- ベストアンサー
社会保険の月変処理についてご質問させて頂きます。
社会保険の月変処理についてご質問させて頂きます。 例えば 算定期間3月～5月の月変処理を行う際、 ある社員が3/21に東京事業所から大阪事業所に異動となった際、 3月の基礎日数と報酬額を含めないケースはございますでしょうか？ 給与業務勉強中の身でして 初歩的なご質問かとは存知ますが、ご教示頂けると大変助かります。 以上。 よろしくお願い申し上げます。
- eclipse508
- お礼率5% (15/257)
- 財務・会計・経理
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
このあたりを参考に。「月変」でググるとたくさん出てきます。 社会保険事務所に聞くと教えてもらえます。
その他の回答 (1)
- damoi-39
- ベストアンサー率30% (145/473)
一般的には４・５・６月分の賃金にて査定します。このようにした方が良いと思います。このようにすれば４月分からの社会保険料を採用することが出来ます。参考にしてください。
関連するQ&A
- 社会保険の随時改定（月変）と遡及の関係について。
こんにちは、いつも利用させていただいています。 一つ、社会保険でと遡及の関係について質問があります。 以下のような場合どのようになるのでしょうか？？ (1)ある従業員が1月の給与で固定的賃金の変動がありました。 (2)1,2,3月では支払基礎日数は20以上でしたが、報酬が1等級しか 差がなかったので、月変対象とはなりませんでした。 (3)その後、5月になってから、2月に報酬の対象となる給与（時間外賃金等）の 支払い忘れがあり、遡及しました。 (4)その結果、1,2,3月での報酬が2等級以上の差が出来てしまいました。 この場合、月変を遡及して行うものなのでしょうか？ 社会保険にお詳しい方、教えていただけないでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 派遣社員の月変について
現在、派遣社員として働いています（月～金曜（9:00～17:00）勤務）。 昨年の基礎算定の時、残業の影響で社会保険の等級が17級になっていたのですが、その後10～12月（3ヶ月とも20日以上の出勤日数）の報酬月額が14級の金額になりました。 派遣元に月変について確認したところ、「雇用形態や時給が変ったのでなければ残業云々で月変を行うことはない」と言われてしまいました。 基礎算定の時には残業を含んだ金額で算定されているのに 残業代の変動による月変が認められないのは、個人的に納得がいかないのですが、詳しいしくみをご存知の方がいらっしゃいましたらお教え下さい。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 月変について質問です。
月変について質問です。 経理担当をしております。 社会保険関係は古くからいるお局様がやっております。 私は昨年入社した新人なのですが、期末期初に残業が多く、算定の標準報酬決定で9月分からの社保の等級が上がるのは覚悟しておりました。 でも先日私が月変で7月分から等級が上がるという事を言われ、ちょっとびっくりしました。4月に昇給はありましたが4千円でしたので月変対象ではないと思っており、変更される等級を拝見しましたところ 残業代を入れて算出し手続きをしていたようなのです。 月変は残業を入れずに固定給の変動がありその結果２等級変動したら届を出すのではないのでしょうか？と指摘したところ 社保からの冊子には月変の際、残業も入れるって書いてあるわよ！ちゃんと読みなさいよ！と怒られました。 どうも納得がいかないのですが、この話を再度出す事も出来ず悶々としております。 9月分からの等級アップを覚悟していたのに7月分からという事で2カ月分で1万4千円も多く控除されてしまいます。 今まで他の会社では社保関連事務もしていたので、今回の事がどうしても腑に落ちず・・・ このような月変もあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 社会保険料の等級と月変について
社労士さんが急にやめてしまったので、基本的な質問になりますが、よろしくお願いします。給与が上がっている社員がいます。 当初の等級は220で今の給与でもその等級のままですが、11月～1月（支給月）までは240、2月に280、3月に340等級相当になっています。2等級変わった場合に月変と認識しています。そうなると来月4月の給与を見て月変届を出す感じでしょうか。或いは現在が220なので2月の280等級のタイミングで月変でしょうか。どうか教えていただけると助かります。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会保険労務士（社労士）
