賃金について教えてください。

質問

賃金について教えてください。

私は飲食店を経営しているのですが、
まだ始めたばかりで知識がなく困っております。

現在の給与体系として、
(1)平日の10：00～15：00、(2)平日の17：00～22：00、
(3)土日の10：00～15：00、(4)土日の17：00～22：00
という四種類を設定して、(1)→(4)の順に30円ずつ基本時給をアップさせています。

次月から、この給与体系を変更して、
平日と土日の区別をなくして、二種類のみにしたいと思っているのですが、
最低時給さえクリアしていれば、法律上は大丈夫なのでしょうか？
それとも「休日は時給を上げなければならない」というような法律があるのでしょうか？

また、「22：00以降は深夜手当てが必要」と聞いたことがあるのですが、
10：00～15：00と17：00～22：00の時間帯で、時給を変える必要はあるのでしょうか？

わかりにくい質問かもしれませんが、よろしくお願いいたします。

回答No.2

kimhyonhi · ベストアンサー

私も飲食店経営者です。

最低時給をクリアしていれば、どんな設定をしようと、経営者の自由です。
休日に上げなければいけない法律はありません。

基本的に22時以前でしたら時給は一律でよいと思います。土日は特別忙しいというのであれば上げても構いませんが。それは甘やかしになってしまうと考えます。

基本昇給は能力に反映させるほうが良いと思いますよ。
それと、最初は昇給なしの固定でいったほうがいいです。経営次第で考えたほうがいいです。

上げることはいつでもできますからね。
すぐに辞めるひとも出てきますので、勤労年数とかで上げるのもありです。
昇給した場合は責任を一つ増やすのもいいです。

主導権は常に経営者が握ってるようにすることは大事です。

お礼

能力、勤務年数、責任を増やす・・
色々参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.3

kimhyonhi

基本時給を勝手に下げるのはだめですね。

前の時給で納得した上での雇用契約ですからね。

もちろん、「経営状態が悪化したから下げさせてくれないか？」と聞いてみて、了承を得られれば大丈夫です。

回答No.1

kumap2010

「休日」は休日手当を与えないといけませんが、土日ですよね？
土日に働く契約になってるのならそれは休日ではありません。普通の出勤日です。

休日と平日で給与を変える必要はありませんが、
給与体系の変更により「以前より給与が減る人がいる」のなら違法です。

22:00前までなら給与は同じでも問題ありません。

お礼

ありがとうございます。

「以前より給与が減る人がいる」のなら違法ということですが、
私の考えてる給与体系を実行した場合、
平日のみの出勤の人は時給が上がるのですが、
休日のみの出勤の人は時給が下がってしまいます。
経営状況の悪化などの理由があっても、
基本時給は下げてはいけないのでしょうか？

たびたび申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。