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部下に仕事ができない女の子がいる場合、円満に退社させる方法はある？
kenatlantaの回答
- kenatlanta
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退職を勧告する前にできることはないのでしょうか？ 本人が自分のミスが多い事を自覚して、本当に反省しているのなら、 指導を徹底すべきだと思います。上司にはその指導をすることも業務であるからです。 その社員さんには良いところはないのでしょうか？ 良い点を伸ばしてあげて、尚且つミスをしないように指導するのが上司の仕事ではないのでしょうか？ ミスを起こさないようにさせるという寛容な気持ちも大切だと思います。 チェックは怠りませんでしたか？ アメリカでは部下がミスをするのを防いだり、指導できない上司は上司の指導力の欠如ととられることも あります。 仕事ができないからと簡単に解雇することもできないでしょうし、辞めて行くように仕向けることも できれば避けて戴きたいような気がします。 辞めさせる、或いは辞めるように仕向けることは、会社に取ってある意味では必要なことなのかもしれませんが、全ての会社がそのような考えで良いのでしょうか？ その人の良い点を見つけて、その人を活かす場を作ることも必要なのではないでしょうか？ その人にも生活があり、一生懸命生きているのかもしれません。 その人の人生を簡単に狂わせてもいいものでしょうか？ 勿論、思考錯誤を重ねても尚、本人が変わらない或いは変わろうとしない場合、最終的な手段がお引き取り を戴くことになるのですが、一般論で言えば会社に損害を被らせたとしても、それがその社員が一生懸命に仕事に従事した結果であれば、それは解雇の要因にはなり得ません。 辞めて行くように仕向けることは、ある意味でイジメでありパワハラにもなりかねませんよね。 頑張って優秀な社員に慣れるように指導してあげて下さい。
noname#119478
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