- 締切済み
賃金値下げ、契約違反、悩んでいます
ゆのじ（@u-jk49）の回答
- ゆのじ（@u-jk49）
- ベストアンサー率30% (1233/4073)
そうですね。 2.4割カットは異常であり、恐らく、会社側は退職希望者を待っているのです。異常なカット率は、そういうことを意味していると思われます。 それ故に、21日からのシフトさえ、決定されていないのです。 会社は、大幅カットにも憤りを見せない従順な少人数の社員のみで、この不景気が行き過ぎるのを待つ構えなのです。 従順に徹するか、立ち上がるかは、貴方次第ですね。 今夜中の決断が必要でしょう。
関連するQ&A
- 賃金カット＋社員負担増？
世の中、不景気のためワークシェアリングが行われていますが、私の会社では賃金カットされ、売り上げアップのためにこれまであった休みもカットされることになりました。賃金カットを受け、さらに社員に負担を求める経営方法に違法性はないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 代休の割増賃金
代休について調べていたら、あるHPで以下のような説明文がありました。 その中で、よく理解できない部分があります。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【休日労働させた日と同じ賃金計算期間内に代休を与えた場合は、１００％分の賃金をカットできますので、割増賃金は３５％（又は２５％）で処理できます。 代休を与えたからといって、割増分（３５％ｏｒ２５％）も帳消しになることはありません。 次に、休日労働をさせて、次の賃金計算期間に代休を与える場合は、休日労働をさせた月に一旦割増賃金（１３５％ｏｒ１２５％）を支払って清算し、翌月の賃金から１００％分の賃金をカットすることになります。 そうなると代休を取得した月は１日分の賃金がカットされる訳ですから、なかなか取得したがらないケースが多いです。代休は前倒しでも構わないので、できれば同一の賃金計算期間内に取得させるのが賢明です。】 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 文章中に記載されている「100％分の賃金をカットする」とは、どういうことでしょうか。 どこからカットするのでしょうか。 例えば、時給1,000円の人が法定休日（35％）に8時間勤務した場合で… 同じ賃金計算期間内に代休を与えた場合は、割増賃金（350円×8時間＝2,800円）だけを支払えばよいということでしょうか。 労働時間分（1,000円×8時間＝8,000円）は支払わなくてもよいのですか？ 次の賃金計算期間に代休を与える場合は、休日労働をさせた月に一旦割増賃金（1,350円×8時間＝10,800円）を支払って清算し、翌月の賃金から１００％分（1,000円×8時間＝8,000円）の賃金をカットするということでしょうか。 ここで言う、翌月の賃金から100％分の賃金をカットとは、どこからカットすればよいのでしょうか。 分かりづらい文章で申し訳ありません。 どなたか、説明をよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 派遣会社への賃金交渉と契約交渉
私は現在PC関連の仕事を派遣社員として働いている者です。 1つ目は時給アップのため交渉しようと思っています。 現在の時給は入社時にスキルが足りないとの事で100円値下げされて働いています。 賃金交渉の材料としては、 (1)周りの既存の派遣社員と同じ仕事量をこなせるようになった。 (2)新しいスキルが付与され別の仕事をまかされるようになった。 (3)スキルが1つしかない後から入った派遣社員が退職希望をだしており、派遣先が「人手が少ないから賃金あげるので残って欲しい」という話が出ているとの事。 2つ目は契約時間の交渉です。 契約は早番(朝から)、遅番(昼から)、夜勤と3つのシフトで働く事となっていますが、早番は土日休日しか入れてくれません。 平日にも早番を入れて欲しいと派遣先に言ったところ 「遅番の方が不足しているから無理」と言われました。 同じ派遣会社から同期で入った人がいますがその人は平日早番もシフトに入っています。 このことに関しても派遣会社に交渉することは可能ですか？ 賃金に関しても入社して半年経ってないですか交渉しても 問題ないでしょうか？よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 実際にない休憩時間で、賃金カット。
現在勤めている会社で、最初の契約は【6時間勤務で給与11万円】という契約でした。 勤め始めて半年後に、勤務時間が【7.5時間】と、1.5時間伸びましたが、給与は変わらず同じく11万円。 「当初の勤務時間が大幅に伸びて、給料は1円も上がらないのはおかしいのではないか？」 と社長に相談すると、 「伸びた分は会社として休憩を取らさないといけない。【休憩時間】として計算するから、就労時間は変わらないので給与は変わらない。休憩を取れないのは分かっているけど、業務日報にも休憩時間一時間と記入して。」 と言われています。 社長からの言葉にもあるように、私の勤務時間は夜という事もあり、会社には私一人で、勤務中はずっと拘束時間で、勤務中に30分たりとも会社を空にすることができない就労状況です。 それにも関わらず、会社の体裁で休憩を取っていることにしないといけないので就労時間から賃金カットという事らしいです。 この状況が1年と半年続いているので、会社には賃金の支払いを訴えていますが、会社の言い分は、 「君の言う事は分かるが(休憩が取れていないという現状)、休憩時間分としてこれまでカットした賃金は【買い取れないから(??)】払う事ができない。」 という一点張りです。 これは買取とかそういう問題なのでしょうか？ 入社して2年経ちますが、1.5時間毎日とれもしない休憩としてカットされている日数が450日分ほどになります。 金額にすると無視できない額なので請求したいのですが、できるものなのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 未払い賃金の立替払い
会社経営者です。会社が破産することになりましたが、解雇日までの全員の給料及び退職金の支払いができません。従業員には未払い賃金の立替払い制度を紹介しましたが、この「未払い」によって会社(経営者)が罰せられる可能性はありますか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働契約書に労働日数がないのは、労働義務違反?
