退職勧告と退職勧奨の違いを教えてください。

質問

退職勧告と退職勧奨の違いを教えてください。

本日勧告を受けました。
保険とか違うのでしょうか？

宜しくお願いします。

回答No.1

localtombi · ベストアンサー

退職勧告と退職勧奨は同じ意味です。
ご存知のように、意味は、会社側が労働者に対して“会社を辞めてもらえませんか？”とお願いすることです。
「解雇」は、会社側が行う正当な理由による一方的な労働契約の解除ですが、退職勧告はあくまでも「退職」を呼びかけるだけなので、強制力はありません。
会社側にどのような理由があるにせよ、受け入れるかどうかは本人の自由です。

ただ、一旦退職届を提出してしまうと、“会社側と合意した”という契約が成立したと見なされて、その契約を後から撤回することは非常に難しくなるので、安易に退職届は出さない方がいいです。

退職勧告で会社を辞めた場合の雇用保険は「会社都合」となり「特定受給資格者」と認定されて、原則として3ヶ月の失業手当の給付制限がなく、給付期間も長くなります。

但し、上司の個人的な勧告に応じて退職願を提出した場合や、従来からある早期退職優遇制度に応募して退職した場合などは、自己都合退職扱いになることがあるので、退職（離職）の理由を会社に確認しておく必要があります。

なお、執拗な退職勧告（例えば嫌がらせや、遠隔地への転勤を匂わせる言動、明確な理由がない勧告・・）は、「退職強要」となって違法です。
辞めるに当たって、退職金などの優遇措置（大抵は割り増しとなるのが普通です）があり、会社の事情などでどうしても辞めざるを得ないのなら、応じることも検討していいかも知れませんね。

詳細は、労働基準監督署に聞いてみることをお勧めします。