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パワハラについて
私は清掃の仕事をしています。 同じ職場の Yさんは、私のうっかりミスを責め立てます。 自分のミスは棚に上げ、私に対してだけ、ミスを指摘し責め、他のスタップのうっかりミスまで、私のせいにします。 また、作業方法について、Yさんの作業方法と同じようにしなければ、怒ります。 例えば、鏡を拭くのに、縦に拭け！というので、縦方法に拭いていると、今度は、横方向に拭け！というので、横方法に拭くと、丸く拭け！いうのです。 私も もう精神的にしんどいです。 Yさんのこれらの行為は、「パワハラ行為」ですか？ ネットで調べたところ、パワハラ行為には、３つの定義があるようです。 (1) 職場の地位・優位性を利用している ➁ 業務の適正な範囲を超えた指示・命令である (3) 相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である。 私の場合、上記のどれに該当するのでしょう？ (3) ですか？
- mirai1555
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- zne368d4nt8
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こんばんは そんな事されたら嫌ですよね。困りますよね。 1.その人に はっきりと 注意していいと思います。 2.1が出来ても、出来なくても、仕事の上司に報告された方がいいですね。 3.正しい清掃の仕方を 学ぶ必要ありますよね。 パワハラではないのかは 上司に報告・相談し 解決しましょう。 ('ω')ノ 取り敢えず これらを してみてください。 がんばってくださいね。 ☆ミ
仕事を丁寧に教えてくれて、パワハラ、教える立場になれば分かります
- neKo_quatre
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ムズカシイコト考えずに、パワハラで対応して良いと思うけど。 ただし、パワハラで争う場合、相手はＹさんでなくて、そういう事が起きないように適切な指導や教育、管理を怠った会社って事になります。 相手を間違えないように。 段取りとしては、 ・トラブルの経緯の内容、日時、場所、相談などを行った際の担当者の部署、役職、氏名などをガッツリ記録。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。 ・必要ならば、ＩＣレコーダーなどを使用。 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。 ・直属上司へ繰り返し相談。 相談内容などを目の前でメモを取る、録音の許可を求める(別途、最初から黙って録音)などして、記録をこのしている事をアピールすると、対応が良いかも知れません。 ・そういう記録を重ねる事で、更に上の上司へ相談、職場のパワハラ相談、コンプライアンスの窓口へ相談、職場の労働組合へ相談など、段取り踏む根拠になります。 社内で改善できないのであれば、社外の労働者支援団体へ相談。 日本労働組合総連合会（連合） https://www.jtuc-rengo.or.jp/ 全国労働組合総連合（全労連） http://www.zenroren.gr.jp/jp/ 全国労働組合連絡協議会（全労協） http://www.zenrokyo.org/ 首都圏青年ユニオン http://www.seinen-u.org/ そういう団体の担当者に間に入ってもらって話し合いとか。 最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。 行政の相談先だと、労働局のパワハラ相談の窓口、ないし法務局の人権相談の窓口が担当部署になります。
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パート勤務をしています。職場で新しく入ったパートさんに、長く勤務するパートさんから怒鳴りつけられたり、作業を強要されたりしています。 あまりにも酷いと思った私は、怒鳴りつけていた 長く務めるAさんに「Oさんは、怒鳴りつけられ、精神的にしんどい、といってますよ」というと、『Oさんが悪いんや！いうこときかんからや！』と、まくし立てました。 責任者に「これはパワハラ行為なので、何とかしてあげて下さい。」と訴えましたが、責任者は、パワハラ行為が不法行為でらうことをまったく理解できていません。パワハラ行為をしない（大声で怒鳴りつけない、。、）などのルールを書き、責任者に渡しましたが、何の対応もとってくれません。 どうすれば、解決するでしょうか？
