賃金計算について

質問

時給800円とします。
勤務時間が24時～翌12時までの場合
計算方法としては 24時～5時まで夜勤なので800円×1.25＝1000円×5Ｈ＝5000円
5時～9時まで800円×4Ｈ＝3200円
9時～12時まで残業なので800円×1.25＝1000円×3Ｈ=3000円
合計5000＋3200＋3000＝11200円

この計算方法であっていますか？

回答No.2

takuranke · ベストアンサー

１週の労働時間が４０時間内に収まっていても、１日の法定労働時間は８時間なので、８時間を超える労働には割増賃金が発生します。

ですが、８時間を超えて仕事をさせる場合、１時間以上の休憩を与えなければならず、時給労働の場合には、その休憩時間分の賃金は労働を行っていないので、会社は支払う義務がありません、また、賃金がもらえないからと、労働者が勝手に働くことも駄目です。

計算としては、
休憩をいつ取るかによりますが、さいて
４時間働いて１時間休んだとすれば、
０時から４時までは割増賃金が発生します、
４時から５時までが休憩で賃金なし。
５時から９時までが通常時給
９時から１２時までが残業手当が発生します。

ですので、
800*125%＝1000円*4h＝4000円
5時～9時まで800円×4Ｈ＝3200円
9時～12時まで残業なので800円×1.25＝1000円×3Ｈ=3000円
合計4000＋3200＋3000＝10200円　になります。

5時間働いて休めば、10400円になります。

800円で深夜割増が含まれている場合、最低賃金法に抵触します。
現在642円が地域別で一番低く、これに深夜割増をつければ804円（642円*125%で803.5円）になり、
時給800円に深夜割増が入っているという主張は通りません。

回答No.1

197658

＞この計算方法であっていますか？

いいえ。

●8時間以上労働させる場合、1時間の休憩が入っていない。
●そもそも週40時間に満たないような１日おきで12時間なら残業代もない。
●元々が深夜勤務の場合、手当て込みの金額になっている可能性がある。