派遣者同士のトラブルについて

質問

派遣者同士のトラブルについて

現在、31歳で派遣社員としてある企業で現在で１年半ほど働いています。
職場には私も含めて６人おります。
ご相談したいのは私とある１人の派遣社員（Ａ）の人間関係についてで、下記に詳細いたします。

　そのＡさんは私がその職場で働き始めてからいた人で、同じ年齢の男で独身ということもあり、また当時男の派遣社員はその人しかいなかったので、すぐ仲良くなり何度か夜飯とか食べに行ってりして１年位はとても良好な関係でありました。ただ、私のその派遣社員の印象は、今風ではない古い感じのひとで、冗談や下ネタなど言わないまじめタイプ。過度に自信をもっている。自分には欠点がない。自分の考えていることは常に正しいなど気難しい人みたいな印象をうけ、おおざっぱな私からして、たまにめんどくさい人だな思うことがありましたが、それでも良い関係だったと思います。

　問題は今年の3月くらいのことです。
いつものように仕事をとりかかろうとしたところ、そのAさんがいきなり、ぼそっと
「○○（女性社員の名前）のことなにもわかってないな。」
その翌日に
「○○と俺の関係しってるか。」
そしてその翌日に
「この職場で二度と恋愛問題を起こさないと誓ってくれますか？」
と言ってきました。
私はその女性社員とは付き合ってないどころか、話しすらあまりしていないのでとても仲が良い関係ではなく、同じ職場で働いている人同士くらいの関係で何を言ってるのかわかりませんでした。
ただ、職場でお世話になっているある男性社員から聞いた話なのですが、私がいまの会社に入る以前に、そのＡさんが女性社員に告白したみたいで、それはいいのですがだいぶ気持ち悪かったみたいで、「目と目とみつめて話したい。」「子供のころから出会っていて運命を感じる。」「○○さんは自分のことを好きだ。」など言っていたみたいで、○○さんは断ったみたいなのですが、ひつこかったみたいで一部の社員があまり近づけさせないようにしたみたいです。
話を戻しまして、私はたぶんＡさん勘違いしたと思ったのですが、私もさすがに気持ち悪かったですし一方的に人に迷惑かけてるようなことをいわれてとても不愉快だったので、それから一定の距離をおいていました。

それからしばらくして、今度は作業中わたしの後ろを通るたびに
「いつ土下座するのかな。」「小学生からやりなおせ。」「ゴミ野郎など。」
それが約1カ月つづき、さすがに私も「そうゆうのやめてもらえますか。」と言ったのですが、帰ってきた答えが「おれのほうが能力が上だ。」「おまえの能力ではおれに勝てない。」などで意味がわからないので社員に相談して間に入ってもらい話合いの場をもちました。
Ａさんの言い分では「最近社員の自分にたいする態度がおかしく、それは私のせいだ。」とのことでしたが、それも意味がわからないので、女性社員のことも含めて「具体的にどのようなことでそう思っているのか。」といいましたが、ただただ黙っているだけで答えはありませんでした。無い答えを追求してもしょうがないし、私も距離をあけてＡさんに不快なおもいをさせたこともあり、また以前は良好な関係でしたのでその場は100％納得はいきませんでしたが、勘違いということで終わらせました。私もぎくしゃくするよりも仲良くやった方がよいと思ったので、また性格であまり一つのことをひきずったりしたくないので忘れようと思いました。ただ最後にＡさんは「このことは他のみんなに黙っておいてください。」と自分の保身に。翌日からＡさんはなれなれしく「他の派遣社員ともっとしゃべりましょう。」「人間関係なんてそんな難しいものではないんですよ。」と。さすがに頭にきたので、Ａさんに「勘違いとはいえ勝手な妄想で不快な思いや、いやがらせをしておいて、そんな人に人間関係を語られても困る。
Ａさんとは気が合わないので仲良くなることもしないが、普通にしましょう。ただ、文句があるなら普通にいってきてもらってよいから。」といいそれからまた、職場だけでの関係に。

そして最近また以前のようにブツブツいうようになりまして、さすがに私もしんどいです。

少しながくなりましたが、書いていて自分でも何がベストな対応かわかりませんが、決してよい対応をとっているとはおもえません。言い訳するとこんな状態は今までなかったし、想定もしてません。
言いたいのは、お互い30歳超えたおっさんの部類に入っています。年下もいます。これからの働き方も考えなくてはいけません。こんなこと考えたくないです。情けないです。
ただ現実として起こっているので。やはり、派遣会社に相談するのが一番だと思うのですが、これからの仕返しがありそうで怖いです。
どうすればよいかご返答お願いします。

回答No.2

underattack · ベストアンサー

私だったら、もう一回Aさんと会話して”落とし所”を明確にしようと動きます。
こうなってしまうと、お互いが納得できる結論を出すことは難しいかと思います。
そもそもAさんの勘違いから始まったことなので、質問者さんの腹の虫がおさまらないとは思いますが、このままずるずるいっても、精神的に厳しいしストレスがたまる一方だと思うんです。
なので、ある程度は質問者さんも妥協してお互いの”落とし所”でひとまず納めるのはいかがですか？

それでもAさんがまだ嫌がらせをしてくるのであれば、派遣会社の方へ相談する方が良いと思います。
その際、上記の相談にて質問者さんがある程度譲歩した旨を伝えて、こちら側に非が少ないことを解ってもらえればいいかなと思います。

お礼

ご回答、ありがとうございます。

やはり、話し合いしかないですね。
私の性格的に勇気はいりますが、
がんばってみます。

回答No.1

ele_sheep

その相手の方はちょっと病的な感じで治る気配がしませんね、大トラブルになる前にどちらかの派遣先を別の会社に変えた方がよいのではないでしょうか。
また正規雇用を目指すという選択肢もあるんではないでしょうかね。困った人の比率はちょっとましと思われます。

お礼

ご回答ありがとうございます。