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今の職場の上司の行動が段々エスカレートしてるような気がします。 気性が荒い性格の人でよく暴言などを言われて精神的に辛いです。 細かく説明すると ・俺が社長ならお前みたいな仕事出来ないやつとっくにクビだぞ ・お前とはもう仕事したくない ・こんな簡単な事も出来ないのか！ お前の親どうなってるの？ ・お前のせいでこっちはストレスたまりまくりだ ・頭おかしいんじゃない？ ・そこらの中学生の方がよっぽど戦力になるぞ ・お前は馬鹿で記憶力０なんだから気合いいれろ 等など言われた事を言われるとキリがありません。 暴力もふるってきてミスすると耳引っ張られたりグーでお尻付近パンチされたり工具で叩かれたりします。 一番嫌なのが自分のミスを他人にいいふらして笑われたり悪口言われたりします。 確かに失敗やミスをする自分が悪いです。 しかしさすがにもう辛いです。。 毎日が怖くて職場に行くのが怖いです。 作業もびくびくしながらして全くやり甲斐が感じられません。 その人のせいかわかりませんが最近は不眠など体調を崩す日が多々あります。 これってパワハラですか？ パワハラならどう対処していけばいいですか？ 長々と申し訳ありません。 ほんとに辛いです。
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初めて質問させていただきます。よろしくお願い致します。 職場でパワハラを受けてます。 店舗間異動で三ヶ月経ちますが、その異動先の上司に毎日パワハラを受けてます。 自分のミスは棚に上げ、私の仕事のアラ探しをして毎日パワハラを受けてます。 内容は肉体的以外の精神的苦痛すべてです。 目の前に、もしぶつかったら骨折しそうなものを投げられたり、「お前殺す」などといった内容です。 このままでは肉体的なパワハラも時間の問題で、今すぐ辞めたいのですが、辞めると告げるとエスカレートしそうなのです。 突然辞める方法を模索していますが、無断欠勤で解雇→退職金と有給消化なしという道は避けたいのですが何か方法はあります？ よろしくお願い致します。
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パワハラなの？逆パワハラなの？ 職場の上司で悩んでいます。 この上司は全て仕事を自分中心に集めてしまい、グループ内で全く情報が共有出来なくなったり・・。 挙げ句勝手にオーバーワークになり部下に当たり散らす事が多々有ります。 またグループの他の者は全く残業が無い状態なのに、自分だけ一ヶ月に８０～１００時間も残業をして給料をふんだくっている状況です。 また大変気分屋でちょっとでも気に入らない事が有れば・・わざと物に当たって大きな音を立てたり、ミスをした人のプライド等に全く配慮しないで他の人間の前でこき下ろしたり・・ミスが解っていながら納期直前まで指摘せずに慌てさせたり・・。 この状況に我慢が出来なりなり「上司」「自分」「組合委員長」の三人で話し合いました。 自分は「ミスはミスとして認めるし謝罪もする・・また今後同様のミスをしないように注意して行く。しかしプライドをずたずたに引き裂く様な注意方法などは我慢が出来ないのでその点は止めて欲しい」と話しました。 しかし上司はふてくされた様に「俺が悪かったって言えば良いんだろ」と吐き捨て・・更に第三者として入ってもらった組合委員長は「逆パワハラになるからもうそれ以上言わないで」と言われてしまいました。 この状況で私はこの上司に対して不等な要求をしている「逆パワハラ」なのでしょうか？ 他の課員も皆モチベーションが下がってしまい、仕事の効率は上がらないし・・逆にミスが多発して問題が大きくなっているので変えたいと思っての行動だったのですが・・間違っていたのでしょうか？ どなた様でも良いのでご意見をお聞かせ頂けたらと思います。
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パート勤務で、清掃の仕事をしています。 長く勤務している人が、3人います。私は勤務10ヶ月、もうひとりが3ヶ月です。 作業マニュアルのない職場なので、みんな自分のやり方で作業をしているのですが、長く勤務する3人は、新人に自分の作業方法を押し付け。強要しようとします。そのことで、私は、責任者に相談し、責任者から3人に注意してもらい、しばらくは何事もなく作業をしていましたが、最近、勤務3ヶ月の新人に対して、また、作業の強要をし始めました。 決められた作業方法のない職場で、個々の作業方法を新人に強要するのは、パワハラにあたると思うのですが、責任者が注意しても改善されない場合は、どうすればよいのでしょう？ 労働基準局に、相談できますか？ 教えて下さい。
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