就職活動中です。

質問

就職活動中です。

面接を控えております。

以前聞かれて困ってしまったものがあります。

「あなたの企業選びの軸はなにか？」という質問です。

私の答えは・・・
(1)コアとなる部分を持っているかどうか。
(2)国境を越えた社会貢献をしていること。
(3)長い歴史を持っていること。

(1)＝コアになる事業があるということは、その企業の強みであり、経営の軸がきちっとしていると考えるため。
(2)＝現代は、国際化の社会であり、中国が力を発揮しているので、外の国にも目を向けていかないと、優れた技術を生み出すことは難しいし、外に目を向け視野を広げることで、新しいものが生み出せると考えているから。
(3)＝歴史があるということは、それだけ多くの方に信頼をされているから。信頼がなければ企業は存続しないし、貢献してないことになると考えるため。

以上の３点を、企業選びの軸として、就職活動をしておりますが、

この軸というのは、どこかおかしいでしょうか？
もしくは、企業選びにおいて、物足りなさを感じさせてしまうでしょうか？

もうちょっと、あったほうがいいのかなぁ？と悩んでます。

ご指南頂けませんでしょうか？よろしくお願い致します。

回答No.6

publicpen

＞まぁ、文章は例えで書きました。
適当に短い文を書いただけです。

ともかく言い訳が多い。
それが何より最悪です。
屁理屈こねるなら死ぬ気で調べろ、論理武装しろ。
出来ないなら頭をカラにして笑顔で前向きでやるしかない。

そもそも「時代はアジアだ中国だ、みたいなノリも浅はか」最近は中国は減産傾向でベトナムやメキシコで生産する例が増えてる。ブラジルにおける新幹線のコンペでは、日本のJRは中国企業に負けそうになってる。そういうことも知らないで言ってるんだろう。

残念ながら、今の大学生は多くのことを求められている。能力が届かなきゃ採って貰えない。
研修する余裕なんてないし、別に中国人留学生を採ってもいいし、ベトナム人でもいいし、３０代でも６０代でもいいわけだから。
もっと危機感を持って、真摯で誠実にやった方がいいよ。

回答No.5

publicpen

>まぁ、文章は例えで書きました。
適当に短い文を書いただけです。
勉強になりました。
ありがとうございました。

今就職活動中ですよね。言い訳にすらなりません。
甲子園予選出場中の高3が三振を喫して
「俺は本気を出してないだけ」と言い出したら怒りますか？
僕は怒りを通り越して笑ってしまうでしょう。

「いま、この瞬間」にあなたの存在意義を、能力を示さないといけないんです。
受かるだけのモノを出せるのなら、テキトーでも、死ぬ気でもどっちでもいいんです。
ともかくラインを超えること、それだけです。
「ここは掲示板だから本気出さないだけ、でも明日の面接ではスーパー就活生になるからおｋ」
って言ったらそいつはイタいでしょう。

言い訳せずに、自分と社会と向き合い、自己実現を果たして行きましょうよ。
取っ掛かりとして「っぽいこと」に興味を持つのはいい事です。
でもその先は欲しいんですよね。
最近では日本企業も、
中国は人件費などリスクが増えていて、メキシコやベトナムで工場を増やしています。
あえて海外に工場を作らずに、国内工場のみで廻している所も多いのです。

＞国際化の社会であり、中国が力を発揮しているので、外の国にも目を向けていかないと、優れた技術を生み出すことは難しいし

みたいな事をそのまま話すとイタいですよ。興味でそこを突くのはいいけれど、もっと深く突き詰めるべきでしょう。OB訪問すれば、図書館で２，３日過ごせばスグに分かる事です。
「それをやってないと言うこと＝社会的に言えばあなたは怠けてる」になるのです。

ちなみにあなたは「指南頂きたい」とあります。
「指南」とは教授すること、その道の達人が弟子に何かを教えることを言います。

＞まぁ、文章は例えで書きました。
適当に短い文を書いただけです。

と言う態度で弟子が「指南」に望むことなど許されると思いますか？
コトバは適切に使ってください。
コトバと行動に乖離があることは絶対に許されません。
この場合、コトバは人質です。
「言った事を絶対やる」のがオトナ社会では、絶対的な善だからです。

別にあなたを苛めたいわけではありません。
でもあなたは志望企業があり、そこに入りたいんですよね？
それなら、その為のベストの言動、行動をあなた自身の為にやるべきでしょ？？？
「あなたが言いたいことを言って、やりたいことをやって、志望企業にどこも引っ掛からない」ことを
あなたは望まないですよね？
もっともっと深い思考と行動力が必要です。

回答No.4

bayu-bayu

こんにちは。
過去に大手民間企業の人事採用担当をしていた者です。
参考になればと思い、回答申し上げます。

まず、端的な印象を申しあげると「浅はか」という一言に尽きるように思います。
決して批判というわけではなく、最近の新卒学生さんたちの一般的な傾向として、あなたのような答えをする人が多いため、人事担当者としては、同じような内容で、オリジナリティのない答えを聞き続けているので、「またか」「浅いな」という印象を持ってしまいます。

