ハローワークと人材紹介会社について

質問

ハローワークと人材紹介会社について

現在、転職（正社員として）を考えているものです。

質問なのですが、企業が中途採用の求人をだす際、
人材紹介会社、派遣会社など民間の会社を利用する場合や、ホームページや雑誌・新聞等に掲載するケース、ハローワークといった国の公共機関を利用するケースなどありますが、
何か特別な理由や基準はあるのですか？
料金のこともありますが、それを含めて回答お願いします。

また、転職活動を行うにあったてそれらを使い分ける必要がありますか。

回答No.1

kyouna · ベストアンサー

こんにちは。

元人事の者です。
大体の求人は、予算によります・・もうお金がないな。
っと上から言われれば、職安で出すだけとか。
ホームページに既に求人の欄があるのであれば「NEW」と更新してもらったり
なるべくお金をかけずに行います。

二番目に多いのは、出す求人の希少価値？！っとでもいいましょうか。
そこまで人数は採らないのだけれど、その経験を持っている人が必ずいい！
っという人は、人材紹介などを介して採用する場合もありますね。
求人を自社で出しても、思った人が応募してくれなかったり。

転職活動をされるのであれば、絶対！っというわけではないですが、
ＷＥＢ求人や、人材紹介を使っている企業の方が質はいい方だと思います。
やはり人材にお金をかける企業は、それだけ人を求め大事にしようという意識もある
ところが多いですが、職安だけっという所は、企業自身お金がなかったり
もしくは「安くあげたい」と人を安め？に考えている所も相対的に多いです。

職安との併用だったらいいのですが。
いちがいに全ての企業がそうとはいいきれませんが、どの企業もコストを安く抑えたい
のは一緒ですが、それでも人にお金をかけれるか、かけれないかで少しは、判断が
つくところもあります。

よければ参考にしてください！

お礼

ご返答ありがとうございます。
お礼が遅れまして申し上げません。
参考になりました。