外国人夫が突然解雇されてしまいました。

質問

外国人夫が突然解雇されてしまいました。

私の夫は欧米人で英会話講師として日本で生活を営んでおり今年で8年目になります。
今は大変なご時勢ですので夫もネット上の求職活動をもしています。6月の半ばにある有名な教育法人から
オファーがあり夫は喜んで面接に行き「採用」にいたりました。

仕事は6月の後半からでした。週一度の仕事でしたが大変張り切っていました。私も嬉しかったです。

ところが、夏休み最後のレッスン終了後（5回目にて）突然「解雇通知」を渡されました。通知人の欄には署名が無く肩書きのみで全体がタイプ打ちでした。
理由は2点で「準備不足」と「遅刻」（1分半）とありました。

夫はこの人物には会った事はなく」名前も分からないのでスタッフに尋ね書留にて返信をしました。
返信内容は以下の通りです。

(1)準備不足について...講習、トレーニング無し、以前のデーターが全く無しでのいきなりの授業であった為、1回目と2回目は「準備が不十分」であった事。2回目終了後上司（面接をした人物）と話し合いの場を持ちアドバイスに従い授業2日前にプランを送りアドヴァイスと了承も元でレッスンをしていった事。

(2)遅刻に関して、JRの遅滞のために発生した。遅滞証明を取っているが、このような事態を避ける為その後は地下鉄を利用して通勤していた事。（その学校の総務からJRにての交通費を支給されていたのでJRを利用していた。）

(3)はじめは分からない事が多く戸惑いもあったが回数毎に仕事の内容や段取りが分かって来る様になった。

(4)私はこの授業に生きがいを持っている。仕事を続けさせて頂きたい。再考していただけないだろうか？

数日後トップの方から返信をいただきました。
要約しますと、
(1)このコースは7年目に」なるが貴方の様な無能な講師は初めてだ。
(2)9月に来るのは勝手だが、貴方の仕事は無いしお金を払うつもりもない。（夫は恐喝者でも乞食でもありません）

こういう内容でした。友愛や奉仕を歌っている団体の長の言葉です。少し驚きました。

今私と夫が、疑問に思っているのは、
(1)夫とその法人の間ですでに労働が始まっているにも関わらず「雇用契約」が結ばれてなかった事。
(2)猶予通告無しの一方的な解雇
(3)その後給料らしき金額が夫の口座にふりこまれましたが給料明細はいただいていません。

この3点です。夫もこういう「雇われ方」は社会人になって米国にても日本にても初めての経験で、私もこの様な経験がないので戸惑っています。
これは合法なのでしょうか？
夫が5週間お世話になった法人はかなり大きな組織ですので労働規則や契約はきっちりしているだろうと楽観していました。
どなたか、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
よろしくお願いします。

回答No.4

ben0514

労働基準監督署へ相談すべきでしょう。
無責任な回答も含まれるＷＥＢでの質問には限度がありますよ。

口頭での契約も有効ですが、言った言わないになることでしょう。
ただ、書面にない契約では、法律の定めどおりとなり、例外の規定は適用されないことでしょう。
雇用の実態は、すでに勤務されているので、証明できる部分もあるでしょう。

無能かどうか、採用に至る時点で採用する側が判断するものであって、その判断に誤りがあったとしても、採用する側の責任でしょう。
解雇権の濫用になることでしょうね。

注意点として、一部の狭い業界などでは、労働条件のトラブルなどを法的に争ったりすると、業界に情報が流れる場合があります。そうすると、雇われている側の意見などを無視した情報となり、今後の就職などに影響する場合もあるでしょう。

大きい組織だからと信用してはなりません。人生の一部を預けるのですよ。
年金問題で信用を失ったりと、国が相手でも信用しきれない組織もありますし、大きい組織でトップが人間として良い人・優秀な人であっても、中間管理職などが優秀とは限りませんからね。
そして、外と内で大きく変わる人もいますからね。

お礼

ben0514様

御回答下さいましてありがとうございました。
昨日「お礼の気持ち」を書きたく何度かトライしましたが、赤ハートマークをクリックすると灰色の枠のメッセ－ジが表示され「お礼入力」に切り替わらず困っていました。やっと、入力出来る状態になり良かったです。
遅くなってしまいすみませんでした。

「大きな組織だからと信用してはなりません」....今回の件で勉強になりました。その通りだと思いました。
夫と私が今から別な意味で関わろうとしている「組織」も創立者は人類愛に満ちた素晴らしい「理念」から始められたと思います。私もその創立者氏の「理念」に賛同し娘を入学させたクチです。創立者が素晴らしい方であっても
その後巨大組織となって「運営する人」も多くなると「別物」になるんですね..今回痛感しました。