どの学生さんたちも「良い答え」「相手から評価される答え」を用意したいと思うのだと思うのですが、会社側が聞きたいのは、「あなたの本心」です。
学生の考える「きれいに流れるような美しく正しい回答」は、何百人、何千人という学生を見ている人事担当者からすれば決して美しくも正しくもなく、「よくある模範解答で面白みがない」と判断されてしまいます。
いずれにしても、「自分の言葉」で語りきれていない以上、学生自身の意見ではなくなってしまうということです。

さて、あなた自身の話に戻ると、あなたが挙げる3つの答えは、あなたの本心でしょうか。

例えば、社会貢献をしている会社であれば、あなた自身は薄給でも、残業代が出なくても、ボーナスが微々たるものでも、文句を言わず働き続けていくことができるでしょうか。
例えば、コアがあって長い歴史のある企業であれば、不景気で会社の経営が追いつめられても、他の新規分野を開拓しなくても、黙って働き続けていくことができるでしょうか。

これであなたが「ちょっとそれは無理」と思ったら、あなたの挙げた3つの回答は、あなたの本心ではないということです。

こういう「現実」とのバランスを求められた場合、あなたの挙げたような「理想」だけで生きていける信念がある人は、多くありません。

あなたの挙げる3つの回答の中身についてコメントをすると、「コア」のない会社はほとんどありませんし、売上があり多少でも儲けている会社は、消費者の評価を得てサービスなり商品を提供しているという点で「社会貢献」をしています。海外で社会貢献するために本業の利益を食いつくして、社員の待遇が悪くなるという本末転倒な企業経営をしている会社もありますが、それは受け入れられますか?
また、長い歴史を持っていることで経営が安定しているというのであれば、最近経営破綻した某大手航空会社のような会社の存在は、どう説明できるのでしょうか。
民間企業の至上命題は、商品やサービスをつくり、ユーザーに提供し、いかに利益を上げて株主に還元するかということです。儲けることが最大の社会貢献であり、企業の命なのです。

いずれも、いわゆる新聞の社説で述べられているような「きれいごと」でしかなくも、あなた自身の「会社選びのポイント」かどうかを考えると、会社側としては眉唾ものだと考えてしまうのです。

他の回答者様へのお礼を拝見して、それに対するコメントをさせていただくと、

> 老舗のメーカーに応募し(中略)、コアの部分がきっちりしている～とかだと、喜ばれるんじゃないかな？

老舗メーカーであれは急激な変化を嫌う風土があるのは事実ですが、新たに入ってくる社員にモチベーションもエネルギーもないように捉えられる危険性はあります。
どんな老舗企業でも、新人のパワーに期待しているところはありますし、何より老舗企業がコアを大切にして何十年も零細企業を続けている状態を、良しとしているところばかりではありません。
もし、伝統を受け継いで、経営に関しては黙って文句も言わずに働いてほしいというのであれば、そういうことを採用条件に掲げていますし、「会社選びのポイント」として学生にそんなことを聞くことはないのではないでしょうか。

> 私は、学生時代、アルバイトを通して、信頼を得ることの重要性に気付かされました。
> 企業が存続するには、信頼が第一であり、それが、会社の長い歴史を構築することになります。

信頼されるというのは、あなた個人に対する信頼でしょうか、会社に対する信頼でしょうか。
この2つは、似ているようで全く異なります。

> コアがあれば、ぶれることなく、なんでもやって金儲けするというような、某小売店〇ン〇・〇ーテのような経営にならない

あなたの挙げる某社は、コアがないのではなく、「多種多様な商品を用意する」という事業のコアがあります。コアというのが商品の集中ということであれば、それは「コア」とは言いません。
金儲けのできない企業ほど社会の迷惑となる存在はありません。働いている社員も、商品の提供を受けるユーザーも、すべてが迷惑するのです。

会社選びのポイントが、新聞の社説や評論家になるのではなく、あなた自身の言葉で説明できるように考えられることをお勧めします。

回答No.3

publicpen

＞私は、学生時代、アルバイトを通して、信頼を得ることの重要性に気付かされました。
そこには、常に、他者からの評価があります。
企業が存続するには、信頼が第一であり、それが、会社の長い歴史を構築することになります。
ですから、私が企業を選ぶ際には、歴史があり、常にコアとなる事業をおろそかにしない、そこにこだわりをもって企業経営をなさってる企業様の一員として働いていきたいと考えております。
と、簡単に書いてみました。
コアがあれば、ぶれることなく、なんでもやって金儲けするというような、某小売店〇ン〇・〇ーテのような経営にならない、という風に考えております。

っぽいんだけど、何だか印象が無いのは多分新聞やどっかしらで書いてあることだからだろうね。
担当者はあなたの失敗体験とかとリンクさせて１年後５年後のあなたの「働いてる像」を持ちたい残したいんだと思うよ。
キツイ言い方をすれば、あなたは人生の中であまり深く考えたり行動したりしていない印象。
頭で考えてばかりで行動が無いから浅い人間だなあという感じです。

