外国人夫が突然解雇されてしまいました。

質問

外国人夫が突然解雇されてしまいました。

私の夫は欧米人で英会話講師として日本で生活を営んでおり今年で8年目になります。
今は大変なご時勢ですので夫もネット上の求職活動をもしています。6月の半ばにある有名な教育法人から
オファーがあり夫は喜んで面接に行き「採用」にいたりました。

仕事は6月の後半からでした。週一度の仕事でしたが大変張り切っていました。私も嬉しかったです。

ところが、夏休み最後のレッスン終了後（5回目にて）突然「解雇通知」を渡されました。通知人の欄には署名が無く肩書きのみで全体がタイプ打ちでした。
理由は2点で「準備不足」と「遅刻」（1分半）とありました。

夫はこの人物には会った事はなく」名前も分からないのでスタッフに尋ね書留にて返信をしました。
返信内容は以下の通りです。

(1)準備不足について...講習、トレーニング無し、以前のデーターが全く無しでのいきなりの授業であった為、1回目と2回目は「準備が不十分」であった事。2回目終了後上司（面接をした人物）と話し合いの場を持ちアドバイスに従い授業2日前にプランを送りアドヴァイスと了承も元でレッスンをしていった事。

(2)遅刻に関して、JRの遅滞のために発生した。遅滞証明を取っているが、このような事態を避ける為その後は地下鉄を利用して通勤していた事。（その学校の総務からJRにての交通費を支給されていたのでJRを利用していた。）

(3)はじめは分からない事が多く戸惑いもあったが回数毎に仕事の内容や段取りが分かって来る様になった。

(4)私はこの授業に生きがいを持っている。仕事を続けさせて頂きたい。再考していただけないだろうか？

数日後トップの方から返信をいただきました。
要約しますと、
(1)このコースは7年目に」なるが貴方の様な無能な講師は初めてだ。
(2)9月に来るのは勝手だが、貴方の仕事は無いしお金を払うつもりもない。（夫は恐喝者でも乞食でもありません）

こういう内容でした。友愛や奉仕を歌っている団体の長の言葉です。少し驚きました。

今私と夫が、疑問に思っているのは、
(1)夫とその法人の間ですでに労働が始まっているにも関わらず「雇用契約」が結ばれてなかった事。
(2)猶予通告無しの一方的な解雇
(3)その後給料らしき金額が夫の口座にふりこまれましたが給料明細はいただいていません。

この3点です。夫もこういう「雇われ方」は社会人になって米国にても日本にても初めての経験で、私もこの様な経験がないので戸惑っています。
これは合法なのでしょうか？
夫が5週間お世話になった法人はかなり大きな組織ですので労働規則や契約はきっちりしているだろうと楽観していました。
どなたか、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
よろしくお願いします。

回答No.4

ben0514

労働基準監督署へ相談すべきでしょう。
無責任な回答も含まれるＷＥＢでの質問には限度がありますよ。

口頭での契約も有効ですが、言った言わないになることでしょう。
ただ、書面にない契約では、法律の定めどおりとなり、例外の規定は適用されないことでしょう。
雇用の実態は、すでに勤務されているので、証明できる部分もあるでしょう。

無能かどうか、採用に至る時点で採用する側が判断するものであって、その判断に誤りがあったとしても、採用する側の責任でしょう。
解雇権の濫用になることでしょうね。

注意点として、一部の狭い業界などでは、労働条件のトラブルなどを法的に争ったりすると、業界に情報が流れる場合があります。そうすると、雇われている側の意見などを無視した情報となり、今後の就職などに影響する場合もあるでしょう。

大きい組織だからと信用してはなりません。人生の一部を預けるのですよ。
年金問題で信用を失ったりと、国が相手でも信用しきれない組織もありますし、大きい組織でトップが人間として良い人・優秀な人であっても、中間管理職などが優秀とは限りませんからね。
そして、外と内で大きく変わる人もいますからね。

お礼

ben0514様

御回答下さいましてありがとうございました。
昨日「お礼の気持ち」を書きたく何度かトライしましたが、赤ハートマークをクリックすると灰色の枠のメッセ－ジが表示され「お礼入力」に切り替わらず困っていました。やっと、入力出来る状態になり良かったです。
遅くなってしまいすみませんでした。

「大きな組織だからと信用してはなりません」....今回の件で勉強になりました。その通りだと思いました。
夫と私が今から別な意味で関わろうとしている「組織」も創立者は人類愛に満ちた素晴らしい「理念」から始められたと思います。私もその創立者氏の「理念」に賛同し娘を入学させたクチです。創立者が素晴らしい方であっても
その後巨大組織となって「運営する人」も多くなると「別物」になるんですね..今回痛感しました。

「注意点」を教えて下さってありがとうございました。私も少し、その点を危惧しています。と言うか覚悟しています。知り合いに「労働闘争で有名になってしまった伝説の外国人講師」がいますが就職が難しいのでは..と心配しています。雇用する方は出来るだけ「無難な人物」を選択したいでしょうし。日本に長く住んでいて事情が分かっていれば、先の事（次の就職）を危惧して泣き寝入りの外国人講師もきっといるでしょう。

今の日本（外国人講師飽和状態）で次の就職にて不利益になる事は避けようと言う考えも理解出来ます。夫が友人でしたら「今回は我慢した方が..相手が大き過ぎる..別な学校を探した方がいいかも..」と言ったかもしれません。

しかし私は自分の夫が「使い捨て」（初めから意図的だったのでは？と言う疑念も含めて）されて黙って泣き寝入るつもりはありません。解雇通知を書いた（署名した）人物に「開講して7年以来の無能講師」の文言の即時撤回と謝罪をも要求したく思っています。これは私の心情です。

夫には、「例え法律上、勝っても、これからの就職活動にて不利になるかもしれない可能性」は充分に説明します。それでも..と言う事でしたら「次の具体的な行動」に移ります。

御回答いただきまして本当にありがとうございました。確かにWEB上にては虚虚実実な情報が飛び交っているサイトもありますね。しかしながら今回、私はben0514様はもとより回答者様の皆様から「有益な情報」や「勇気」を頂きました。私と夫の「？？？」は間違ってはいなかった....分かって嬉しかったです。

この件の結末は、まだ先の事になりますが、結果が出た時に今回の夫と私の経験を「同じ悩みに遭遇した」方に「一つの経験、知識」としてお返ししたく思います。

ありがとうございました。