「注意点」を教えて下さってありがとうございました。私も少し、その点を危惧しています。と言うか覚悟しています。知り合いに「労働闘争で有名になってしまった伝説の外国人講師」がいますが就職が難しいのでは..と心配しています。雇用する方は出来るだけ「無難な人物」を選択したいでしょうし。日本に長く住んでいて事情が分かっていれば、先の事（次の就職）を危惧して泣き寝入りの外国人講師もきっといるでしょう。

今の日本（外国人講師飽和状態）で次の就職にて不利益になる事は避けようと言う考えも理解出来ます。夫が友人でしたら「今回は我慢した方が..相手が大き過ぎる..別な学校を探した方がいいかも..」と言ったかもしれません。

しかし私は自分の夫が「使い捨て」（初めから意図的だったのでは？と言う疑念も含めて）されて黙って泣き寝入るつもりはありません。解雇通知を書いた（署名した）人物に「開講して7年以来の無能講師」の文言の即時撤回と謝罪をも要求したく思っています。これは私の心情です。

夫には、「例え法律上、勝っても、これからの就職活動にて不利になるかもしれない可能性」は充分に説明します。それでも..と言う事でしたら「次の具体的な行動」に移ります。

御回答いただきまして本当にありがとうございました。確かにWEB上にては虚虚実実な情報が飛び交っているサイトもありますね。しかしながら今回、私はben0514様はもとより回答者様の皆様から「有益な情報」や「勇気」を頂きました。私と夫の「？？？」は間違ってはいなかった....分かって嬉しかったです。

この件の結末は、まだ先の事になりますが、結果が出た時に今回の夫と私の経験を「同じ悩みに遭遇した」方に「一つの経験、知識」としてお返ししたく思います。

ありがとうございました。

回答No.3

manno1966

> 仕事は6月の後半からでした
と言うことは、ほぼ一カ月の勤務ですね。
試用期間は何カ月になっているのでしょうか。
大抵は３カ月から半年程度設定されていると思いますが。

試用期間中に必要とする能力を有しないと判断された場合や、服務規律違反・欠勤が多く、指導しても改善が見られない場合などは解雇が認められやすくなります。
ただ、半月以上働いたなら解雇予告等の、通常の解雇と同様な手続きが必要とされます。

> これは合法なのでしょうか？
違法。
ただ、訴え出ても雇用の継続は難しいのでは。
また、そのようなところで働くことが良いこととも思えません。

お礼

manno1966 様
ご返答下さいまして有難うございました。

「試用期間」の件ですが、その辺も明確ではなく（労働契約書が無いので）
面接した上司さんは「2回ほど様子を見て..」と言った様な気がする..と夫は言っていました。
その「2回の様子見」を終了したので正式な「労働契約」がなされると夫は思っていたそうです。
5回目の最終日に「総務」からの呼び出しに「労働契約」の件だと夫は思って喜んで向かったそうですが、
正反対の一枚の「解雇通知」を渡され相当落ち込んでいました。

「能力未達」についても考えてみました。
私が思うに、その学校が「どのレベルの何に精通した講師」を求めているか..これが重要なポイントであったと思います。
生徒さんは所謂「帰国子女」さん達で「英語習達」のために週一のコースに通っているわけではなかったので
す。「英会話講師」の夫では少し「能力不足」だったのかもしれません。むしろ「児童教育に精通した」英語圏の方か、同じく「児童教育に精通した」生徒さんと、英語での会話が問題なく出来る非英語圏の方を雇用した方が、そのコースの意図に合っていたのかもしれません。

夫に取っても「初めての経験」で始めは不慣れな為に戸惑いもありました。「帰国子女」さんと言っても「英会話」が完璧な生徒さんも、かなり「帰国子女クラス」では無理のある英会話レベルの生徒さんもいました。「生まれてずっとアメリカで育ちアメリカ教育を受けてきた」生徒さんも「何ヶ月間か父の仕事でアメリカにいた」生徒さんも同じクラスにいるので纏めるのに大変だったそうです。また生徒さんの年齢が6歳から10-11歳までとバラつきがあり、生徒さんの個々の年齢における「興味」も違い、全ての生徒さんの「ニーズ」を満たすのは難しい..と夫は悩んでいました。田舎の分校で育った私には理解出来ます。小1生から小3.4年生が同じ教室で勉強する様な感じです。
小1-2生に合わせたら小3-4生にしたら「幼稚で退屈」になるし小3-4生に合わせたら小さい生徒さんは「難解で退屈」になります。
そこで夫は来学期から小1-2生までは日本人のアシスタント女性に、自分は小3-4にポイントを置いてレッスンを進めて行ったら,と準備を進めていたところでした。
そういう観点から観ますと夫は「児童教育者」としては能力不足だったかもしれません。

