賃金値下げ、契約違反、悩んでいます

質問

昨日、突然経営者から呼び出され、同期全員が賃金2,4割カットとのこと。
入社から2ヶ月で年間休日を8日減らされ、休憩時間もあったりなかったりです。
しかも、12月21日～のシフトもまだ決まっていません。
家族もいるのに、休みもわからず、給料も下げられ、怒りや情けなさ、さまざまな感情がうずまいています。
私はどう対処すべきでしょう…

回答No.8

mukimuki_man

misachi2010さんとは違う業界ですが、私の会社では従業員半数以上に突然の解雇通知がありました。
大企業であれば、守られることもあるのでしょうが、今日の状況では、大規模リストラや賃金カットはあたりまえです。
小さな会社であれば、なおのこと勤務時間や休憩時間なんてあってないようなものです。
それが現実ではないでしょうか？
不満があるのであれば辞めればいいだけのこと。もっと条件のいいところを探した方が懸命でしょう。
但し、大企業や公務員であっても、そんな楽な仕事はイマドキ無いと思いますよ。
限られたパイの中で仕事をするのですから、会社も多少無理のできる人材もしくはうまく仕事をさばける人材を採用するでしょうから
権利だけを主張する人にはなかなか仕事はまわってきませんよね。
最期には、多少無理な条件でも仕事するしかないんです。
知人には、家族がいても数ヶ月無職で仕事探していた人もいましたし、年中休みをほとんど取れない人ばかりです。
残業代なく、朝から夜遅くまでやってる人もほとんどです。
これは私の業界の人間だけでなくどんな業界でもそうです。

misachi2010さんが主張しなくても辞めないで欲しいと言われる人材になれば、カットどころかアップでしょうし
ほかからも引く手数多だと思います。

病院で働くっていうことは、大変だと思いますよ。
入院患者や急患があれば無理せざるを得ませんから。
でも、もし自分が急患として搬送されることがあったときに、休憩時間だから働かないと言われるような病院には行きたくありませんね。

回答No.7

hisa34

＞同意できなければ一ヶ月猶予をあげるから辞めてくれてかまわないと言いますが…どういう意味？
精神的に病んでしまったと思います。

これは結構狡猾です。解雇予告なのですが、結構“微温的”に表現しています。辞めずに、精神的に病んだことに対する慰謝料を請求してはいかがでしょう。絶対やめない、慰謝料を払うまで戦うと言う強い意思が必要です。裁判も辞さないという強い意思ですよ。

お礼

確かに…解雇予告かも…
ただ、この話は私だけ、都合で別に聞いたのですがその際、他の職員が育ちしだい給料は戻すよう努力するから、頑張って一緒に乗り越えてほしいと言われました。
弁護士をたてる余裕もないですし、経営者も高齢なため、いずれ辞めようと思いますが…精神的な病になったと思うのは毎日の嘔吐、救急隊のお世話になったりしたので。
精神的な病で傷病手当はくださるのでしょうか？
以前、いわれなき解雇をされた方が手当をもらったようです。
回答、いつも感謝しています汗

回答No.6

hisa34

恐らく無法状態でしょう。契約違反と言ってますが、契約書ありますか？（口頭契約でも契約として有効と言われますが証拠が無いので当てになりません)。

賃金2,4割カットは例えば前の給与明細書があれば、カットが明らかになりますから、カットを黙認せず、カット分の支払を１週間程度の期限を付けて請求し、期限が過ぎても支払われなければ所轄の労働基準監督署に申告しましょう。労働基準法第２４条（賃金の支払）違反です。

前後しますが、契約書が無ければ労働基準監督署に「労働条件通知書」の不交付についても申告してください。労働基準法第１５条（労働条件の明示）違反です。

年間休日減は休業手当（労働基準法第２６条）の支払を請求しましょう。休憩（労働基準法第３４条）時間が無い分も賃金不払です。

年次有給休暇（労働基準法第３９条）はありますか？

数え上げたらきりが無いでしょう。労働基準監督署に申告（労働基準法第１０４条）すると解雇して来るかも知れません。勿論これもまた労働基準法違反です。

＞私はどう対処すべきでしょう…

決めるのはmisachi2010さんです。私は陰ながら応援しています。

お礼

いつも頼りにさせてもらっています。
無法状態ですホントに。他にも内部告発されそれによる罰則金が生じたから私たち一部の人間だけ給料を下げられます。契約書はありますが…
同意できなければ一ヶ月猶予をあげるから辞めてくれてかまわないと言いますが…
どういう意味？
精神的に病んでしまったと思います。