- 社会保険算定処理と昇給差額について
社会保険算定処理と昇給差額について ご質問させて頂きます。 昇給月 4月 清算月 7月 4月 20万 5月 20万 6月 20万 7月 25万 + 昇給差額 15万 このような場合、 7月の給与計算の結果、算出する社会保険用の報酬額には 昇給差額は含むのでしょうか。それとも含まないのでしょうか。 給与業務勉強中の為、初歩的なご質問で申し訳ございませんが ご教授頂けると大変有難いです。 以上 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 4,5,6月で月変と算定が同時に発生した場合。
4,5,6月で月変と算定が同時に発生した場合。 4,5,6月で月変と算定が同時に発生した場合ですが… 月変対象者は月額変更届と算定基礎届の両方を提出しなければならないのでしょうか？ それとも、月変対象者は月額変更届のみを提出するのでしょうか？ 基本的な質問ですがお答え頂ければ幸いです。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 歩合給と月変について
こんにちは 教えてください。 当社では４月に昇給（微々たるもの）があったのですが、５月に営業社員に歩合制（固定給+歩合）が導入されました。 その結果、たまたま５・６月の給与がとてもよくなり、月変に該当（４等級差）する社員が現れました。 ただ、この人は、この後７月以降は歩合給がつくどころか、固定給部分を割り込んで差し引かれる可能性もあります。普段は全くダメ営業なのです（笑） やっと２ヶ月間給与が良かったのに、来年の月変までに保険料の増額分でとられてしまい、手取りは大して変わらないかもしれないです。 そこで質問ですが・・・・ この歩合給は、やはり月変の計算や算定の計算に、算入しなければならないのでしょうか・・・・。 どうぞ教えてくださいますよう御願い致します。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 人事業務についての疑問その２ 算定・月変
わけあって人事業務を勉強しています。 引き続き算定・月変についての質問です。 ４月１日に固定的賃金が変動した場合の算定・月変の手続き手順等についてお尋ねしたいと思います。 その場合、 <定時決定> 健康保険法改正により定時決定の際の対象月が４・５・６月となり7/1在籍の社員につき、算定届を7/1までに提出 <随時改定> ４月１日に固定的賃金が変動したので、「改定を行なうべき事由が生じた日から１０日以内に」、すなわち7/10までに月額変更届けを提出 となりますが(間違っていますか？！)、 (1)提出書類について 算定届と月額変更届けを両方提出しなければならないのでしょうか？ (2)適用月について 算定の結果の適用月は９月/月変の結果の適用月は７月となりますが(間違ってますか？！)、どちらが本当の適用月となるのでしょうか？ (1)月変の名簿の被記載者について 基本的なことで恐縮ですが、 ・算定届について記載が必要な従業員は、7/1に在籍している全従業員(休業中の者も含む) ・月額変更届けに記載が必要な従業員は、上記の例の場合7/1に在籍している従業員のうち、(結果として標準報酬月額が変更する従業員だけでなく)４月給与から固定的賃金が変動した従業員、ということで宜しいのでしょうか？ もうひとつの質問は少し時間がかかりそうなので、別スレッドとさせて頂きます。上記質問、宜しくご教授下さいますようお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 月変について質問です。
月変について質問です。 ６月に固定給の変動がありましたが一等級差で月変に該当せず。10月に改定処理を行った所、一等級上がった為に今現在二等差が出ております。この場合どのように考えて対応すればよろしいでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 標準報酬月額改定不該当について
検索しましたが、分かりませんでしたので、 初歩的な質問ですみませんが、お願いします。 社会保険事務所より、標準報酬月額改定不該当 通知書が届いたのですが、 この不該当になった人の標準報酬月額は結局ど うなるのでしょうか？ 算定基礎届で該当したので月変届を出したのです が、算定基礎届通りでいいのか、それとも算定し 直した方（月変届）でいいのか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