面接で勤務する日数の話をし、入りたい日数を伝えました。 契約書には労働日数の欄がなく、(休日)シフト制とあるだけです。 ○労働義務違反にはなりませんか？ 面接で言った日数より、来月のシフトが減らされるかもしれないので、知りたいと思いました。 面接したのは６月です。パートです。 契約書にあるのは、(雇用期間)(就業場所)(業務内容)(始業·就業の時刻 休憩)(休日)(賃金)(退職)(社会保険の適用)です。
- 締切済み
- 労働に関する法律
- 休日労働の割増賃金について
わからないことがあり、教えてください。 (1)法定休日に仕事をした場合、割増賃金が発生すると思いますが 法定休日ではなく、公休日に仕事をした場合は割増賃金は発生するのでしょうか？ 例 土日が休みの会社で土が公休日、日が法定休日の場合の土曜に仕事をした場合。月～金までですでに４０時間を労働した場合は公休日であろうと土の出勤は時間外労働（２割５分）という割増賃金になりますか？それとも休日労働の３割５分のどちらになるのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 割増賃金及び休日出勤について
この度、2007年10月より本年9月15日まで勤めていた会社に対し未払い賃金（割増賃金）の請求をしたいと思っております。 最初の半年は月平均350時間ほど、その後は月平均400時間ほど働いておりました。1日12～18時間働いてその間の割増賃金は無く時給での計算でした。 会社においての立場としては担当管理部署の唯一の社員で、管理部署においての全ての管理に携わっており（経営に関してはノータッチ） 当然アルバイトのシフト管理も担っておりシフトの作成上人員少数のためこのように多くの労働時間になった次第です。（管理者手当て等は貰っておりません） まず、このような立場だったものが、割増未払賃金を請求できるものか？ また、ほぼ休日無しに働いておりましたので休日の相当する日時の特定に苦慮しております。 前任者、前前任者は、社員２人でほぼ週に二日ほど休みを入れておりました。 お手数ですが、誰かお知恵をお貸し願えませんか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 休日に会社からの呼び出しなど…
私の対応にアドバイスください。 休日のさきほど、会社から電話があり今日の４時に会議を開くから来いと。 私は美容院に来ていたし、夜は予定があるので行けませんと断りました。 私以外は全員出席するようですが 夜勤あけの方もいて、かなり辛いと思います。 しかもその呼び出しでの情報だと、説教&12/21～1/20までのシフトを変えると言うのです。 シフトもこの20日近くまで決まらず、 昨日やっと出たばかりで、25日のクリスマスや年末年始の予定も家族と昨日、決めたのです。 この会社には入社してすぐ契約の休みを８日減らされ、休憩時間もあったりなかったり、です。 なんの義理も感じないのですが こんな突然の呼び出しやシフトの変更に従うべきでしょうか… 今日の欠席になにか脅かすような事を言われたら、皆さんならどのように対処しますか？ またシフト変更も従えないような変更の場合は、 どう対処すればよいのでしょう… 最近は精神状態が悪く、通院を理由にしばらく休みをいただきたいと思ったりします… まぁそれが通る会社かわかりませんが…
- 締切済み
- アルバイト・パート
お礼
リニューアルオープンの開業医で、同期全員、入社してまだ半年経っていません。退職金も失業給付金もなく途方にくれています。 ありがとうございます…