その点を踏まえて、レッスンの前にトレーニングや他の講師の授業光景を参観させていただけたら..と残念な気持ちもあります。トレーニングや講習などをすっ飛ばしての「ぶっつけ本番が出来る能力」（即！実戦力になるスキル）は持ち合わせていませんでした。少しづつ「生徒さん」の性格や能力を考慮しつつ..では間に合わなかったのかもしれません。

夫はもう一度復帰したいと望んでいますが..私は少し別の考えもあります。
とにかく今は夫の希望を中心に「行動」してみます。

ご返信大変ありがとうございました。見知らぬ私と夫のために時間とお知恵を下さって本当に感謝申し上げます。

回答No.2

maremare

残念ながら、大きな組織ほど法の目をかいくぐりながら、
労働者に無理を強いているところが多いものです。
また、法人団体の中には労務管理や労働法について知識が
ずさんなところもあります。

ご主人の場合、契約が「請負契約」というものであった場合は
労働基準法が適用されないという、最大の問題があります。
ただし請負契約は、使用する用具や働く場所、出退勤時刻など
仕事のやり方は請負業者の裁量にすべて任されます。
逆に契約が表向きは「請負」となっていても、勤務時間や仕事のやり方
などについて使用者の業務指揮命令を受けており、「賃金」と
判断されるものを得ている場合は、「労働者性」があるとして
「雇用労働者」とみなされ、労働基準法が適用できる可能性が高くなります。
そこをまず確認する必要がありそうです。

労働契約書、もしくは労働条件（勤務時間、休日、賃金額など）が書かれた
書面はいただいていますか？　これが一切書面で提示されてない場合は
それ自体が労働契約法違反です。

解雇は、社会通念に照らし合わせて、誰が客観的に見ても解雇相当だと
判断できる理由がなければ無効です。能力不足を理由とした解雇は、
たとえ本当に能力不足だったとしても教育・研修を職場が行う、
職務内容の調整や配置転換など、解雇回避の努力を行わねばなりません。

なお、解雇は解雇日の1ヶ月前に予告するか、予告なしで行う場合は
「解雇予告通告手当」といって30日分の賃金の補償をせねばならないか、
のどちらかを使用者は選択しなければなりません。
また、給与明細はそれを提示する義務は本当はありませんが、
社会保障費（健康保険、雇用保険、年金）として控除されるものがあれば、
最低でもそれだけは労働者への明細の提示が義務づけられています。

結論として、不当解雇の可能性があると考えられますが、
その判断を確実なものにするための証拠は必要かと思います。
労働契約書または労働条件が書かれた書面、勤務記録（出退勤時刻が
記録されたもの、その他そこで働いていたという事実が記録として残るもの）、
その他、職場側が示してきたものすべて保全されるといいと思います。

そのうえで、今後ご主人がどうしたいかを整理しておきましょう。
不当解雇を主張して地位確認を求めるのか、退職するが得られるもの
（未払い分の賃金など）をきちんと得て終わらせるのか、の
どちらかを選ぶことになりそうですが、いずれにしても労働局の
個別労使紛争解決制度（労使間で労働局を仲介して解決をめざす）か、
個人でも加入可能な地域ユニオン（労働組合）の交渉を
お考えになるのが、経済的な負担も軽くて済むと思います。
まずはとにかく、上記のような機関・団体に一言ご相談ください。

お礼

maremare様、ご返答いただきまして有難うございます。

夫に再度聞いてみましたが、やはり「労働契約書」はなかったそうです。勤務時間、賃金、そういう大切な事も
「面接した上司」の口頭のみだったそうです。ですので雇用形態が「請負」なのか「自家」なのかも判明しません。
何か書類にサインした覚えもないと言っていました。　「お試し」のまま「アウト」と言う事なのでしょうか...それにしても不可解です。

例えばですが、近所のラーメン屋さんで「ちょっと、昼間忙しいのでバイトしてくれない？」と頼まれて、勤務時間や賃金などの口約束をし、2日後から働いて5日目に「貴方、役に立たないから要らない！と店主が言っているから、今日でお払い箱よ、辞めてよね！」と同じバイト仲間に言われた様な状態です。
人づてでははっきりしないので、再度店主に直に聞いたら「お前のような役立たずは開店して7年間、見た事ないわ」と言われ「明日からここに来るのはあんたの勝手だけど仕事もやらないし、金も払わんよ」こういう流れになります。

近所の小店舗さんだったら、そういう事もありうるかもしれませんが...いや、そんな失礼な事はしないでしょうね。（これは例えの話で小店舗さんやラーメン屋さんを侮辱しているつもりはありません。）

天下の「理想社会」を掲げたメガ「奉仕集団」のやり方でしたので、尚更不可解に感じます。
私の娘はここの法人の学校に籍を置いて通学していますが（結構、高額です）少し見方が変わってしまいました。
私もこの法人のちょっとしたフアンでしたので...

