労災について教えてください
- 労災について教えてください。私の会社では毎年と言っていいほど、業務中に怪我人が出ます。しかし、一度たりとも労災は使用していません。
- 労災を使用（申請）しないと、もし後遺症がでたとき補償はなく、また自分の保険証を使用するのも罪にあたると書いてありました。
- 会社を退職するに当たりこの辺を監督署に相談しようと思っていますが、問題ないでしょうか？
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労災について
労災について教えてください。 私の会社では毎年と言っていいほど、業務中に怪我人が出ます。 近年では、 耳が裂けるほどの怪我 膝の皿にヒビ 骨折 通勤途中に転倒（打撲） カッターで手を切る（１０針以上縫った） 荷物の下敷きによる腰の打撲 等々 しかし、一度たりとも労災は使用していません。 病院に行こうとすると、会社から、 「仕事中のケガではなく、プライベートでのケガにしなさい 医療費は会社が払うし、休む時は出勤扱いにするから。」 と連絡が来ます。 調べたところ、労災を使用（申請）しないと、もし後遺症がでたとき 補償はなく、また自分の保険証を使用するのも 罪にあたると書いてありました。 今回、会社を退職するに当たりこの辺を監督署に相談しようと 思っていますが、問題ないでしょうか？時効とかもあるのであしょうか？ また、監督署に相談（通報）しても、結局は動いてくれないかもしれない、 と聞いたことがあるのでそのへんも不安です。 以上、宜しくお願いします。
- screams
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”時効とかもあるのであしょうか” ↑ 死亡と障害は５年、これ以外は２年です。 ”監督署に相談（通報）しても、結局は動いてくれないかもしれない、 と聞いたことがあるのでそのへんも不安です” ↑ 当事者でないと動かないと思いますよ。 話は聞いてくれるかもしれませんが。 一応、証拠を揃えて、相談してみてはどうでしょう。 あまりにヒドイようなら、動く可能性があります。 証拠次第ですね。 詳細なメモでも証拠になり得ます。
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- masaokyoko
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現実に、あなたが仕事中に怪我したのに労災扱いにしてくれなかったのであれば、監督署は話を聴いてくれますが、他人の話を持ち込んでも相手にしてもらえませんよ。あたなの事例であっても、労災（仕事中の怪我）の裏づけを求められます。
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