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外国人夫が突然解雇されてしまいました。
hisa34の回答
- hisa34
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(1)夫とその法人の間ですでに労働が始まっているにも関わらず「雇用契約」が結ばれてなかった事。 口頭での契約も契約ですよね。契約書が無いと言うことですかね。 最低、賃金等の主な労働条件が明らかにされた「労働条件通知書」の交付が無ければ不法です。 (2)猶予通告無しの一方的な解雇 解雇の予告がなければ、解雇予告手当を支払わないと不法です。 (3)その後給料らしき金額が夫の口座にふりこまれましたが給料明細はいただいていません。 労働基準法では給料明細の交付を義務付けた規定がありません。私は、法の不備だと思っています。労働保険法や社会保険法では保険料の控除に伴い“計算書”の作成が義務付けられています。常識的に給料明細が交付されないということは、契約書（最低「労働条件通知書」）も交付されないこの団体の杜撰さ、いい加減さを現しています。 不法な部分、特に解雇予告手当の支払いについては直ぐにでも請求することができます。また、不当解雇を主張して損害賠償・慰謝料を請求することも可能です。
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