夫に「どうしたいのか？」と聞いてみました。
夫はここの生徒さんが好きなので「働き続けたい」と言っています。夫がそう希望するのなら「解雇の撤回」に向けて話を進めて行く所存です。区役所に「外国人雇用SOS」のパンフレットがありますので、片っ端から電話して行きます。労働基準局にも行ってみます。ユニオンの方にもコンタクトを取って「雇用までの経過と解雇、その後の先方さんの対応」について説明して対応策を練ってみます。夫がそこで「勤務していた証拠」も出来る限り収集します。

やはり..納得出来ない。この様な「雇用や解雇」で「通る」と思ったら大間違いである事を分かって頂きたいのです。こんなご時勢ですので「名の通ったメガ組織」が求人募集をしたら「求職中」の外国人講師の応募で殺到する事でしょう...先方さんにしたら「一人の臨時雇いの外国人講師」なんて芥子粒の様な存在でしょうが...どれだけ立派な巨大組織であろうが「人間のポイ捨て」はいけません。猫や犬のポイ捨てでも「法令違反」ですので。この「雇用形態および解雇」は不当で有ることを訴えてみます。

先方さんが夫を「駄目講師」と言っても私は信じません。
一生懸命「準備」をし「生徒さんに楽く学ぶレッスンを..」といつも考え「ネット」でアイデアを集め、書店に行っていた姿を真近で見ていたからです。

後から知ったのですが、このコースは4月から開講し6月半の2ヶ月半の期間（つまり週一授業なので10回）で担任が夫を除いて3-4人変わっています。夫が4-5人目の担任でした。担任の変更の回数が（担任講師によんどころがない、突発事態が生じて辞めた方がいたとしても）少し尋常ではありません。中には夫と同じ様な「憂き目」（所謂ところのポイ捨て）に会った講師もいるかも、と推察します。

また、始めから、夫は「夏休みまでのつなぎ」として雇用されたのではないか..とも思えて来ました。知らずに喜んでいたのは「夫と私」で...先方さんは始めから「解雇通知」を用意しての採用だったのかもしれません。そう考えたら「雇用契約」もない杜撰な雇用形式も署名もない（名前を変えたら次にも使えそうな）解雇通知も納得出来ます。これは単なる推測ですので確証はありませんが。この時点で、もう次の「正式な」担当講師が決まり講習やトレーニングを受けているのかもしれません。もしそうでしたら夫に「労働契約法違反」だの「不当解雇」での言われても「うっとしい」..でしょうね。あくまで推察の範囲ですが..。

ご返答、本当にありがとうございました。ご返答を参考にさせていただいて「行動」します。

回答No.1

hisa34

(1)夫とその法人の間ですでに労働が始まっているにも関わらず「雇用契約」が結ばれてなかった事。

口頭での契約も契約ですよね。契約書が無いと言うことですかね。
最低、賃金等の主な労働条件が明らかにされた「労働条件通知書」の交付が無ければ不法です。

(2)猶予通告無しの一方的な解雇

解雇の予告がなければ、解雇予告手当を支払わないと不法です。

(3)その後給料らしき金額が夫の口座にふりこまれましたが給料明細はいただいていません。

労働基準法では給料明細の交付を義務付けた規定がありません。私は、法の不備だと思っています。労働保険法や社会保険法では保険料の控除に伴い“計算書”の作成が義務付けられています。常識的に給料明細が交付されないということは、契約書（最低「労働条件通知書」）も交付されないこの団体の杜撰さ、いい加減さを現しています。

不法な部分、特に解雇予告手当の支払いについては直ぐにでも請求することができます。また、不当解雇を主張して損害賠償・慰謝料を請求することも可能です。

お礼

hisa37様
ご返信下さいましてありがとうございました。
まず最初にアドバイスを頂いたのに感謝の返信が遅れまして申し訳ありません。

OK-WAVEに質問したのが初めてなもので勝手が分からず今、hisa37番さんの回答を拝見いたしました。
まぬけな事ですみません。

本当に不可解な雇用経験の為に「？？？」となりました。

本当に「雇用」されていたと言う実感がわきません。
知り合いにたのまれて「欠席担任先生」の穴埋めを5回ほど「臨時」でやりました..「もう、いいわ」と言う事で「お駄賃」を頂きました。..こう言う感覚です。

例えば初めから「夏休みまでの5レッスンだけ受け持って欲しい」と言うオファーでしたら丁重に「お断り」していました。同時期に他の会社からも「お誘い」があったからです。面接後2日目にて即決採用でしたので、その後の
他の学校のオファーはお断りさせていただきました。

やはり、私たちの「？？？」は間違ってはいなかった事を知り次の「行動」は決まりました。
夫はあくまで「職場復帰」を望んでいますので、そこから始めてみます。

アドバイスを頂き、本当に有難うございました。勇気が出てきました。