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老人保健施設で働く看護師の待機手当てについて
身内のものが老人保健施設で看護師として正規雇用で働いて2年ほど経過しています。 どこも同じでしょうが労働条件は劣悪のようです。 就労時間は一応０８：３０～１７：３０となっているようですが、定時に終わることはまずありません。 （帰宅が8時、9時は当たり前の状態） 看護師資格での雇用ですが、実質的な仕事はヘルパー兼務で食事介助から風呂入れまでを常時行っているようで体はガタガタ。 最近、帰宅後に今日は自宅待機だから、と常に携帯をきにしています。 月のスケジュール表の中で看護師１人あたり6回程度自宅待機が組み込まれているようです。 実際、施設入居者に何か問題が発生すれば電話はかかってくるし、夜中に呼び出されて行くこともあります。 こうなってくると、朝の就業から翌朝までの時間を実質的に拘束されているようなものなので、もちろんアルコール類も口にできません。 このようなケースの場合、通常は手当てが支給されて当然だと思うのですが、一切支払われないのです。 これは、労働基準法違反ではないでしょうか。 この施設の理事長一家の足は運転手付の外車でだそうで・・・。 対処方法等あれば教えてください。
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- 老人保健施設の対応について
老人保健施設の対応について 母８７歳で軽度の認知症、重度の両足変形膝関節症で常に車いす移動です。 身体的には比較的若い時から持病の心臓（不整脈）、７０代後半に乳がん手術ぐらいで 現在はショートスティ先から老人保健施設（老健）に偶然にも待機待なしで入所できました。 家族介護を１年前から行って来ましたが、半年前からショートズティと自宅の繰り返しから 今月に入りようやく偶然にも老健が自宅から近い範囲で見つかり入所しております。 入所１０日にあたりますが、施設での対応について質問させて下さい。 ある日、夜間突然母がトイレに行こうと起き上がりベットから多少離れた場所にあるトイレまで 歩いたそうです。その際転倒こそせず偶然夜勤の看護婦さんに発見され一難をせず良かった のですが、その際看護婦さんから自宅に連絡あり、施設でのＡＤＬ向上目的としての リハビリ後、認知患者の場合突然思わぬ行動をしてしまう場合があり、母の場合夜間就寝中 でもそのような行動に出る場合が、無きにしも非ずなので、リスク回避する為に カンゴステーョンから監視できる場所（具体的には就寝場所から少しベットをはみ出し監視できるように 移動したいので、承諾してくださいとの連絡が来ました。 母は夜間真っ暗でないと眠れないので 他の方法はないかと確認したら、どこの施設でも同じ対応ですから特別扱いできないぐらいの 事を言われ、折角待機待ちなしで入所できた都合もあり、しばらくは施設側にお任せしようと 考えましたが、何日か前にも面会に行きましたが、ショートスティ時代は生き生きしていた母が 老健に入所してからは一人ぼっちでぽかんと車いすで大広間にいたり、偶然居合わせたのかもしれませんが いつもこんな感じで、ひとりぼっちにさせられてるのではと不安です。 民間のショートスティ先では 仲間と楽しそうにはなしたりしてた姿が見受けられません。この先どうしたら良いか不安です。 斡旋してくれた地域のケアマネに相談してゆくか、或いは自宅介護は困難から 新しい老健を探してみようか考えないといけないなあと思っております。 因みに最初のショートスティの対応が非常に良く、施設もベットから離れる際にはセンサー監視で 介護者に分かるようになっていたりしていて、母の一難が回避されたりしていましたが、現在は母が ベッドから介助を求める際は全て病院方式の押しボタンです。 何か良い方法はないでしょうか？老健ってどこもこんな感じでしょうか？ ご体験者の方、或いはプロの方ご意見いただければ幸甚です。
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早めの回答お願い申し上げます。 福祉施設に勤務している友人が嘆いていたので、相談させていただきます。 彼の職場でコロナのクラスターが1ヶ月ほど前に発生しました。彼は総務事務をしております。 事務所は4名中2名が感染して10日間の自宅待機をしてます。2名の自宅待機期間は特別休暇として年次有給休暇は減りませんし、賞与などの査定にも何も影響しません。 介護職も20名中約半数の10名が感染し自宅待機となり一時はがなりの少人数で施設の運営を守りきりました。総務事務でも掃除の委託はクラスターで入れないので、掃除は総務課と施設長で対応し、各部屋の掃除も感染対策をした上で総務で行ってます。さらに入所者で感染者が出た場合には総務事務一名が運転し看護師と一緒に病院へ通院もしました。通院時には感染者と同じ車内で約半日、一緒にいたそうです。N95マスクしてガウン着て、フェイスシールドしての運転そして病院での待機、相当神経使って送迎もしたとのことです。 この度、コロナも落ち着き、施設よりクラスター期間の約1ヶ月の間に出勤した日数に看護と介護は3000円を乗じた金額の特別手当がでたと。 総務課と調理場関係は単価が1000円だったとのことです。 