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派遣社員の退職時の有給休暇
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＞派遣先は三月末までの契約でも、派遣元にお願いすれば有給休暇分の期間の契約を延長してもらえるのでしょうか？ 基本的にはしてくれないでしょう。出勤しなくても４月まで延長の契約を派遣先と締結しなくてはならず、そこまで派遣元と派遣先が有給消化のためだけに骨を折ってくれるのか、また契約がある以上、４月分の保険や福利厚生などの諸経費も発生するので、就業しない人に派遣元がお金をかけることになるわけですから、普通に考えれば派遣元は断るはずです。おそらく出来ないというでしょう。 ただ、まれに延長してくれるケースもあるようです。貢献度によって良心的な配慮もしてくれる派遣会社もあるようですが、例えば４月一杯まで契約を延長し、有給以外で多少就業すれば認めてくれるケースもあるでしょう。これは派遣先の業務状況もあるので、これらも視野にいれて交渉すれば可能性はあるでしょう。いずれにしろ交渉次第としかいえません。 なので ＞また、派遣元にとっては、どちらが不利益なのでしょうか？ 派遣元としては、三月末まで有給休暇を使わずに働かせて、残りの9日分の有給休暇をとらせた方が良いのか悪いのか教えて下さい。 前述とおり、４月まで伸ばすのが派遣元にとって不利益です。３月中に派遣先の業務状況を考慮して、計画的に有給消化をしたほうがいいということですね。あとは９日全て消化できるかということでしょう。場合によっては数日程度は消化できなくてもやむを得ず、ぐらいの妥協がないともめる可能性があるので、これらも踏まえて交渉したほうがいいでしょう。
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- hamutaro25
- ベストアンサー率15% (248/1631)
有給休暇分の日数を延長してもらえる可能性は殆どありません。 ちょこちょこ有給消化をした方が良いと思います、当然の権利なのですから延長が無くても消化をしたらいいと思います。
- lv4u
- ベストアンサー率27% (1862/6715)
派遣先にとっては、派遣社員は自社の人間ではないので「有給休暇」なんてものは存在しません。単に「欠勤」となるだけです。場合によっては支払いを減らすでしょうね。 派遣元にとっては、有給の権利を行使されると、派遣先への月間請求額が減る可能性があるため、できれば拒否したいでしょうね。 だから、３月末まで働いて、その後に有給をとるってほうが、問題は少なくなると思います。
一概に回答できる質問内容では、全くありません。 各、派遣元や派遣先の勤務規定などによるものとしか思えません。
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