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鬱病原因は職場外、休職原因は職場
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こんにちは。 ＞ 休職した原因は職場にありました。 上記についてですが、「職場」で何があって休職に至ったのですか？ 直ちに労災にはならないと思います。 理由として、傷病の理由が職場外であるからです。 もし、セクハラやパワハラ、あと過重労働などが原因で、 病状悪化を招いたなら、労災認定となる可能性も、 若干あるかもしれません。 その場合は、労働基準監督署へ相談ということになります。 そもそも、どうして労災認定を求めるのでしょうか？ 通常の休職でも、健康保険から傷病手当金がもらえます。 政府管掌の健康保険ならば、１日当たり標準報酬日額の３分の２、 企業の健康保険組合ならば、付加金を追加し８５％まで保障をしてくれる、 ということころが多いようです。
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- harepanda
- ベストアンサー率30% (760/2474)
休職の直接のきっかけが、上司のパワハラであれば、労災認定のでる可能性はあるかと思います。これを印刷の上、連合なり、弁護士なりに相談すれば良いでしょう。 http://woman.nikkei.co.jp/news/article.aspx?id=20071016ax002n1
お礼
ありがとうございます。 パワハラではありませんが、鬱病であることを知っているにも関わらず、 十分な配慮をしてもらえなかった、と判断できる事由があるかな、と思いましたが、 どうやら完全に不十分のようです・・・
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