さらに別棟で運営しているデイサービスの職員にも総務や調理と同等な単価1000円に出勤日数をかけた特別手当が出るととことで、彼が不満に思ったのはこの別棟で運営しているデイサービス職員と総務と調理が同じ単価の特別手当が出ることに納得いかないとのこと。 もう一つ、納得いかないのは感染した職員には5万円の保険金が保険会社から施設に入るので感染者は5万円もらえます。 あの忙しい中、特別休暇扱いで休んでさらにこの度、5万円もらえる人達より、少人数の中頑張って施設運営を支えたのにも関わらず、総務と調理は感染者がもらう5万円の半分の2万5千円程度しかもらえません。 もらえるだけ良いとは思うのですが、彼としては金額だけの問題じゃなく、総務事務を軽々しく評価している施設長に不満と不信感を抱いて、仕事へのモチベーションが下がってます。 さすがに、今回のコロナの心配を全く無しに勤務したデイサービス職員と同等な手当というのはいかがなものかな？とは思います。 完全なる施設長のワンマン運営の施設でトップダウンでやっているそうです。今回の手当についても施設長が1人で考えて決定されたものを、あとから各部署長に確認印を押させて決定したようです。 「この施設長をギャフンと言わせてやりたい！」といっますが何かこのワンマンな施設長を苦しめてやる案とかありますか？ あと総務と調理、別棟のデイサービスが同じ手当の出し方はどう思われますか？
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困っています。 自宅待機の回数が多くて困っています。 勤務時間は8時～17時でそれ以外の時間は緊急時に備えて自宅待機を交代で任されています。 ５人で回している為、５日に一回のペースで自宅待機になります。 月によっては休日が３回以上自宅待機になります。平均月に6～7回の自宅待機があります。 仕事上、緊急時には30分以内に到着しなくてはならないと定められている為、 待機中は出掛ける事も出来ません。 もちろん、手当てや、出動した時の時間外手当ては支給されます。 ただ、あまりにも回数が多く、事実上 拘束されている時間が多いので人数を増やして貰えないかと頼んだ所、5人で回せとの事でした。 これは労働基準法上、問題ないのでしょうか？ 自宅待機は労働時間には含まれないとありましたが、実際は 拘束されているのと変わらないと思うのですが。 詳しい方がいたら教えて下さい！ 宜しくお願いします！
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私は31歳男性で現在、障害者授産施設の看護師をやっています。仕事内容としては、薬の管理、身体の管理、嘱託医からの指示での採血、受診の介助（手話通訳）などの一般的に言う看護業務全般です。医務室は私ともう一人の看護師（2人とも正看護師）。80数人の入所者、30人の通所利用者がいて、勿論夜間の急変時の呼び出しはしょっちゅうです。宿直も月に３回ほどあり、勤務形態は、８時出勤→１7時から宿直→朝に申し送り→何も無ければ13時勤務終了ですが、殆ど17時まで勤務です。宿直がある日は32時間の拘束になっています。このような勤務で、給料は手取りで16万円から、残業が多いときで17万円程です。これは宿直手当も含みます。病院勤務の時と比べて年間で100万円近くの差が出ていますが、この額では流石に生活も厳しく、所長に相談しても「増やせないし、近辺でこの施設の方が給料は上だから妥当」の一言で終了されてしまいました。休日出勤の代休も取れない状況で、この扱いは妥当なのでしょうか？この先結婚も考えると、転職も考えざるを得ないと思っています。どうかお答えいただきたいです。宜しくお願いします。
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10/16から自宅待機を命じられました。 自宅待機になる前に社長と話し合うことになっています。 弊社は以下の就業体系です。 ・年俸制 ・ボーナスなし ・土日は休日（但し第3土曜は3時間出勤） ・祝日は暦通り ・末〆の翌月10日払い 自宅待機を命ずる上で、一週間のうち2日ほど職業訓練センターに 行かされることにもなります。 命じられるであろう形は以下のようです。 ・一週間のうち2日は職業訓練センターへ出向く ・一週間のうち2日は出社（但し名目上は自宅待機） ・一週間のうち1日は自宅待機 ここで労働基準法に記されている12条「賃金の総額」、「その期間の総日数」 とは何を示すのでしょうか？ 賃金の総額は総支給でしょうか？ その期間の総日数とは休日も含まれるのでしょうか？欠勤した日はどうなるのでしょうか？ また、その後に記されている 「賃金が、労働した日若しくは時間によつて算定され～」と 「賃金の一部が、月、週その他一定の～」は年俸制である 弊社には関係のないことなのでしょうか？ 関係があるとしても、よく理解出来ませんでした。 職業訓練センターに行かされる日数はどのようにカウントすべきなのでしょうか？ （出勤 or 休業） また、自宅待機と言っても、事実上は出社している日も存在します。 出社する日は100%支給、自宅待機する日は60%支給の計算になれば 良いのでしょうか？
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