就職活動中です。

質問

就職活動中です。

面接を控えております。

以前聞かれて困ってしまったものがあります。

「あなたの企業選びの軸はなにか？」という質問です。

私の答えは・・・
(1)コアとなる部分を持っているかどうか。
(2)国境を越えた社会貢献をしていること。
(3)長い歴史を持っていること。

(1)＝コアになる事業があるということは、その企業の強みであり、経営の軸がきちっとしていると考えるため。
(2)＝現代は、国際化の社会であり、中国が力を発揮しているので、外の国にも目を向けていかないと、優れた技術を生み出すことは難しいし、外に目を向け視野を広げることで、新しいものが生み出せると考えているから。
(3)＝歴史があるということは、それだけ多くの方に信頼をされているから。信頼がなければ企業は存続しないし、貢献してないことになると考えるため。

以上の３点を、企業選びの軸として、就職活動をしておりますが、

この軸というのは、どこかおかしいでしょうか？
もしくは、企業選びにおいて、物足りなさを感じさせてしまうでしょうか？

もうちょっと、あったほうがいいのかなぁ？と悩んでます。

ご指南頂けませんでしょうか？よろしくお願い致します。

回答No.4

bayu-bayu

こんにちは。
過去に大手民間企業の人事採用担当をしていた者です。
参考になればと思い、回答申し上げます。

まず、端的な印象を申しあげると「浅はか」という一言に尽きるように思います。
決して批判というわけではなく、最近の新卒学生さんたちの一般的な傾向として、あなたのような答えをする人が多いため、人事担当者としては、同じような内容で、オリジナリティのない答えを聞き続けているので、「またか」「浅いな」という印象を持ってしまいます。

どの学生さんたちも「良い答え」「相手から評価される答え」を用意したいと思うのだと思うのですが、会社側が聞きたいのは、「あなたの本心」です。
学生の考える「きれいに流れるような美しく正しい回答」は、何百人、何千人という学生を見ている人事担当者からすれば決して美しくも正しくもなく、「よくある模範解答で面白みがない」と判断されてしまいます。
いずれにしても、「自分の言葉」で語りきれていない以上、学生自身の意見ではなくなってしまうということです。

さて、あなた自身の話に戻ると、あなたが挙げる3つの答えは、あなたの本心でしょうか。

例えば、社会貢献をしている会社であれば、あなた自身は薄給でも、残業代が出なくても、ボーナスが微々たるものでも、文句を言わず働き続けていくことができるでしょうか。
例えば、コアがあって長い歴史のある企業であれば、不景気で会社の経営が追いつめられても、他の新規分野を開拓しなくても、黙って働き続けていくことができるでしょうか。

これであなたが「ちょっとそれは無理」と思ったら、あなたの挙げた3つの回答は、あなたの本心ではないということです。

こういう「現実」とのバランスを求められた場合、あなたの挙げたような「理想」だけで生きていける信念がある人は、多くありません。

あなたの挙げる3つの回答の中身についてコメントをすると、「コア」のない会社はほとんどありませんし、売上があり多少でも儲けている会社は、消費者の評価を得てサービスなり商品を提供しているという点で「社会貢献」をしています。海外で社会貢献するために本業の利益を食いつくして、社員の待遇が悪くなるという本末転倒な企業経営をしている会社もありますが、それは受け入れられますか?
また、長い歴史を持っていることで経営が安定しているというのであれば、最近経営破綻した某大手航空会社のような会社の存在は、どう説明できるのでしょうか。
民間企業の至上命題は、商品やサービスをつくり、ユーザーに提供し、いかに利益を上げて株主に還元するかということです。儲けることが最大の社会貢献であり、企業の命なのです。

いずれも、いわゆる新聞の社説で述べられているような「きれいごと」でしかなくも、あなた自身の「会社選びのポイント」かどうかを考えると、会社側としては眉唾ものだと考えてしまうのです。

他の回答者様へのお礼を拝見して、それに対するコメントをさせていただくと、

> 老舗のメーカーに応募し(中略)、コアの部分がきっちりしている～とかだと、喜ばれるんじゃないかな？

老舗メーカーであれは急激な変化を嫌う風土があるのは事実ですが、新たに入ってくる社員にモチベーションもエネルギーもないように捉えられる危険性はあります。
どんな老舗企業でも、新人のパワーに期待しているところはありますし、何より老舗企業がコアを大切にして何十年も零細企業を続けている状態を、良しとしているところばかりではありません。
もし、伝統を受け継いで、経営に関しては黙って文句も言わずに働いてほしいというのであれば、そういうことを採用条件に掲げていますし、「会社選びのポイント」として学生にそんなことを聞くことはないのではないでしょうか。

> 私は、学生時代、アルバイトを通して、信頼を得ることの重要性に気付かされました。
> 企業が存続するには、信頼が第一であり、それが、会社の長い歴史を構築することになります。

信頼されるというのは、あなた個人に対する信頼でしょうか、会社に対する信頼でしょうか。
この2つは、似ているようで全く異なります。

> コアがあれば、ぶれることなく、なんでもやって金儲けするというような、某小売店〇ン〇・〇ーテのような経営にならない

あなたの挙げる某社は、コアがないのではなく、「多種多様な商品を用意する」という事業のコアがあります。コアというのが商品の集中ということであれば、それは「コア」とは言いません。
金儲けのできない企業ほど社会の迷惑となる存在はありません。働いている社員も、商品の提供を受けるユーザーも、すべてが迷惑するのです。

会社選びのポイントが、新聞の社説や評論家になるのではなく、あなた自身の言葉で説明できるように考えられることをお勧めします。