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転職時の有給消化。これって常識外れでしょうか。
silverwolf007の回答
与えられた有休休暇はもちろん使うのは当たり前です。 上司や会社が何と言おうとも手続きを踏めば取得しても良いでしょう。 ただし…、ですが入社２年目ということですが、要は1年で辞めるんですよね？ 会社に勤める以上、利益を出す社員に育てるまでには一般的に３年はかかると言われております。 上司としては教育段階で辞められることに対して、非常に惜しい気持ちがあったかともいます。 なおかつ、約１ヶ月前に退職願をして有休をとるとなると賞味、数十日しかない訳です。 退職届を出すタイミングですが、一般的には１ヶ月前です。法律上は２週間前でもOKです。 あくまでそれは書類の提出のことであって、退職する旨の報告はそれより前(2ヶ月前に口頭で)が通例です。１ヶ月前に言えば良いと勘違いされている方が非常に多いと思います。 ネットで調べてもこんな事はすぐ出てきます。 しかも退職時期は、年度末や会社の繁忙期を避け、十分引継ぎをするなど守るべき幾つかのモラルがあります。 あなたは会社のルールには沿っていたかもしれませんが、モラルには欠けていたのかもしれませんね。 ルールに沿った権利を主張するのも結構ですが、それはモラルや一般常識を守っての話だと思います。 いくらチームでOKが出て、誰かが今の自分の仕事をやってくれるとしても、それを管理する上司としては 人員配置や予算の見直し、新規の採用など他雑務がありますので、急な話でヘソ曲げるのは当然だと思います。 それは人とお金を管理する立場にならないと分からないでしょう。 転職されるそうですが次回、もしそのような事がある場合はもっと早めに報告し、 引継ぐ人材の教育まで出来てから、有休取得して辞めるのがベストな辞め方でしょう。
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