変な会社

質問

はじめまして。
私は約6年程少人数（男4女2）の会社で働いていますが毎日嫌で仕方ありません。
理由は、私以外の人達は前の会社が倒産し立ち上げた会社の仲間達の為お互い言いたい放題やりたい放題なのです。平均年齢も65歳で私は30代。親より年上で話も全く合いません。まず社長は働かない・人に指示が出来ない・まとめる事が出来ない・自分のミスは従業員のせい。自宅が事務所の真横なのにほとんど来ないで軽く電話で『何か変わった事はないか？』という程度。何かあっても何かしてくれる様な人ではナイので『何もありません。』と一言。とにかく社長という役目を全く果たせない人なので周りもつけ上がりやりたい放題公私混同。誰が社長か分からない様な変な会社なのです。元々私が入社した理由は経理のお局が辞めるとの事で引き継ぎで入ったのにお局は辞めず自由出勤・月末の入金ミス・発注ミス（取引先へは私が謝る）出勤日を自分で決めてきているのにも関わらず平気で来なかったりしているのに周りは仲間意識で必死でかばい、お局のミスも私のせいにされた事もありました。かといって私が何か意見を言ったりすると周りは白い目で、お前が偉そうに言うな的な態度で雰囲気が悪くなります。お陰で私は何も言う気も失せ、毎日お通夜の様な顔で仕事する様になりました。転職したいですが辞めて探すのは不安定。仕事しながら上手く探す方法は何かないでしょうか？アドバイスお願いします。

回答No.3

O-Gon

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/kyushoku.html
ドゾー♪
厚生労働省のページです。
"求人情報検索検索画面へ"をクリックしてみてください。

でもまぁ、仕事なんてどこでも似たようなものですよ。

回答No.2

meg68k

おはようございます。
素人です。

今のご時世、仕事を探すだけなら、パソコン１台あれば、募集サイト山
ほどありますので（ハロワ以外にも）、そんなに難しい話じゃないと思
います。仕事の合間にチョロっとみてみるとか（一応規則違反になると
思いますのでバレないように）、自宅にＰＣがあそればそれで探しても
良いでしょう

ただ面接の時はどうすべきなのか悩みますね。休むのは簡単ですが、こ
れが就職難で何回も面接することになってしまったら、休む事は通用し
ないでしょうし（そもそも在籍中の仕事探しは相手先の会社はすぐに辞
められるのか気にするでしょうけど、それは大丈夫なんですか？。１ヶ
月くらい引き継ぎでやめられない会社も少なくないと思いますが）

まあ最初の何回かまでは休むとして、後は退社してから面接せざるを得
ないのかなと思ってみました。

回答No.1

xjr400

こんにちは。
弊社も変な会社です。
そこで副社長やってます。

社長業、会社によっては他の役員の場合もありますが、とにかく経営業って経験ありますか？
ぶっちゃけて言いますが・・・
質問者様が今後長期にわたって弊社の借入金の保証人になってくださり、
いつ紙切れになるかわからない自社株（やら社員権）を保有して下さるなら、
弊社では重役待遇で質問者様を迎え入れますよ(笑)。
仕事も電話番程度でかまいません。
是非転職しに来ませんか？
零細企業（オーナー会社）の経営なんて、どこもそんなもんです。
有限会社や資本金なしで設立した最近の会社には株の押し付け合いはないのでしょうけど。

ウチも無借金経営の時期だってありますよ。
資金繰りだって悪くありません。
ただ、資産も少なく信用が低く、ひいては企業独自の体力が乏しくリスクがあるわけです。

雇われ社長は特別に背任でもない限り失敗すればクビ、ただそれだけ。
オーナー社長は、会社がつぶれたら全てを失い、代わりに借金が残る、と。
まぁ、少し皮肉混じりに書いて申し訳ないのですが、そういうことです。
そのプレッシャーに耐えるというのが、経営者の一番の仕事です。

もちろん質問者様が仰るとおり、周囲の士気や合理性もあります。
たとえ社長であろうとも額に汗して働いた方がいい。
ただ、会社に机とＰＣと車があっても何もしてないじゃん、じゃないんですよ。
見えないところで、最低限の役割は果たしているんです。

それが経営者の義務でしょう、当然でしょう、という気持ちもわかります。
私も普通の従業員でしたから。
でも逆に、今は違う目で見てますよ。
余計な口出しをされるくらいなら黙って資金繰りだけやっててよ、と思います(笑)。

質問者様が従業員の枠を超えて会社経営に貢献しているのであれば、少し話は変わりますが・・・
普通の従業員は、従業員としての枠を超えない範囲で頑張ったり怠けたりしますよね。
お互い様だと思うんですよ。
そのための集合体（企業）ですから。
経営責任も果たし、かつ従業員レベルの業務もこなす経営者は、特別に素晴らしいんです。
普通の経営者は、経営以外のことはあまりしません。

でも、お局様の低レベルは別の次元の話ですね。
それを誰もとがめず、改善しようとする動きがないのであれば、そんな会社は辞めた方が良いです。
まぁ、でも同じ規模の会社なら大なり小なりそういう馴れ合いはどこにでもあるとは思いますが。

さて、話がそれて申し訳ない。
質問への返答ですが、まずは手当たり次第に履歴書を送り、面接の機会を得る。
その上で、本当に辞める気ならば、面接の２日前くらいから具合の悪いフリでもして。
面接の日は病院へ行くフリ、もしくは市販薬が効いて楽になるまで家で寝てることにする。

架空の親戚に亡くなって頂く。
借家住まいなら漏水工事の立会いがある。
戸建ならお隣さんが境界線ギリギリで工事するので立ち会って欲しいと言われた。
腰を痛めたのでしばらく通院させて欲しい。
メガネが壊れて仕事にならないので直してから行く。
家族があるなら妻子が共に風邪でダウンしたので病院に連れて行く。
お子さんがいるなら学校でちょっと喧嘩したみたいで３者面談がある。

履歴書１００通中１０件の面接が得られたなら、これくらいでこなせるのでは。
最近休みがちだよねぇ、と言われたら「不運続きでホントに参ってます、迷惑かけてすみません。」と開き直る。

弊社レベルなら、現在働いているので可能であれば18時から面接して欲しい、くらいは希望を受け付けますけど。
こればかりは相手あっての事ですから何ともいえませんが、昨今の情勢であればそれほど珍しくもないかも。
もちろん、最初から面接日時が決まってる応募であればダメでしょうけど。

ホントに変な会社であれば、そこがつぶれる前に次の就職先を探しましょう！
辞める気があれば何でもできる、です！