回答No.5

v008

えーー　まず法的には　言うのは勝手なんです
ただし　従う義務が無いことにも脅迫強要なしに同意すれば
同意原則を持ち出すことが出来るわけです。

つまり　法的にきちんと抗議すればよいだけです。
少なくとも激変緩和措置を　過半数従業員の要望として交渉すればよいのです。

さらに　休憩時間のあったり無かったりは　基本的に6時間当たりに45分という
物に該当するかどうか　これを確認してください。

12月21日からのシフトもわからず。

あまり切羽詰っている場合　休日の希望を出せばよいだけです。

とにかく希望　請求　申請は自分がすべきこと

甘受　合意　黙示　無効として無視　抗議　訂正撤回要求　など
団結権は憲法が保障していて　団体交渉も合法的である限り労働委員会まで
もっていけます。

悶々と悩むなら　弁護士に相談してどこに問題があるか指摘を頂くのが最初かと思いますよ。

お礼

ありがとうございます。
入社してからずっと、毎日なにかが起こり、
精神的に参っています。
ガマンは限界をこえていますが
病気になったかもしれません。
なにかする気はあったのになにもする気がなくなっています。

回答No.4

sebun-bom

転職か従うか。

背景が経営陣の傲慢や失策での賃金カットならば
戦える要素は残りますが、業績不振ならばどうしようもありませんよね。

まずはシフトだけ出せと要求すれば如何でしょう。

お礼

シフトは明日かあさってまでに決定してもらうようお願いし、承諾していただきました。
リニューアルオープンの開業医に入社、半年たたずして保健所からの監査により違法が明るみになり罰則金が生じ、資格者の確保が難しくなり、雇用条件を既社員より引き上げなければ確保できなくなり経営者の怠慢で、尻拭いです。
手当も出ないですし、転職先があるとは思えず途方に暮れています。
お言葉、感謝します。

回答No.3

oska

＞昨日、突然経営者から呼び出され、同期全員が賃金2,4割カットとのこと。

自民創価学会連立政権が種を蒔き、ポンコツ民主党政権が花を咲かせた「無策政策不況」ですね。
国土交通省の天下り企業である倒産したＪＡＬでも、２０００万円から３０００万円の年収は保証しています。
ポンコツ前原前大臣は「ＪＡＬには、無条件で税金を垂れ流しても倒産させない！」という、空手形を信じているようです。
まもなく、倒産したＪＡＬは「ストライキ決行」です。
「たった２０００万円しか貰っていないのに、賃金を下げるとは何事か！　憲法で保証された健康で文化的な最低限の生活が出来ない！　賃金カットを拒否したら、解雇とは何事だ！　ＪＡＬ労組は、民主党支持労組だぞ！」（笑）
まぁ、倒産した事事態を理解していないＪＡＬ社員は、隅に置いといて・・・。

多くの会社は、４択を求められています。
１．社員を、指名解雇（リストラ）するか。
２．社員の給与を削減するか。
３．リストラと同時に、給与も削減するか。
４．会社を、閉鎖するか。
民間会社は、どこかの倒産企業と異なり「数千億借金返済免除、数千億円融資」は出来ません。
経営者としては、苦渋の選択でしよう。
関が原の後、上杉家は１２０万石から３０万石に領地を減らされましたよね。
直江兼続は「解雇はしない。が、収入は１／３になる」と、家臣団に述べています。

＞私はどう対処すべきでしょう…

この不景気で、再就職先の目処があるのなら・・・。
会社が存続している間に、退職金を貰って退社。新天地で活躍する。
目処がないのなら、解雇されなかった事を「良し」として景気が良くなる（ポンコツ政権が辞職する）まで頑張る。
どちらかでしようね。

お礼

はい、ありがとうございます。
私は一人で子供を養っており、
リニューアルオープンの開業医に入社して半年経っていません。ですから失業給付金も出ません。
ここの前の会社も営業所閉鎖で退職金もありませんでした。
途方に暮れています。

回答No.2

ゆのじ（@u-jk49）

そうですね。
2.4割カットは異常であり、恐らく、会社側は退職希望者を待っているのです。異常なカット率は、そういうことを意味していると思われます。
それ故に、21日からのシフトさえ、決定されていないのです。

会社は、大幅カットにも憤りを見せない従順な少人数の社員のみで、この不景気が行き過ぎるのを待つ構えなのです。

従順に徹するか、立ち上がるかは、貴方次第ですね。
今夜中の決断が必要でしょう。

お礼

リニューアルオープンの開業医で、同期全員、入社してまだ半年経っていません。退職金も失業給付金もなく途方にくれています。
ありがとうございます…

回答No.1

harahetta20000

転職するしかないでしょう

抗議して賃下げを撤回できたとしましょう

でも翌月倒産したらどうしますか？

お礼

ありがとうございます。
この不況に転職…まだこの会社に来て同期全員半年経っていません…他を見つけるにも休みがあまりありませんし、退職金もなく途方に暮れています。リニューアルしての開業医で勤務しています。
気持ちの切替ができないです、不甲斐ないです。