うつ病患者が訴訟を考えている理由と方法
- うつ病患者が訴訟を考える理由とは？労災申請や請求方法を解説
- 対元上司との訴訟に向けての具体的な方法とは？弁護士相談のメリットも紹介
- 訴訟を起こす前に知っておきたいことは何？成功事例や対処法について紹介
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うつ病患者です。訴訟を考えています。
うつ病患者です。訴訟を考えています。 相手は、うつ病の原因となった上司です。 うつ病と診断されたのは３年前です。 その元上司がうつ病の原因であることは明らかなのですが、会社はなかなかそれを認めません。 でも、会社は、私に対して精一杯の誠意を見せてくれました。 給料等はどうにもならないが、社長以下役員全員、心から心配している。 と言ってくれました。 ですので、会社に対しての恨みはなくなりました。 しかし、うつ病の原因である元上司からは、何の誠意も見られません。 こちらから、メールで私を病気にしたことをどのように思っているのかを聞いても、無視状態です。 今労災の申請中です。 もし、労災が認定されなければ、この元上司に対して、医療費、給料、ボーナス、慰謝料等を請求する訴訟を起こそうかと思い始めました。 ただ、こんなことができるのか、なにを見て調べたらいいのか、どこに言っていけばいいのか、まるっきりわかりません。 できるだけお金のかからない方法でやりたいのですが、やはり弁護士に相談するべきなのでしょうか？ こんなことで訴訟を起こす人、他に例はあるのでしょうか。 詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
- hss0718
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この問題解決方法は、かなり難しい様に思われます。 労災申請時に、事業主代表者記名欄と捺印箇所があるはずですが それは、どこまで進んでますか？ 労災書類で、原因が上司によるものである事が記述され、労基署に 提出されているならば、認めてくれると思います。（会社側も認めている） しかし、あなたの文面から、そこまで行ってない様に思われます。 会社は、組織で動きますので、こういう会社にとってデメリットな事は まず動かないでしょう。 社長以下、役員全員が心配している。とあなたに言ったのは、単なるポーズ にしか思えません。 本当に心配しているのなら、社長若しくは、役員がその原因となる上司に 注意指導を行い、とっくにあなたに謝罪しているはずです。 訴訟をおこすとかなり費用がかかるし、勝訴になるとは、限りません。 無料弁護士相談とか市民オンブズマンとかの相談かな？ ひらきなおり精神で直接、上司にかけあい、逆に上司をうつ病にさせるくらい ねばるとか？
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- nabituma
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訴訟まで考えているなら弁護士に相談するしかないでしょうね。 法律は詳しくないので参考意見ですが うつ病の原因が会社業務と認められたとしてもそれは相手が会社であって、上司個人ではないと思います。 会社の管理が問われるということだと思います。 認められなかったら上司個人に対してということですが、仕事時間以外で個人的な付き合いで うつ病にするようなことをされた？ということ以外はやはり仕事の中ではないでしょうか。 それから医療費、給料、ボーナス、慰謝料って何を請求する気なのでしょう。 それよりうつ病はある程度よくなっているのでしょうか。 医者の見解はどうですか？このことに対して、会社請求すべきと言っていますか？ 訴訟をすればこちらからうつ病と業務、あるいは上司の言動との因果関係を証明する必要が あります。（客観的でなくても、周囲を納得させられる程度の証拠は必要でしょう。） 連日の深夜までの残業とか、厳しすぎるノルマ、常軌を逸した叱責が続いていたという証言とか・・。 まだ病気で治療中だとすればまず、治すことが先決だと思いますよ。
お礼
ありがとうございます。 医者に言わせると、今の怒りの状態がうつ病の症状だそうです。 だから、私も治すことが先決だとは思うのですが、全く誠意を見せない相手に対して、どうしても怒りが収まらないんです。 医療費、給料、ボーナス、慰謝料というのは、今私は休職中なので、その間に出るはずだった金額です。 それと家族も含めて深い悲しみに落とし込まれたことにたいする慰謝料です。 なぜ、個人に対してかというと、会社はこの元上司に対して幾度と無く注意をしてるんです。仕事のやり方とか部下の扱い方とか。ほんとに何年もいい続けているはずなんです。それにもかかわらず、自分のやり方を通して、私をうつ病にした、ということで個人に対して訴訟を起こしたいんです。 いうなれば、飲酒運転がダメだダメだといわれ続けているのに、飲酒運転をして大事故をしたようなものです。 うつ病になって、３年が経ちます。休職して１年以上が経ちます。４月にはクビです。 ４月までに病気が治るとはとうてい思えません。 だから、訴訟という考えになってしまったんです。 長々とすみません ありがとうございました。
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