- 締切済み
退職願を提出したのですが
退職願を提出したのですが 「受理できない」と拒否されました。 退職日について引継ぎ期間も考慮して3ヶ月後の8月31日までとしました。 会社の規約には2週間前までと記載があります。 次の職場には9月から行けます、と言ってあるのですが、今の会社が9月以降も 自分を拘束できるのでしょうか?
- みんなの回答 (4)
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 【退職手続きの時期】
この度初めての転職する事になり、会社には規定通りに退職届けを提出済みなのですが、退職届けに記載されている日付以降でないと手続きはできないという理由で退職届けに記載されている退職日以降に会社に呼ばれているのですが、こういった対応が一般的なのでしょうか? 私なりの考えですが、退職届に記載されている退職日は受理された時点で決定事項となるため、退職届に記載されている退職日以降に会社に拘束される事はないと考えておりますが間違った考えなのでしょうか? 法律的な観点や一般的な考えをお教え願えれば幸いです。 何卒ご回答よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他(法律)
- 退職について
はじめまして 色々と退職について悩んでいるので ぜひ皆様の御知恵をお借りできればと。。。 先日の4日にて、今月末にて退職したい旨を記載した退職願を 直属の上司に提出しました。 ですが、結局引き止めにあい受理されませんでした。 そのご、以前面接を受けていた場所から合格通知が届き 20日から勤務してほしい都の事でした。 こちらとしては、新職を優先したいのです。 このような状況で下記を質問させて頂きます。 1:退職願では今月末と書いたが、次に間に合わない。 最初に退職の意志を示した4日から法的拘束期間の2週間経過後に退職することは可能か。 (退職願は受理されていない) 2:上記を申告した場合、「実は受理していた。月末まで残ってもらう。」と言われた場合 やはり月末までは拘束されるのか。 3:上記1が行える場合、新たに書いた退職届を本社に提出する予定。 その場合、「4日に上司に退職の旨を伝えましたが受理されなかった。 なので4日から2週間後に退職させてもらう。」と言う文面で良いか。 そもそも、後付けで上記内容を送っても効果はあるのか。 (届いてから退職まで実質1週間以下になる) 4:このような強行策で辞めた場合、やはり損害賠償請求などはあるのか。 4に関してはケースバイケースかも知れませんが。。。 どうか、ご返答おねがいいたします
- 締切済み
- 転職
- 2月いっぱいで退職できるのでしょうか。
2月いっぱいで退職できるのでしょうか。 現在サービス業をしています。1月中旬に転職先が決まり、急募なので2月中旬から働けるならば良いと内定をいただきました。 所属長にすぐに退職の意志を伝えたところ、所属長の許可だけでなくエリアマネージャーや各部長の承認の印鑑をいただいて受理されてから一ヶ月後でないと退職出来ないと言われました。 後で規約書を読み返したところ確かに受理されてから一ヶ月後と記載されていました。 私は退職届けを提出してから一ヶ月後と勘違いしていました。 所属長がせめて2月28日にしろ、それなら間に合うと言われたので次の転職先に事情を説明して3月から働く形にさせていただきました。 それから会社の書式の退職届けを提出したのですが、提出してから所属長がこれが足りなかったあれが足りなかったとやっているうちに郵送できたのが1月24日でした。 郵送してから10日経つのですが何もおとさたありません。 同期の子がやめると言った時部長から連絡がきてとめられて大変だったと聞いたのですが何も連絡ありませんし、受理されたのか不安です。 所属長からも何も言われません。 転職先が遠方になる為、今は実家なのですが一人暮らしするので賃貸の契約も、もうすぐ本契約してしまいますし、所属長が2月で間に合うと言ったので転職先とも話しが進んでいるのでもし無理だと言われたら困るのです。 この段階でもし退職できない、期間を延ばせといわれたらどうしようという不安でいっぱいです。 このケースだと規約に受理されて一ヶ月後と書かれていたのでもし何か言われても2月いっぱいで退職できないのでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- 「明日から来なくていいよ」と言われた退職について
