新卒で使用期間中に会社都合で解雇されることになりました。

質問

新卒で使用期間中に会社都合で解雇されることになりました。
解雇理由は「イラストレーター、フォトショップ、エクセルが使えないため」です。

私は人並みに使えると思っていたのですが、会社の求めるレベルに達していないことが入社してからわかりました。
職種は企画で、仕事の８割がパソコンを使います。
本を買って自分なりに休日も勉強してきましたが結果を出すことができませんでした。

心機一転、販売職の中途採用に応募しようと思うのですが、
職安の方に会社都合で解雇されたことを面接の際にどのように答えたらいいのか相談した所、
「能力が足りなかったことは絶対言わないほうがいい。事業縮小のためと押し通すしかない。」と言われました。

本当の解雇理由は会社側にはばれないそうですが、事業縮小で３ヶ月で解雇されるのも不自然な気がして…

販売職でパソコンはほとんど使わないのですが本当の解雇理由は言わないほうがいいんでしょうか。

よろしくお願いいたします。

回答No.2

noname#252888 · ベストアンサー

新卒に対して酷い解雇理由だね。
今はそういうのが普通なのかね～

でも、その理由は確かに言わない方がいいかもね。
「事業縮小で３ヶ月で解雇される」のはそれほど不自然ではないよ。
あなたからしたら３ヶ月だけど、あなたを雇用すると決めたのは半年から１年くらい前だよね。
そのくらいの期間があれば方針が変わる事もあるよ。

ま～、理由は他でもいいけど、あなたの根性がなくて３ヶ月で辞めたと勘違いだけはされないようにね。

お礼

新卒として私をはじめて雇ったことや私のケアレスミスの多さなど他にも解雇理由はあったと思います；

事業縮小で通していきたいと思います。
ありがとうございました！

回答No.1

cev87700

まぁ、職安の方の言うとおりで間違いないでしょうね。
採用側はその人の前職の現場状況なんか知ったこっちゃありませんので
「3ヶ月あればたいていのことは出来る。その期間で努力して取り戻せなかったってことは、たいしたこと無いのでは？」
…と考える人もいるんですよ。そんなもん現場次第なんですけどね。
新しい仕事で使う技術かどうかは問題ではありません。「頑張れない人」と判断されるのは避けたいところですね。

> 事業縮小で３ヶ月で解雇されるのも不自然な気がして…

いえ？全く不自然でも何でもありませんが？
会社が四半期（3ヶ月）を単位として業務の監査と体制の見直しをするのは、ごく普通ですから。
派遣社員の更新なんかも3ヶ月単位の更新が主流になっている気もしますし。

いずれにせよ、採用面談でマイナスになることをわざわざ言う必要はありません。
「それホント？嘘ついてない？」なんて言う面接官が居るとも思えませんし、万一それを聞いてくるような面接官だったら、別の理由で不採用と判断されていたと考えていいでしょう。

これから自分の会社で頑張ってもらおうという人が前職をどういう理由で辞めたかとかは、あんまり優先度の高い情報ではないのですよ。（健康や犯罪がらみの理由なら別ですが…）

お礼

全く不自然ではないのですね！

安心しました。
ありがとうございました。