またドンキがだめでどこがいいの？と言う感じもします。
批判をする割には根拠が不明確。
例えばドンキなら地方で何百人もの雇用を生みだしている。それは社会貢献にはなっていないの？
CSR活動に対し熱心で社会貢献活動を行っている。それに対してあなたは批判できる立場・能力にあるの？
と言う批判や意見に対してどう反論する？
（別に僕はドンキが好きじゃ無いが、あなたの意見がいかにも某掲示板内でのみ流通可能な浅い意見だなあと感じます。）
コア事業なんてどこの会社のHPにも書いてあるよ。
そんなものはどの会社でもあるのに、そんなこと平気で言えるのはあまりにレベルが低いよ。
そんなものでよければ何百社、何千社もある。どこでもいいはず。

相手としては、「どうしてその数百社の中からウチなの？」と言う根拠が欲しいわけでしょう。
むしろ「嫁さんと子どもいて稼げる会社がいいんだよ」ぐらい明白な方が採りたいと思いますよ。

経験則などと絡めながら、もう少し明白に簡潔に言うべきだし、根拠も明白にすべきですよ。
仲間内、あるいは相手がおばかさんなら通用しますけど、ビジネスの場の理屈で言うと、
あなたへの評価はかなり低いと思います。

バカでも真っ直ぐな方が伸びますから、そういう意味では面接上、あなたは最低評価になると思います。
これは僕の個人論でなくビジネス一般論と言えますので、どんなに苦痛であっても
脳内革命、自己変革をした方がいいと思いますよ。
（僕は別にあなたが嫌いなわけじゃありません。あしからず。）

お礼

ありがとうございます。

まぁ、文章は例えで書きました。
適当に短い文を書いただけです。

勉強になりました。
ありがとうございました。

回答No.2

elmer07

個人的な意見としては、企業選びの軸が３つもあるのは面接において不利だと思います。
どれもそれなりのことを言っているようですがその実、先の回答者様が仰っているように内容が薄く個性が出ていない。
実際、面接には限られた時間というものがあり、立派な軸を何個持っていようと、相手に伝わらなければ意味が無いのです。

質問者様の３つの軸は企業研究の軸として掲げられるには結構なものですが、面接用に用意するのであればどれか一つに絞り自分の考えをもっと深く面接官に説明するべきです。

私が就職活動で気をつけていたことは自己PRや学生時代に頑張ったこと、志望理由などに一貫したコンセプトを持つことです。
企業選びの軸に関しても同じであり、質問者様なりのコンセプトを持ってそれを説明することが大切だと思います。
厳しい時代ですが、頑張って下さい。

お礼

私は、学生時代、アルバイトを通して、信頼を得ることの重要性に気付かされました。
そこには、常に、他者からの評価があります。

企業が存続するには、信頼が第一であり、それが、会社の長い歴史を構築することになります。

ですから、私が企業を選ぶ際には、歴史があり、常にコアとなる事業をおろそかにしない、そこにこだわりをもって企業経営をなさってる企業様の一員として働いていきたいと考えております。

と、簡単に書いてみました。

コアがあれば、ぶれることなく、なんでもやって金儲けするというような、某小売店〇ン〇・〇ーテのような経営にならない、という風に考えております。

ですから、このような軸を私は考えております。

ありがとうございます。

回答No.1

bakkyy

個人的な印象を書かせて頂きます。
気を悪くするようでしたら無視してください。

学生の採用は、実績がないのでその人なりのポテンシャルを見ています。
ですので、こういった質問もその人が「どんなことを考えているか」を
探っている訳です。

ですので、
正直なところ、「全く面白くない」「勉強してきた」回答という印象です。
とどのつまり、大企業に入りたい学生であることはよくわかります。

ご自身の本音の所はわかりかねますが、
私が採用の担当者であれば、
「若い人間にもチャンスがいっぱいある事」
とか、
「努力と結果をきっちり評価してもらえる事」
など、この会社でばりばり働いてくれるであろう回答の方が良いと思います。

あくまで参考ですので、
ご自身の本音と向き合った所で、がんばって頂ければと思います。

お礼

ありがとうございます。

参考になります。

なるほど。そんな風に言えばいいんですね。

老舗のメーカーに応募してまして、老舗だと、年齢層が高い方が多いのかなと思いまして、
歴史がある～とか、コアの部分がきっちりしている～とかだと、喜ばれるんじゃないかな？
と、勝手に想像してました。

そういう老舗だと、若い人にチャンスがある～とかいうよりは、歴史や伝統を継ぎにつなげてくれる人＝歴史を大事にしてくれる人がほしいんじゃないかな？と思ってました。

若い人がバリバリ＝ベンチャー？っていうイメージがあって・・・
努力と結果を評価してくれる＝なんか上から目線かな？・・・

という印象を与えないだろうか・・・と、ちょっと思ったのですが・・・

ありがとうございます。