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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：私の息子が６年前会社で機械に挟まれ骨折し労災で休んだことがありました。）
労災による骨折で指の使用が制限され仕事に困っています
このQ&Aのポイント
- 私の息子が６年前に会社で機械に挟まれ骨折し、労災で休んだ経験があります。
- 最近になって指の副作用が出て、仕事ができなくなってしまいました。
- 会社に相談したら受け入れられず、労災では治療できない問題になっています。会社との関わりや給料の問題で困っています。
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質問者が選んだベストアンサー
取りあえず、ハローワークに行って、就労相談をしてみてはいかがでしょうか ハローワークは仕事をしていても大丈夫ですので、相談してみてください このままでは、退職してどこかに努めないと生活できないと思います でも良く、会社首にならなかったですね、部長を殴ってけがさせた時点で、傷害事件ですから普通の会社ならアウトです その辺も踏まえて、ハローワークで相談してみてください ここでは後遺症の度合いも判らないために、この仕事ならできるのではないですか等アドバイスのしようが無いのでハローワークで相談してください
その他の回答 (1)
- tpg0
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回答No.2
6年前の骨折が後遺症として現在出てる因果関係を医療機関で証明してもらいましたか？ それにしても、上司を殴ってしまった落ち度は大きいです。怪我をさせたなら傷害罪で告訴されても仕方ないですし、普通ならその時点で懲戒解雇されてます。 労災認定は会社の上司では出来ないのですから、6年前の労災事故との因果関係を証明出来る資料が必要ではないでしょうか？ 上司を殴った事と指に力が入らなくなった事を苦にうつ病になったのは、直接の因果関係は認められないと思います。 6年前の労災事故が会社の設備不備に起因するのか、本人の不注意によるものなのかが分かりませんが、うつ病の労災認定は無理だと思います。 また、会社が解雇処分を下さないのは温情であって予告解雇も充分に考えられる状況です。
お礼
有難うございました。私としては首にして貰ったほうがいいと思っていますが 落ち度があつたと上司も思っているようです。 だから簡単には首に出来ないようです。今更ハローワークに行ってもうつ病だと 言ったらどこも採ってくれないでしょう。有難うございました。