建前や口実で休む人と、建前や口実で遅れる私

質問

２０の男性、某大型食品量販店でバイトをしています。

先月で辞めたバイトの人(勤務１ヶ月)がいるのですが、
勤め始めの第１週の土日に親戚の結婚式。
その人は仕事力が足りてなく、社員に指摘されたところ、
第２週の土日は風邪で休み。(前日の金曜に叱られてました。)
そしてその翌週、インフルエンザで月～金まで休み。
同時に、バイトを辞めたい。と・・・
何やら、前々から地元のバレーをしているところから誘われていて、この度やる決心を。となると、バイトが疎かになるから辞めた方が良いと判断した。ということでした。
そして、インフルの翌週になりますが、身内が不幸に遭って、土日を休みまして・・・
その次の月曜になりますが、
彼の代わりに出勤してた私が、月のバイトの勤務時間がいっぱいいっぱいだったので、出勤するよう社員に言われてたのですが、大学のゼミで出れない。と。
どのみち、私を勤務に出来ないので、１９、２０時でもいいから来い。と、社員に言われてました。
因みに、彼の事前の報告では月曜ＯＫでした。

まあ、そんな感じです。
勤め先の社員の見解では、休みたい。辞めたい。の建前・口実という判断です。

しかし、かくいう私も、バイトのシフトと遊びたい時が被った時は、
適当な建前や口実を述べて、休むことはしなくても仕事に遅れるようなことは月に１，２回しています。
最近不安になったのですが、
実際、彼の休む口実と私が遅れる口実って、大差ないと思ったワケです。
私も白い目で見られてないかな？と考えもするのですが、そういうのは仕事場の人からは感じられません。
休む前提の口実と、遅れる前提の口実では、何かしら違うものなのでしょうかね？
それとも、人柄や社会性の問題でしょうか？
お手数ですが、ご意見お願いします。

回答No.1

hyoju · ベストアンサー

確かに大差はないかもしれませんが、そういうことを悩んでいる時点で「あ、この人いい人だな。」と思えます。まぁ人間なのでそういうときもあるし、いいんじゃないでしょうか？

お礼

そういうものですかね（笑）。
ただ、学生バイトということもあるから、それだけで本職さんとは別件の用事が蓄えられてるんですけど、それも考慮してくれるんですかね。

回答No.2

zumichann

職場によると思うんですが、一回シフトが決まった後で、連絡済みとはいえ、遅れることが毎月ある人は「遅刻キャラ」ではあります（そういうのは無いのが普通なことですから）。

口実の理由がほんとではないだろうな、とは薄々バレているでしょうが、月数回なら、社員がバイトに期待する行動の許容範囲内なんだと思いますよ。

彼までいっちゃうと、頻繁すぎて許容範囲外の行動なんでしょう。