人によって態度が違う上司

質問

人によって態度が違う上司

当方公務員女性です。
上司の中で、人によって全く態度が違う上司がいます。
私がミスすると、ものすごく怒るのに、上司と同年代ぐらいの人が同じミスをしても、「ややこしいですからね」といって一切怒りません。以前、他の人のミスを私のミスだと思って私を叱っていたら、違う方が名乗りでた時に一気に態度が変わりました。

また、他の人ならまるっきり何もいわれないようなことで、私には怒鳴りちらしかなりきつくあたってきます。

その上司の上の人の顔色をいつもうかがっていて、そそうがないようにしたり、お世辞をいっているのに、自分より立場が下の外部の人へはとても嫌みです。

去年は私の直属だったので、私がやめたりするとまずいのか、とてもよくしてくれましたが、直属じゃなくなった態度が急変しました。

もちろん、私が至らないところがあるのはよくわかりますが、明らかに態度が違いすぎます。
他の職場の人に相談しても「そういう人はどこにでもいる」とのことでしたが、やはりそうなのでしょうか？
もし対処法などあれば教えて頂きたいです。

回答No.3

noname#118685 · ベストアンサー

こんばんは！　同情します！
対処法は、貴方が変わることです。
　公務員は、腕時計の歯車の一個です。と決めつけましょう。
　多分このいやな上司は出世するでしょう。
○自分の思うことをずけずけといえる。
○相手によって態度を変えることができる。
○つらい言い方だけど上司の意向を代弁している。
○仕事より立場を重視している。冷たい歯車になりきっている。

　貴方のとるべき態度は、仕事を事務的にすることです。
○言われたこや聞いたことを細かく箇条書きにでも記録する。
　　反省の資料にも、闘いの資料にもなります。
　　罵声・屈辱的に感じたことは時間も記録する。
○時給を計算して、しかられるのも仕事のうちと決めつける。
○今辞めても職はありません。　我慢　我慢。
　辞めるときは上司と一緒に辞めましょう。救済機関は沢山有ります。
　ただ、小出しに苦情をだすと、うまく納められてしまいます。
　上司の上司も、役所もトラブルを嫌います。

　くよくよ考えずに、人間関係を冷静にみて、上司の上司を見極めて
さりげない貢ぎ物でいやな上司を牽制しましょう。
　給料の１０％は必要経費と言われたました。
　最初の給料は自分の物ではない。関係者への謝礼と言われた時代も有ったようです。
　１０％はいやな上司に対する礫と、有効な潤滑剤と割り切って考えましょう。
　貢ぎ物を断った例を知りません。

　２年我慢すれば体制は変わると確信します。
　我慢できなくなったら、辞める前に思い切っていやな上司に礫を投げつけて見ましょう。
　宅配か、慇懃に自宅を訪問して見るのもよいと想います。度胸をつける練習をしましょう。
　もちろん、貢ぎ物も記録しておきましょう。

　別の会社/社会も苦労は有ります。

◇けんか別れは何の得もなりません。１０％は不浄な物としていやな人に投げ返しましょう。

回答No.6

higonomokkosu

我慢ガマンですよ。
転属願が出せないのですかね。その様なポストなのかな。
摩擦型人間への対処方法は、我慢→無視→避ける→逃げる。　ですよね。

私にも思い出が有りますが、電話も含め会話は録音しておいた方が良いですよ。
パソコンと相性の良い機材を常に持ち歩いて、こまめにバックアップを取って整理しておいて下さい。
他の人が言っていましたが、時間と場所・内容を正確に記録したメモも重要です。
整理して、何かもめ事になった時だけの準備は十分にした方が良いです。
もっとも、組織の中で（訴え先も）シッカリと対応してくれる公務員の組織は少ないと思いますから、他の組織は弁護士も必要だし、色々と対応手段は探しておいた方が良いですね。
組織内で確りと対応が出来る公務員のポジションなんて夢・幻ですよ、逆襲に合うのがオチですから。
あそうそう、辞めろと言われて自分から辞めないように。絶対に不利ですから。

ともかく、切れないで我慢ガマン。　イズレ消える事を願いながらヒタスラ我慢です。
転属が出来たら、憑いて来るなとヒタスラお願い。
消えろ悪霊ですよ。

頭に来たら、ストレス話を、また色々と話して下さい。
色んな方がサポートしてくれますよ。

回答No.5

noname#152554

＞「そういう人はどこにでもいる」
↑
まさに、「その通り」です。
(^^)
こうゆう人の対処法は、「取り敢えず、ヨイショ」。
これに限ります。

このような「日和見な人間」は、「煽て」に弱い。
あからさまに煽てる必要など有りませんが、朝、顔を合わせたら「笑顔で挨拶」。
ミスを指摘され、怒られた場合は、「心底、反省してます」って態度で、ひたすら平身低頭。
翌日に顔を合わせても、
「昨日は、本当に、申し訳有りませんでした・・・」
と、頭を下げる。

何処か、褒める事の出来る箇所でも探して、嫌味でない「お世辞」の一つでも言ってみる。

腹の底では、「あっかんべ～((^┰^))ゞ 」でいいのです。

煽てておけば、丸く治まりますよ。

回答No.4

goodn1ght

そのような人間は仕事ができなくても出世して課長、部長になります。
議会対策だけの仕事しかしないとか。
強い者にだけ従順とか。
部下のミスは部下を叱咤するだけとか。

仕事ができる人間には何も言えませんから、仕事のできる公務員になってください。

回答No.2

ele_sheep

一般的に嫌な事をいつもしてくる人への対応は

○なぜこの人は　いつも嫌な事をしてくるのか？を考え
○次に同じことをされたらどうするか？と対策を検討しておくこと、好結果につながることが多い様です。

文章から推定して
・なぜ？
→該当者は自分より弱い物を攻撃・支配したい動物的本能が強い傾向があり、質問者さんが標的にピッタリ
・どうする
→人間的なやさしさに目ざまさせるために、「いつも丁寧に　ご指導ご鞭撻していただけるのは大変うれしいのですが、ちょっと私には厳しすぎる様で最近ＰＴＳＤ気味です。もう少しやさしく対応していただけるとありがたいのですが。。。」と別室に呼んでお願いしてみる。（念のためボイスレコーダーも準備する）
というのを思いつきました、ご参考まで。

回答No.1

qbtkgda

どこにもいます。
また、運悪くあなたが、言いやすい人間の立場なのでしょう。
そういう奴は単純きらいだから怒るのではなく、言いやすいから、他のストレスもこめて貴方におこるのだと思います。
対処はかんたんです。
貴方が言い返すか（かなり凄味をきかせる。）パワハラされたことを散らすかせる。
ただ組織の力には気を付けてください。
ヘコヘコした高学歴者は上の奴を味方にしていますので、

お礼

どこにでもいるんですか。。なら社会人としてしょうがないこと。と思ってやっていくしかないのですね。
ご指摘の通りで、私は立場的に非常にいわれやすい立場にいます。
ストレスは他で発散してほしいですね・・

一度、こちらも言い返したのですが「あなたはいわれたことに従っていればいい。口には気をつけろ」といわれました。みんなみてみぬふりなので、どこにいったらいいかわかりません・・
本当にその通りで、常に上の人を味方にすることばかり考えている人です。