うつで休職していたことは転職時ばれる？

質問

うつ病で有給消化後２カ月ほど休職しました。
今は復帰しています。

うつになった原因は過労死ラインを超える残業の
嵐だった為です。
そこで、来年（平成２３年３月か４月ごろに）転職したいのですが
（正社員として転職）
(1)鬱病歴はばれるかな？（もうほぼ完治しています）
(2)休職で無給期間が２カ月あるから事務関連で怪しまれないかな？

偏見があると思うので隠し通したいのですが
ばれるかな？

（うつで転職された方に特に聞きたいです）

回答No.2

jein

＞偏見があると思うので隠し通したい
あなたのそれも偏見ではないのでしょうか。あるいは、そう思うことが
既にうつに心が傾きつつあるのではないでしょうか？
隠し事をしていることで常にストレスを抱えてしまい、何かの
きっかけで再発する可能性もありますよ。

私は十年ほど前に程度はそれほど重くありませんがうつになって
原因が当時の会社にあったのでそのまま退職しましたが
転職時の面接などでその旨（なぜ辞めたのかなど）聞かれた場合は
正直に答えています。病院などに通わない、通えない人も含めたら
今は社会人の多くがうつにかかっているともいわれていますので
特に偏見はないかとおもいます。偏見というよりは、今後仕事をする上で
大丈夫なのか、という点が重視されるはずです。
当時ハローワークに行ったときも個人のカルテみたいなものに
病歴として記載していますし、就職サイトの企業に公開される
職歴の備考欄にも記載していました。それでも特に問題無く転職していますよ。
その後一時期IBSの発作があったりしましたが、心因性のものである
ことを上司にわかってもらえてシフトの調整などしてもらうことができました。
こういう理解のある上司があちこちに居るわけでもないとは思いますけども。

ただ、面接時のあなたの印象などから今後を不安に思われたりしたら
どうなのかはわかりません。判断基準は面接者次第ですし。

最初に嘘偽りなく言っておいたほうが心残りもないとは思います。
自発的に言う必要はないですが、職歴書では休職していた旨は記載しておくのが良いです。
表記上は「体調不良により」など適当なものを考えてください。
そこをつっこまれたときには病気であったこと、今の状態を言えばいいかと思います。