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会社都合の解雇について
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#1の追加です。 助成金では、新規・成長分野雇用奨励金と云う制度があり、雇い入れ計画書提出日の６ヶ月前の日からこの奨励金の支給決定日までの間に、会社都合の解雇・奨励退職があると対象になりません。 又、自己都合退職に済する場合のデメリットとして、失業給付を受ける場合に、3ケ月間の待機期間が有るということです。
その他の回答 (1)
会社都合による解雇のデメリットは下記のようなものがあります。 30日以内に解雇する場合は、解雇予告手当の支給が必要。 退職金に規定で、会社都合退職の支給率が高くなっている場合は、自己都合退職より退職金が多額になる。 合理的な理由が無い場合は、解雇権の乱用による不当解雇となり、本人が了承しなければ訴訟となることがある。 業績不振などの場合に会社都合退職をさせるので、、対外的な信頼度などが低下するおそれがあるとともに、社内の士気が低下する。 人材の雇用に伴なう助成金制度では、過去数ケ月間に、会社都合解雇があれば、助成金の支給を受けられない。
お礼
さっそくの回答ありがとうございます。詳細にお答えいただきまして、助かりました。 いろいろと事情がありまして今回、「会社都合」による退職なのですが、今になって社長が言うには、会社都合で解雇扱いにすると、国から融資を半年受けられないから困るんだよね～と（無利息らしいのですす）、それでなく自己都合扱いで退職できない？ みたいに聞いてくるのです。 （これが、人材の雇用に伴なう助成金なのでしょうか） いまさら何を・・・と呆れた思いもあるのですが、半年間お金が借りられないのは、会社なりに困ることもあるだろうと、無理につっぱねることもできなくて、どうしたものかと、質問をした次第です。
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再度ご回答ありがとうございます。よくわかりました。おかげさまで助かりました。