表題の通りですが、退職届を提出したところ受理され「明日から来なくていいよ」と言われました。 しかし、退職届を受け取ってから2週間後ではないと籍は抜けないと言われました。 私個人としては、即日で籍を抜いて頂きたく訴えかけていますが、どうしても抜いてくれません。もう来なくていいよという人を拘束するという事は問題ないのでしょうか?そもそもそれは解雇にはならないのでしょうか? 退職届の希望日は2週間後ではなく、即日にしてあり受理はされています。 ちなみに、就業規則には「2週間前に退職願を提出すること」と書かれていました。 希望日は関係なく事務的に2週間後に退職とされてしまうのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 8月31日の退職を考えています。
8月31日の退職を考えています。 そろそろ会社に退職の意思を伝えないといけませんが、 8月10日で正社員として入社1年(正社員になる前にアルバイト期間2週間程度)となりますので、10日の有給休暇となります。 うち1,5日は使用していますので、残り8日を消化したいです。 土日定休の職場ですので、その場合、8月20日から31日まで(8日間)の有給休暇取得願を退職願と一緒に提出したらいいのでしょうか? 受理して貰うにはどのようにしたらいいのでしょうか? お知恵をお貸し頂ければと思います。
- 締切済み
- その他(法律)
- 退職願いの提出期限について
現在、転職活動を行っております。 次の会社が決まっていない事もあり、 会社には何も伝えておりません。 現在、11月末退社を目指しています。 次の会社が決まりそうになったため、 退職手続きについて、”社員就業規則”にて確認したところ、 ”自己の都合により退職しようとする時は、 少なくとも3ヶ月前までに退職願を提出しなければならない。” という記述がありました。 出向先の課長さんには相談もしており、次が決まった場合は12月以降の継続は止めていただくように話をつけております。 そのため、業務への影響はないと考えております。 法律的には2週間前という話は聞いたことあるのですが、 この就業規則にはどの程度の拘束力があるのでしょうか? 11月末退社となりますと、実質的に2ヶ月以内となってしまいます。 その場合、退職金への影響等、どのようなことが考えられるのでしょうか? ご教示願います。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職届けの提出方法について
先日、会社に対して退職届けを提出したのですが、経営者曰く【考え直せ】の一点張りで全く対応をしてくれません。 経営者が退職届けを受理してくれないので、後々になって【知らない】と云われても微妙なので確実に証拠とするのには、どうしたら良いのでしょうか?。 退職届けを郵便局の内容証明郵便で出したり、労働基準局に仮提出する事は可能なのでしょうか?。 なお、会社に対して退職の旨を伝えたのは5月31日で退職希望日は7月31日です。 8月1日には他の会社で勤務予定なので騒がれると色々と面倒・・・・。
- ベストアンサー
- 転職
- 休職中に退職届提出。退職日は???
現在、適応障害で休職しております。 休職期間は5ヶ月間、4月2日~9月2日までです。 質問(1) 8月26日に退職届を提出した場合、退職日は何時になるのでしょうか? 就業規則では1ヶ月前の退職届提出となっておりますが、休職中のため早期退職を希望しております。 質問(2) 退職日が9月2日以降の場合、出勤することになるのでしょうか? 出来るだけ出勤はしたくないと考えております。 お忙しいところ恐れ入りますが、上記2点について宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 退職届について教えてください
7月14日から上司に二度退職を申し出ましたが、なんとか説得されつづけ、8月12日に三度目を申し出た時に、口答ですが「わかりました。長くて9月末まで(人の採用と引継期間を見込んで)の勤務とします」と言っていただきました。ですから、はっきりした退職日については未定のままです。 ですが、その前後で私は軽い鬱病にかかってしまい、 8月25日~9月1日は上司が旅行の為、職場は休みです(職場は上司と私の二人です)。 休みの間に通院し、薬の処方と「鬱状態のためしばらくの自宅休養を要する」と書かれた診断書をいただきました。 明日の出勤時に退職届を提出しようと思いますが、鬱がひどくなるのは避けたいので、できるだけ早く、明日にでも退職したいのです。 特に会社定では退職の申し出は何日前などの規定は設けられておりません。 明日9月2日に提出する退職届の日付の書き方はどうすべきでしょうか? 自分なりに案を考えました。 ①提出日を8月12日(口答で退職を受理された日)、退職日を9月2日 ②提出日を9月2日、退職日を9月2日 ③提出日を9月2日、退職日を9月16日(民法に従って二週間で考えました)にして、体調不良で最終日までの間は欠勤。 できれば①が好ましい様な気がしますが、皆様の意見をお聞かせ下さい。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)