレーヤーなどで録音をするのです。最近の機種なら、数時間くらいは連続録音できます。 社外相談先ですが、日本司法センター法テラスがいいでしょう。 http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/power_harassment/
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- tosiro
- ベストアンサー率30% (57/189)
また大変な職場ですね。 ただ、このような事を明るみに出しても 会社は何もしません。 その先輩の代わりの人がいないから。 先輩を指導する人もいない。 対策としては、とにかく仕事を覚える。 先輩のやる仕事、過去の書類を見る。本を読む。 自分の実力がつけば、自分だけで仕事ができます。 あとは開き直る事ですね。こっちも責任を先輩に押し付けることです。 それで駄目だったら次の仕事を探してください。
- garigari920
- ベストアンサー率22% (8/36)
パワハラでしょうね。 おそらくその６０代上司もたよりにならないのでしょう、デキル上司であればすぐに気づき対処して居る筈ですしね。人事部や更にその上の上司に相談出来ないのであれば弁護士に相談するのがよいでしょう。 そんなクソ女に負けるな！！
- shaikencenter
- ベストアンサー率35% (191/539)
３人の職場なので、上司への報告はしっかりとすべきです。 同時に、他の職場や友人にも、そのことを知ってもらうことが大切です。 相談者が悩み職場を辞めたいと思ったり、会社に行くことがいやになったりすれば、パワハラになります。 しかし、そのことで、先輩をみんなが責めるような雰囲気を作ることは逆にハラスメントになりえます。 本来は、そういうことのないように、上司が気を配り、メンタル面のケアを会社がするようなシステムを作ることを労働安全衛生法という法律で規定しているのですが、まだそこまで整備されている会社は少ないのが現実です。 ハラスメントは自分が感じることでハラスメントになるのですが、他の人にハラスメントを認めてもらえるためにはかなり大変です。発言の様子をボイスレコーダなどで保管しておくことや業務の日誌をつけて、詳細に記録しておかなければ、他の人はわかってもらえないようになっています。 少し前のドラマで、「泣かないと決めた日」というのがありましたが、ドラマで見るようないやがらせがあるということを他の人に知ってもらうことが必要です。
- obrigadissimo
- ベストアンサー率23% (1613/7000)
標準化されていて、キチンとした新人研修があって という職場環境ではなしに、OJTで仕事を覚えさせられている のでしょう。よく見られるイビリの構図のようですね。 箇条書きで宜しいので これまでの経緯の詳細を清書しておいて それを 男性の上司か、彼が応じてくれなければ、 トップ・マネージメントの人に 提示し、あくまでも冷静に、抑えた表現で 「社内標準化」を提言しましょう。 先輩女性３人さんは３人さんで 冷たい火花を散らしながら 苦しい女の戦いをつづけているのです。 誰か１人がアナタさまに心を開くと ３人の均衡が崩れ 熱い火花が……
- sutorama
- ベストアンサー率35% (1701/4759)
６０代の男性の上司さんに相談されていますか？ 普段から第三者の意見を聞いておかないと、事を大きくしても証拠がちゃんと無い以上、言った言わないの論争になってしまいます 不適格者と判断するのは会社であり、上司であるので、普段から相談という習慣がなければいけませんし、私はこうしたいといった意思も伝えていくべきだと思います
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- 社会・職場
お礼
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