辞意表明後の退職までの過ごし方とプレッシャーへの対処法

質問

• 12月1日に部長に退職を伝え、2月末まで待つことになりました。新しい会社での仕事は3月からです。しかし、12月20日に課内に報告しなければならないという悩みがあります。課内には恫喝する係長がおり、彼に殴られる可能性もあります。まだ係長は私の退職を知りません。さらに、他の人からも酷い言葉を浴びるかもしれません。プレッシャーに打ち勝つ方法があれば教えてください。
• 辞意表明後、退職までの過ごし方とプレッシャーへの対処法について相談です。12月1日に部長に退職を伝え、2月末まで待つことになりました。次の仕事は3月から新しい会社で始めますが、12月20日には課内に報告しなければなりません。課内には恫喝する係長がいて、彼に殴られる可能性もあります。他の人からも酷い言葉を浴びるかもしれません。どうやってプレッシャーに立ち向かう方法を教えていただけないでしょうか。
• 退職までの期間の過ごし方とプレッシャーへの対処法について相談です。12月1日に部長に退職を伝え、2月末まで待つことになりました。新しい会社での仕事は3月から始めますが、12月20日には課内に報告しなければなりません。課内には恫喝する係長がいて、彼に殴られるかもしれません。他の人からも酷い言葉を浴びることが予想されます。プレッシャーに立ち向かう方法を教えていただけないでしょうか？

回答No.3

tk-all

私の経験的にですが、すぐ恫喝するような感情的な方のほうが、退職後に
他人になる事を恐れて下手な事はしてこないように思いますね。

ただ、質問者さんの文章を読んでる分には信頼関係に欠けている、あまり
良い職場環境ではないようですので、意図的に仕事を回されなかったりな
どの嫌がらせじみた行為は、多少覚悟なさった方が良いかもです。
先の方も言われてますが、直属の上司から話を上層部に上げていくのが、
通常の礼儀ですので。

仮にそのような扱いをされた場合は、退職の相談をされた部長などに、あ
りのままの状況を相談されるのが良いかと思います。
質問者さんは会社の意向を組んで、善意で２月末まで勤務されるわけです
から、そのような扱いをされるいわれはないですので。

退職までの期間、気持ちの上では(何があろうと今後は他人)と言う客観的
な姿勢で、引継ぎ・日常業務をこなしていかれれば良いと思います。
新しい職場では良い上司や同僚に恵まれると良いですね。
頑張ってください。

お礼

ご回答有難うございます。
部長は係長の事を悪くない奴といつも言っております。
自分も暴言を吐かれています。
（お前なんか外にでればただのオッサンや）・・・。
それでも、あいつは子供みたいな奴やからと・・・。
話にならないので、部長にはあまりいいませんでした。
円満退職したいですし・・・。

現在もあまり修理がなければ仕事はありません。
ですので、仕事を回してもらわなくて大丈夫です。

あくまで人にいいように見てもらおうとか、
変な期待はせず、淡々と引継ぎをこなそうと思います。